“是么···可惜了。”叶允摇了摇头。

是真的可惜，叶思才六十来岁，过几年突晋升到灵脉境，寿命突破凡人上限，可以活到一百三到一百五的高龄。

对比起现在的年龄，连‘老当益壮’的算不上，是‘正值壮年’。

看着叶思这副怂样，叶斗努力克制着，没有发出笑声。

他知道叶思是个妻管严，而且跟妻子关系不错，再纳妾的可能性不高。

“另外，近20年内，叶家女子以后不允许外嫁，如果有特殊需求，必须提前上报长老会，你们讨论后再做决定。”

叶允此言一出，惊呆了众人。

叶家女子不能外嫁，也就是只能招赘婿。

这还怎么嫁人嘛···有不少叶家族人都希望自己的女儿嫁个好人家，可叶允一句话直接断了这些人的希望。

“这···老祖，此事恐有不妥···”叶思小心翼翼的开口说道。

在元灵大陆，外嫁的女儿如同泼出去的水，男方娶妻本就是为了传宗接代。

也不是说没有人男方入赘的事迹，只是当赘婿···会被人看不起。

叶允可以理解他们这个观念。

他转头看着叶斗问道：“叶斗，你愿不愿意当赘婿？”

叶斗一愣，摇了摇头。

“那如果是入赘木家呢？”叶允继续问道。

叶斗犹豫了，没有第一时间摇头，反而陷入了沉默。

半响过后，他轻轻点了点头。

“如果我年轻的时候，可能真的会选择入赘吧，对比起木家那大树，叶家连根小草都算不上，我虽然不喜欢修炼，但我入赘后，起码还可以帮忖一下叶家。”

叶肖跟叶思也沉默了，他们知道，若是早年叶顶天当家时期，若是知道小儿子叶斗有机会入赘木家，他怕是举双手双脚赞同。

这很现实，木家手眼通天，光他们一个普通族人，月俸禄跟待遇都堪比叶顶天这个小族家主。

叶斗要是能入赘木家，木家每个月给他发放的资源，拿到外界来都够养活一个小家族了。

看到几人的反应，叶允微笑的点了点头。

“我们叶家，以后会比木家更强大，福利也会比木家更好。”

几人听闻叶允这一番话后，忽然反应过来。

牵扯到福利跟晋升渠道问题，又绕回来了。

叶允要推动外修的晋升渠道，让外修有机会在叶家中晋升，拿到更多的资源。

叶家的福利会很好，更别提那些入赘进来的外人了。

只要福利够好，入赘也会成为一种荣幸。

叶允将话题转回那个晋升渠道。

有了这个晋升渠道，会留住一批有用的外修人才，让他们心甘情愿的为叶家付出。

甚至可以设立分红制度，让他们在自己的岗位更加卖命的付出。

叶允专门给他们举了个例子。

有一个片区，每月盈利在70%到98%之间波动。

如果你雇佣一个外修负责这片区的生意营收，每月给予他10枚灵石的俸禄。

这片区每月盈利50%，他也是拿10枚灵石俸禄，盈利100%，他还是拿10枚灵石俸禄，既然都拿一样的俸禄，那为什么要这么累呢？

带薪摸鱼不爽吗？

可若有了晋升渠道，跟分红制度，就涉及他自身的利益，他就会上心了，甚至分红给的够多，他还会拼了命的给你干。

本月盈利50%，只给你8枚灵石，盈利100%，给你10枚灵石，若是盈利120%，给你12枚灵石。

一个月盈利100%给你计1点分数。

盈利超过110%，给你计1.2分。

盈利超过120%以上，给你计1.5分。

若是盈利不足90%，则扣0.5分。

盈利不足50%，则扣1分。

积累20分，职务提升一个等阶，底薪由10枚灵石变为11枚。

而且年终会根据这个片区一年盈利情况发放一笔成为‘年终奖’的分红。

你说这样，这个外修干活拼不拼命？

不仅拼命，甚至让他自身对叶家的粘贴度也变高。

干了好几年了，职务也提升了不少，底薪变多，你说他怎么舍得离开嘛。

这样有用的外修人才可以轻松挽留，至于那些常年负分，考核不合格，无法晋升等级的外修就可以淘汰了。

叶家开出这么高报酬，是给那些有能力的外修，不需要养这么一些饭桶。

听着叶允说的头头是道，几人点了点头，都觉得这个可以尝试一下。

但不适合直接普及到全部外修。

一开始可以按老方法雇佣外修，觉得哪些人有潜力，可以发展一下，跟他们详谈签约计划，叶家为其提供晋升渠道。

被叶家重用的机会，有谁不愿意尝试呢？

叶允还给他们准备一系列谈话技巧。

比如先询问一下对方的家庭，情感，上次工作内容等，初步了解一下对方个人情况。

再跟他们谈谈叶家未来发展规划，提出晋升计划，画大饼，让对方心动等等。

叶允整理了一系列话术跟提问技巧，叶斗都仔细的将其记录下来了。

“老祖，我有个疑问。”叶肖忽然开口说道。

叶允点了点头，示意他继续说。

叶肖做事很有主见，经常在族会上能提出一些独到的见解。

只是这次给叶允施加了‘淡漠’特性，变得不怎么爱说话罢了。

“多年之后，肯定会积累一批年纪大，但职务高的外修，这些外修对叶家帮助不胜以往，但还拿着高俸禄，占据着大量资源，这些人要怎么处理呢？”

不愧是叶肖，竟然提了这么一个棘手的问题。

可能是叶肖自身年纪也不小了，所以他才能提出这种针对性的问题。

叶思叶斗经他一提醒，立刻意识到这个问题很难处理，都看向叶允，想着老祖能提出什么解决方案。

解决方案，叶允自然是有。

根据叶家未来发展规模，可以走不同的路线。

有良心一点的话，可以走上策，制定一个合适的退休计划。

让半辈子为叶家付出的外修得以善终。

至于无底线一些的方案。

那就是定期向外界输送一批高素质人才。

当然了，说难听点就是到了一定年龄，若不是关键性的人才，可以定期清理。