连城毕竟是从后世来的，对这个时代有些东西记忆不是十分清晰。

各种国营企业倒闭，包括蜀王机械厂，内部的原因确实占比很重，机构臃肿，人员分工混乱，很多地方没有人尽其用，内部管理混乱，人情定事，也一直维持一些没必要的东西以至于资金浪费等等。

但是，外部原因却也是不可以忽视的。

连城敢保证，如果几个厂长一直是这样的想法，那么蜀王机械厂哪怕再辉煌，倒闭在日后也是在所难免。

而这个外部原因，则是改革开放后，多种所有制经济开始发展，相互竞争。

也就是说，不再是原本的计划经济。

市场经济体制下，原本的国营企业大多人员混乱管理不到位，应变能力极弱，很多制度存在缺陷。

面对市场的变化，无法及时做出调整，就如同现在的蜀王机械厂一般。

甚至比现在的蜀王机械厂还要差很多，因为连城来了之后已经改变了很多了，例如技术人员方面的问题以及一些制度缺陷。

但一面的问题终究难以彻底影响全局，哪怕走到今天，厂子里的问题依旧很多。

面对这种情况除非改革，而且不是各人或者某一方面的改革，例如像之前那样仅仅是引进一条生产线远远不够，必须是全体的整个厂子的改革。

而如果要做到最好，那可以说，仅仅是依靠这一边一个厂子不够，分厂是必须的。

因为仅仅靠一个厂子，还真消化不下来改革后的体制。

那个时候，必然会有大量的过剩劳动力，仅仅在蜀王机械厂，对于这些人员没有太大的收纳能力。

但又要让这些人尽力，为厂子创造足够的收益，就只能靠分厂来让他们继续努力下去了。

于是，听到了连城那一段话的领导们，顿时沉默了下来。

其实在此之前，他们也隐隐约约有些感觉到撑不下去了。

所以，才需要依靠裁员来解决。

但此刻，他们在连城的点醒下才忽然想到，时代在改变，他们也需要改变。

如果仅仅依靠裁员来解决，最终的后果或许是可以预见的。

越来越多的人离开，厂子里的生产力和创造力严重不足，无法得到足够的利润维持厂子运转。

外部环境的变化，他们没有足够的能力去应对。

同时，厂子里吞金巨兽一个个饥渴的叫喊，他们也只能是无可奈何的，坐看着厂子资不抵债，然后就是倒闭了。

吴厂长不由得就有些心惊，哪怕是经历过大风大浪的人物，此刻也不禁缓缓开口请教：“那我们……该如何应对？”

连城看着众人已经基本被自己说服了，也明白是时候拿出自己的那些办法了。

“还是我之前说的，先开分厂，然后整体改革，争取把厂子里的问题解决。”

“至于开分厂，以及改革的一些计划，我这里也有一些大概的想法，诸位可以看一下。”

此话一出，现场气氛顿时有些变化了起来。

吴厂长原本看着连城拿出文件，都准备站起身去接了，听见连城的话，却是忽然沉默下来，顿住了。

连城也感受到了气氛的变化，心下不由得有些跟着气氛紧张了起来，拿起面前的杯子，缓缓抿了一口。

众人还是没有说话，连城忽然就叹了一口气。

之前，他也曾数次在会议上提出这些事。

大家的态度不言而喻，虽然没有严词拒绝，但也没人支持，也没人重视。

以至于他对这些人的印象变成了老古董一般的存在。

但这一次，却是一次绝佳的机会，他趁势抛出了一切。

甚至就连他自己，都感觉似乎有可能成功了。

忽然……就被众人的反应给看的醒悟了过来。

哪怕是如此情况之下，他都几乎要认为万无一失了，但他们却依旧犹犹豫豫，不肯表态。

厂子的改革，着实是一件大事，但也不至于如此犹豫。

加上开分厂，这也是他们犹豫的原因。

两者相加，这才是他们不想支持连城的原因。

因为分厂这个过程中，或许一不小心，就得摔个大跟头，也自然没人原因冒这个险。

就算不摔跟头，他们的权力也要被分化。

而且改革这件事情，厂子内部主要是心理上就无法接受。

按照连城的改革来说，他们厂子里很多东西都要舍弃，很多部门都要改变，许多管理层都会变成底层员工。

同时，一些人要被打散，人情定事这种事要少有甚至杜绝。

再有就是很多臃肿的地方都要直接一刀切下，所有人要么去分厂，要么新部门。

同时，很多原本的吞金机器，都要去掉，这也就代表着厂子里很多东西都要消失。

一些不合理的结构，全部都要被改变，甚至改变都不够，有一些要直接被去掉。

在他们眼中，这就是追求极致的简洁，失去了厂子原本该有的东西。

他们自然是无法接受的。

面对外部环境的变化，这种简洁和分厂或许的确好处多多，能够跟得上市场迅速变化，内部困扰也会解决很多。

但是，无法接受这一点，着实是个大问题啊。

连城看着众人，对于他无法理解他们的想法，就像他们无法跟改革一起一样。

连城回想起自己之前忽然产生的对于厂子的那一种隔阂感。

正是这种超前的思维和理解，让他无法对于众人心中的想法去理解，去感同身受，从而改变自己的计划。

他只想怎么做是肯定最好的，但是众人难以接受却也是真的。

例如那些吞金巨兽，他们难道傻吗，一直去维持着运转。

而那些东西却创造不了收益。

例如……那些厂子里每隔不久就要翻新维护一次的老机器。

厂子里退休的几千上万的老人的照顾问题。

一些未下岗工人，却因为厂子各方面的协调管理不到位而赋闲在家的人的工资发放。

以及很多当初刚创立保留下来的不合理机构。

这都是多少年保存下来的。

虽然表面看起来，这里面除了退休工人的退休金，其他的都是该改变的。

可实际上，他们如果要舍弃，外人也是难以理解他们的情绪的。