很快，会议开起来了。

尹天并没有说集团碰到了什么事情。

只是说假如天子集团在各地的分公司，同时遭遇了领导层离职这个情况，该如何处理才能稳住人心。

与会的各智囊们听了感觉有些不可思议，暗暗怀疑尹天是不是吃饱了没事干，才会提出这种不可能出现的情况。

毕竟神州又没有战乱，不存在分公司的领导层忽然集体死亡的可能。

天子集团的待遇也很优厚，也不会出现集体离职潮。

不过有句话说得好，谁发钱谁说了算。

尹天是大老板，他既然要求众智囊们针对这个情况展开讨论。

那么智囊们最多也就是腹诽几句，还是得认真工作，为如何应对这种情况献言建策。

有个智囊发言道：“我觉得最好是防患于未然，领导层集体离职，肯定要对分公司造成很大影响，毕竟老大都没有了，很多事情都没法处理，就和总部忽然没有尹总您一样。”

闻言，尹天脸一黑，什么叫忽然没有了自己啊，这好像是在咒他啊。

不过尹天明白，这货应该是想拍马屁，表示尹天对天子集团的重要性，却读书读傻了，马屁都能拍到马脚上。

但尹天又不是心胸狭窄的人，自然不会多计较，继续听了下去。

众多智囊们献言建策，包括尹天和柳然，也时不时的参与讨论。

经过会议讨论，终于讨论出了结果。

首先最好是防患于未然，先给分公司的领导层们打打预防针，承诺提高他们将来的待遇，和给他们升职空间。

增加别人挖墙脚的难度和成本。

然后，在做出第二手准备，那就是向市场宣布，天子集团要搞干部年轻化，让更多年轻人走上领导岗位。

这样万一发生分公司领导层离职潮，也能解释为这是公司的决策，早已经准备好，能缓和市场上对于天子集团的怀疑，稳定股价。

时不我待，孙家随时会动手，所以一讨论出结果，尹天立刻开始行动，按照计划行事。

他回到办公室，开始一一给天子集团在神州各地的分公司领导层们打电话交流。

安抚他们，承诺提高待遇和给升职空间。

尹天平时可是个大忙人。

分公司的事情一般也用不着他管，分公司的领导层们在分公司是老总，但在总部，多得是职位权责比他们高的人。

因此他们很少有能和尹天当面交流的机会。

所以接到这个电话，分公司的领导层们，可以说是受宠若惊，连连感谢尹天，并且向尹天保证会好好工作，不辜负尹天对他们的厚爱和信任。

尹天自然是表示赞许。

每个分公司的领导层，尹天都要交谈约半个小时。

所以接下来的上班时间，尹天什么都没干，光打电话了。

到晚上九点，打完最后一个电话之后，尹天的嗓子已经彻底沙哑了，感觉火辣辣的。

他可是连着说了差不多十小时话，中途都没有怎么休息。

见他放下手机，柳然连忙端过来一杯枇杷膏：“赶紧喝一口。”

这药是用来治咳嗽的，不过现在尹天用嗓过度，除了爽喉片，喝这个也有效果。

尹天喝完这杯味道怪怪的枇杷膏，用沙哑的声音道：“下班吧，今天累坏了。”

“你回去好好休息，实在不行的话，就去医院耳鼻喉科看看。”

尹天不想说话，点了点头。

回到家中，卿凤年正要休息，见他回来了，打了个招呼：“回来了。”

“嗯。”尹天答应了一声。

卿凤年听到他的嗓音，吓了一跳：“怎么回事？重感冒也不至于这样啊？不对，你今天早上出门还好好的呢。”

叶天替尹天说了今天发生的事情。

听到尹天连着打了将近十个小时的电话，而且没有停嘴，卿凤年摇头道：“够拼的。”

尹天摊手，意思是没办法。

“来吧，我给你针灸一下。”

说着，卿凤年放下手中的武侠小说，回自己房间取出了一排金针。

尹天躺在沙发上，卿凤年开始给他针灸。

好家伙，这一针一针的，都是往喉咙上扎啊。

要是稍微偏了一点，扎中气管，尹天当场就得送医院去急救。

不过出于对卿凤年的信任，尹天并没有拒绝，也没有乱动，而是乖乖的躺着。

卿凤年也没有辜负尹天的信任，下手很稳。

针灸了一番，卿凤年又递给尹天一大杯温水，尹天喝下之后，感觉嗓子舒服多了。

他开口道：“多谢老先生。”

果然，嗓音没那么沙哑了。

“睡觉睡觉，明天就彻底好了，记住这几天别说那么多话了。”卿凤年挥了挥手，收拾好金针，回房间睡觉去了。

尹天洗漱之后，也睡了。

至于叶天，晚上十一点开着直播偷偷溜出去了。

估计是用尹天的某辆车搞户外装逼去了。

这也算是他的事业，尹天听到了些动静，但懒得理会，反正明天早上他会准时出现在尹天面前的。

再说了，天枫公司让尹天赚了个饱，各种豪车一下子购置了十多辆，私人飞机都买了一架，就让叶天随便玩坏几辆豪车也无所谓。

在现在的尹天眼里，豪车这东西，也就和普通的车子差不多，买起来更是和买菜似得。

一夜无话，次日，尹天大清早起来，赶到公司上班。

而也是在今天，反尹联盟也开始了第一波行动。

神州各地的猎头公司的经营猎头们，都同时接到了一个命令，对天子集团分公司展开挖角行动。

而且不是挖普通员工，要挖分公司的领导。

要知道这可不常见，对于猎头们来说，一年能帮客户挖到一个这种层次的人才，都算是可以吹嘘的事情了。

毕竟普通人才好挖，用高工资砸就行。

对于普通人才，所谓的高工资也花不了多少钱，一个月几万顶天了。

但到了领导层，待遇什么的根本不可能会差，是按照年薪来算的，一年大几百万都很正常，还有各种分红，想说动他们改换门庭，条件是很高的，难度自然是极大。