宽敞明亮的办公室里面，挂满了彩带和气球，一群年轻的小姐姐、小哥哥机械地欢呼着，附和着：祝奇美业绩冲天，牛逼哄哄！我们是最棒的，他们是最胖的！呐喊完后小哥哥小妹妹们还不忘整齐划一的指向了对面的竞争对手-蓝营天下！董双双这个作为奇美最年长的“长老”，无奈的看着他们摇了摇头，会心的一笑，又悄然的叹息。

电子礼炮、香槟开瓶等各种象征性的仪式走了一遍后，大家就开始抢红包了，提到红包，根据奇美的习惯，无论是数量还是质量，走的都是简约风，大家心里各种冤屈的嘀咕着今天领的红包可能还不够中午到面馆搓一碗牛肉面呢。可恨的是，此时的董事长李万全还不断的给大家洗脑：“一分也是情，两分也是爱呢，这个最重要的是心意，心意啊，咱一定要艰苦奋斗，延迟满足。”

每次听到“延迟满足”董双双都要憋住没怂回去，有本事你延迟满足到59岁再结婚生子，千万不要在30之前就把自己的终身大事给料理干净。

仪式结束后，大家就开始琢磨午餐了，古灵精怪的市场部徐星（外号星星）对着一向节约成精的小王一拍大腿合计：王总，咱俩可以来一份大份的鱼蛋粉。小王咪着半边眼睛，半响才击掌一声吼：真爱啊！周围自然也被她们俩这一激灵吓了一跳。董双双笑而不语，拿出包里的午饭，正准备到公司茶水间叮一下。

“嘟-嘟-嘟”手机钉钉显示董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫：董双双，你来一下。

双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。话说既然3秒就能到达现场的距离，面对面吼一声就能听到的，但李万全就是喜欢这样，通过钉钉呼叫并且管这种情怀叫“科技范”……但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视，同时也感叹着李万全确实是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全。

“李董，您找我？”收起那30秒的鄙视和感叹，董双双还是拿出了多年的职业习惯，快速的察眼观色一番，以便在最短的时间内完成应对。时间：中午午饭时间-代表无甚重要事宜；神态：乔迁之日，脸上自然也挂喜-代表不是批评事项；姿态：休闲的坐在茶桌旁边-代表需要吧啦的事情不会超过3件。看到这光景董双双不禁窃喜：瞧着这架势，是不会影响午饭和网购的。董双双习惯午饭后逛着某宝，秒抢日常各式花样宝贝，但是秒归秒就是没有一件是用于自己的，秒到的东西价格也不会超过100元的。

“对，咱奇美这个月，人员流失了30%，对此你人资这边有什么看法？”李万全头也不抬的把话抛了出来。

“李董，这个是正常现象，对于企业来说，流失率30%虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动范围。”董双双还是一脸自信的回答。

“你这个回答显然不够充分，咱奇美这几个月的人员流失明显剧增，流失的原因是什么？作为人资部门，你有什么解决措施？”李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。

董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点数吗？远低于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，无一不是挑战着大家的极限。这不就是典型的“钱少，事多，离家远”的工作吗。

“我觉得有3个原因导致大家离职：

首先是公司从广州市的番禺区搬迁到天河区，时间、住房、交通等各种生活成本都在增加。

然后是公司人工成本支付能力受企业发展阶段影响，核心竞争力不明显。

其次是人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无暇分配更多的精力全力以赴工作。

董双双在HR领域里面已经摸打滚爬10多个年头，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白，还是时常有着那么一颗傲娇的胆子，虽然她自己也不大确定自己身子上，是不是真的长有胆子……

“发现问题是最基础的能力，你的功底如此之深，按照你资深经理的意见，你应该如何去解决?”李万全还是一脸甩锅的表情在追问。

周围的气氛慢慢的宁静起来，董双双在搬迁前就做好了背锅的准备，但是也没有想到锅来的如此之快。关于公司搬迁，官方口号是：企业发展需要。其实实际上是李万全个人的男人情怀，他喜欢广州的天河，但那是全体员工的痛，公司100%的员工来自或已长期居住于番禺，无论是出于通勤时间的考虑，还是金窝银窝都不如自己的狗窝的打算，大家都觉得这距离就是一道硬伤。

“李董，公司搬迁引起的流失，是阶段性的流失，目前最主要是的补充人员。在获知公司搬迁的当日，人资部门就对全体员工进行了摸底调查，并且在各大招聘网上加大了招聘力度，提前布局挑选合适的人员，此类型流失不会继续恶化，补充的人员也在积极储备中。”李万全耸耸肩，不以为然。

“至于挽留现有的员工，我们可以从优化薪酬福利体系着手……”

“提高员工收入很容易，要降下来就好难了。公司目前增加成本，不可能，但是人资部门态度要诚恳地挽留现有的员工，听明白了吗？”李万全着急的打断了董双双。

“……这，好的，好的。”董双双虽然不是很认同，但是还是知道隐忍和等待。

“第二个事情，我对本次办公室的搬迁，还是很不满意的。你看咱清出来楼道的大堆垃圾，没有处置；厕所的公共卫生，也没有人搞；监控没有预留电源；固话没有进行安装；公司的样品也没有地方放；公司的墙体软装、logo等也没有搞起来。”李万全又开始碎碎念各种细琐的要求了。

董双双专业HR出身，一身的本领，无奈极度不自信，隐忍，逆来顺受地承受着大都市里成年人的各种不容易，在奇美又兼顾了行政工作，跟大多数企业一样，行政1.0版本就是提供保姆式的服务，致命的是，董双双除了两眼一闭睡着的时候，无时不是在扮演保姆角色，而她天生就没长一颗七窍玲珑心，没有满眼皆是活的本领，这份行政工作，注定是各种背锅式的。

“好，我根据事情轻重缓急来安排，我这边人手也不够，那个走廊尽头的卫生肯定就是比较着急的事情，咱没有物业吗？”董双双放弃了挣扎，一个公司行政人事就是她一人，她是忙不过来的，最难受的是，公司的装修从来没有让她对接，现在留下来的一堆手尾，在这之前也没有人告知她这些手尾没有人跟下去了。

“来到一个地方，就要自己去开拓资源，我们这是二手租赁，没有物业。你去联系一下这栋楼的物业吧，联合一下其他的租客。”

“你在人资和行政工作上，要提高一下自己的魄力，目前你的工作是没有任何亮点的，你要知道，当初是什么情况让你进来奇美的。”

这话彻底刺痛了董双双。是啊，当初是为什么进来的。可是她又能如何呢？

眼瞅着午饭时间过了一半，李万全的肚子也开始不争气的响了起来。平时不管言论有多激烈，李万全顶着一张五官带动三观的脸，都能让在场的人至少是安静的，但此时狼狈的肚子叫声，还是盖住了所有……

“今天先到这吧，明天不能看到走廊有垃圾了。”画风一转，李万全竟然带着几分温柔说了出来。

“董双双，你来一下！”刚从董事长办公室里面出来的董双双碰上了外出就餐回来的CEO-张辉剑。

张辉剑：海归派，85后高材生，曾经是李万全的大学同学，据说这层同袍之仪，就让人家不远万里从国外回来了，加入了奇美，当然在当下，还是可以称兄道弟。虽说张辉剑是受过西洋文化熏陶的人，总归跟国内管理风格有几分不同，无奈他天生一派官僚作风，实在让人怀疑来奇美是否来体验生活的。更糟糕的是，刚入职时，因为在试用期3个月还是6个月上，董双双还因他与李万全的谈判惹了一身骚，自然是不受海归的待见的。不过职场经验告诉董双双，新官上任嘛，总归有三把火的，不管什么火，都只能祈求不要再烧到自己身上了。

“公司要推行的项目制，进行的如何了？本周能交了吗？现在市场部的人都找不到新的增长点了，这个事情迫在眉睫了。”张总倒是不温不火的问，但套路与李万全之比有过而不及之势。

与聪明的人交往，自己也得异常聪明的，今天星期四，明天就是星期五嘛。这是疑问句，但是要的是肯定句的回答，这玩的就是小学5-6年级疑问句转肯定句的套路嘛。

“明天下班前，一定发您邮箱。”董双双掐着自己大腿违心的回应着。

“那就好，还有日常费用报销管理制度，你这边修订一下，明天上流程吧？”

这次董双双一脸疑惑的看着张辉剑，小声的说：“张总，这个可能还是等财务的人来修订会更专业，更切合实际吧。”

“你可是这里经验最资深的一个员工，你也知道李董对你的工作本来就不是很满意，这对你来说也是一项成长的任务；再说了财务为什么现在没有人任职，还不是因为招聘不给力，现在公司也搬迁到了地铁上盖了，招聘效果也要跟上，你当初是怎么来公司的，你也知道的。”

又是“怎么来公司的”当然是走路来的，难道还能坐飞机搭火箭吗？董双双不禁轻声嘟囔，也不禁感叹，如果有头发，谁愿意做和尚？

“说到这个招聘，现在公司的招聘策略是什么？”张辉剑一脸面试官的发问模式，所幸董双双深谙“电梯三十秒”的原理，三点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。

“首先公司在搬迁阶段，又适逢招聘淡季，招聘任务上偏替补为主，储备为辅。”

“其次，随着公司业务发展，单一的招聘渠道已经无法满足公司发展要求，现正在积极拓展招聘渠道，本周内会完成两家平台的报价洽谈。”

“然后是公司搬迁后，利用地理优势适当提高用人标准，替补岗位坚持宁缺勿滥，现有岗位逐步优化迭代。”

张辉剑无从反驳，对董双双背书式回答还是闪过一丝惊讶和不甘。

“提高用人标准，都是些什么标准，举例说一说吧”董双双对这些辩论式的问答还是很占优势的，但是不是很想继续这样聊下去，心里还是想着给张辉剑找个台阶下吧。

“首先学历上会从大专调整到本科，其次性别上因为李董认为男性更能抗业绩，会优先考虑男性，再者需要认同公司价值观，即能接受无偿加班。”董双双三点定天下的回答，几乎成了她的背书。

“除了你刚才说的，还有另外加两点，年纪大的不要，家庭经济条件不好的不要。”张辉剑提了提嗓子，丝毫不顾及现在是午休时间。

“我们是要打造一家年轻化的公司，年轻化的特质是什么？”张辉剑反问董双双。

“首先年轻化是年龄上的年轻，这是生理特质；其次是年轻化敢于打破常规，独具一格，再者是年轻化充满无限想象，持续努力。”董双双三点结构有时候真的可以怼死人，眼瞅着午休的时间一点点的过去了，她真的不想再继续谈下去了。

“好，你应该庆幸你在较早之前就加入奇美，35岁可是已经高龄了。另外记得还要家庭条件比较好的才可入选。”

35岁高龄了……好像医生挂嘴边的产妇，我又没打算生二胎，董双双被人家内涵年纪大，不免嘀咕了起来。

“怎么，对家庭条件好才可入选有异议吗？家庭条件好，没有经济压力，高兴的时候穿个新衣服，吃个好饭，整个人的精神面貌都不错，对工作投入更加深入，效率会更高。”张辉剑看出董双双的惊愕，又开始叨叨起来了。

“这没什么好遮掩的吧？”张剑辉一副做了婊子还要立牌坊的表情，让董双双极难接下话了。

“这貌似有点资本主义………”董双双为了给足台阶张辉剑下，憨憨的笑着回答了。

“……好了，你就按我说的去做吧。”张辉剑抓住了最后一个台阶，顺势下了。

“幸好早早加入了奇美，按现在这个标准，肯定是连门都踏不进去了。”李万全和张辉剑的絮絮叨叨，一定要董双双感恩戴德的居高临下姿态，让她又不禁感叹起来了。