【马路两边渐变色的树叶，缓缓飘落，满城尽是桂花香，是这个城市的秋日特色，告诉人们已经是温柔的秋天，温柔的很迷人啊。】

公交车颠簸了一下，坐在车后座最角落位置的安知遇惊醒，她抬起头看向窗外（银杏叶是什么时候变黄的），路旁一排排直挺的银杏树像护卫一样目送这辆公交；

她心想着（今日的上班真是有仪式感）当伴有秋桂香气的秋风拂过她的脸庞时，她感受到的却不似从前秋季凋零的美，却有一种万物皆可期待，洋溢丰收的喜悦，

安知遇从未察觉自己对万物的感官开始慢慢变化。什么是潜移默化的影响，当一个人的温热影响到你的潜意识而你本身毫无察觉，当你发觉的那一天，或许已经深陷其中无法自拔。

安知遇在公司楼下的便利店买了早餐，临结账时又折返到冰箱处买了一版AD钙奶，在等结账的间隙她靠着手中的儿童饮品发呆（应该像宠爱一个孩子一样宠爱自己）。

她来到工位放下包、打开电脑、登录微信、钉钉、QQ、邮箱和自己的工作排期表，这是她每天上班第一件要坐的事；

然后她小心翼翼的拿出吸管以免破坏塑封袋，拿出一根插进一个奶瓶里，一边喝一边划着鼠标看所有信息；

喝完第一瓶，她又拿出另外的吸管插进另外一瓶，在她喝完第四瓶也就是最后一瓶AD钙奶时，打开工作排期表并把今天要做的单元格全部标黄。

“干啥呢？”曾佳齐突然出现。冷不丁的冒出一句话。

耳边突然想起曾佳齐的声音，安知遇吓一跳，本能的拍了拍自己的小心脏：“曾总，人吓人会吓死人的，我在看我今天的工作有哪些。”

“你这个甘特图做的不错。”曾佳齐将手上的苹果放在安知遇的桌子上：“多吃水果比较好。”

“谢谢曾总。”安知遇把苹果放到一边，看到自己已经把一版AD钙奶喝完了，便朝曾佳齐晃了晃手中一版空瓶说道：“你来晚了。”

曾佳齐看着安知遇手中一整版AD钙奶，每个瓶上都插着一根吸管，不禁笑着打趣道：“我才不喝小孩子喜欢喝的东西。你知道我给你备注的微信名称是什么嘛？”。

“不知道，是什么啊？给我看看。”安知遇一边吃早点一边问道。

曾佳齐掏出手机打开对话框，然后直立在安知遇眼前，安知遇凑近一看——AD钙奶！然后噗嗤一声笑了：“曾总，你太过分了哈，这不是正常人能干出来的事哈。”

“哈哈，你这个特点全公司我找不出第二个，就算找到第二个，也找不出你这种喝法的人。”曾佳齐扫了一眼桌上的空瓶。

“谁让我还是个孩子呢？”安知遇替自己做着无聊的解释，然后又拿起笔记本电脑站起身来说道：“不跟你闲聊了，我们人事部今天要开绩效会，讨论一下绩效实施的事情，我估计没几个小时出不来。”

“那就祝你有一个愉快的会议。”曾佳齐笑着说道便挪步准备走开，又突然想到什么似的回过头说道：“对了，薇薇也会过去，你们可以一起好。”

安知遇一愣，很是疑惑，便问道：“薇薇去干吗呀？”

“你们人事部不是一直缺一个BP没招到合适的吗？我就推荐薇薇了，她也有意向BP发展，我现在不需要助理了，在我这也挺浪费的，

工作也不饱和，运营、仓储让他负责应该没什么问题，她对那一块的业务也比较了解，和那边的同事也比较熟悉。”曾佳齐解释道。

“额额，那我等她一下吧。”安知遇似懂非懂的点点头，又放下东西等着还没有来公司的韩薇（这是什么时候的事啊，怎么没听人说过啊，薇薇自己也没跟我说过，唉，心里还真是有点小小的失落呢）。

这时韩薇小跑过来气喘吁吁的说道：“差点迟到，跑死我了。”她看见安知遇坐在那愣神：“亲爱的，你在想什么呢？”

安知遇回过神：“额，没什么，你来了，你是不是也去人事部开会？我们一起吧。”

“嗯嗯，好，我收拾一下东西。”韩薇回复道。

10分钟后，人事部的同事已经陆陆续续的来到会议室，边玲珑、安知遇和韩薇坐一排，莫娜、骊歌坐对面，赫敏坐在前面中间位置。

赫敏环顾了一下四周便直接进入正题：“人都到齐了啊，那我们就直接开始了啊，今天的这个会就是确定绩效的事，大家所负责的各部门的绩效方案我都看过了，整体来说还不错，但有几个问题需要修正一下。”

她看向边玲珑的方向：“玲珑，你这边的数据测算太少了，不具有参考意义，需要再多做些测算的数据，增强可信度。”

边玲珑答复：“历史数据只有这么多。”

“那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”赫敏回答

“好的。”边玲珑答复

“知遇，你这边的没有什么大问题，但是你定的指标值太低了，你这个值，老板不同意的，需要拉到公司要求的标准，”赫敏看向安知遇说道。

“敏姐，我跟您解释一下，拉到公司的标准，部门肯定完成不了，我们定的这个值，他们够一够是可以达到的，达到以后，我们再调整目标值，给他们一个适应的过程，我跟曾总也多次确认沟通了，这个值应该是可以的。”安知遇解释道。

“我知道你的意思，但老板给的目标不是这个值，你把目标改成老板定的值，你这边就没什么问题了。”赫敏说完，

她又四处看其他人说道：“这个绩效已经耽搁好久了，我希望大家尽快弄好，把这个事闭环掉。”赫敏回复说。

安知遇坚持自己的观点，补充说道：“老板定的这个目标是未来我们期望的，但我们要考虑一下现在的实际情况，

比如到货值现在只有60%，老板要90%，怎么可能一下子提升这么多，而且新的采购经理才刚入职，还在熟悉业务和团队的阶段，我怕……”

“你不用管那么多，这不是你考虑的问题，你按照老板的意思来就行，你怎么就听不明白呢？。”赫敏打断她。

看赫敏的态度很强硬，安知遇便只好作罢，自言自语小声嘟囔着：“我是BP，又不是一般的事务HR，当然要从业务角度出发……”。

“听敏姐的吧。”韩薇拽了拽安知遇的衣袖悄悄说道。

“从今天开始韩薇是我们人事部的成员了，调岗申请你今天走一下，骊歌之前负责的运营和仓储这一块的绩效交接给韩薇就行。”赫敏跟大家公示道。

骊歌和韩薇点点头。

“莫娜你这边负责的职能部门指标定义描述的不是很精准，到时候会出现歧义，得再修改一下。”赫敏继续说道

“好的。”莫娜回复。

“下面我们具体的再过一遍绩效方案的实施步骤，除了统一的大框架，每个人说一下自己负责部门的具体细节，知遇你这边的比较完善，你这边先开始吧。”赫敏继续说道。

12点的时候，大家陆陆续续出了会议室，韩薇拉住安知遇：“以后会议上不要跟主管直接刚，这样不太好，她会觉得你在质疑她的专业性，敏姐今天会议的态度明显是通知，不是商量，你怎么没一点眼力见呢。”

“啊？不会吧，这不是绩效会议吗？有问题不是应该当时就说出来吗，我怕可能是我方案没说清楚，再解释一下，而且那个指标值确实不合理，我真不知道他们怎么想的，

就算敏姐有自己的想法，能不能稍微跟我们明白着说。就这个指标值我觉得就算实施下去，也很难跟薪资挂钩，到时候肯定是个摆设，落不了地的。”安知遇惊讶道。

“还有，透漏一个小道消息给你，敏姐可能不想走三支柱模式，想做回六大模块。你先别跟人说。”韩薇悄悄说道。

“啊，怎么会这样，老板的方向一直是三支柱啊，而且我当时面试的时候就是冲BP来的呀，现在做回六大模块，

哎，你就不该把这个坏消息告诉我，你不是想往BP发展吗，你都知道做回六大模块了，为什么还要调到人事部来啊，枉我们关系这么好，这事你连风声都没有透给我。”安知遇说道最后，佯装生气。

“这不是想给你个惊喜吗？来人事部多好啊，这样咱们以后可以经常在一起做事了呀。”韩薇赔不是笑着转移了话题说道：“别生气了。”

“不生气可以，那你得请我吃饭。”安知遇边走边说。

“行！外加一版养乐多好吧。”韩薇抱着安知遇的胳膊说道。

“咦，这个可以有。”安知遇乐呵道。于是两人便回到办公室放下东西去吃饭。

吃完饭以后，安知遇在公司顶楼找到正在晒太阳玩手机的曾佳齐：“曾总，商品部指标值改成老板要求的指标值了，你知道这事吗？”

“不需要知道，意料之内的事情啊。”曾佳齐放下手机回答道

“那当初跟你们开绩效会的时候你怎么不说呢？而且中间这段时间你也一直没跟我说啊。”安知遇有些不敢相信，当初明明大家都赞成的，如今指标值改了这么多怎么没有一个人感到吃惊。

“因为你的思路和想法都是对的啊，我没有必要去反驳你，指标值最后都是老板确认，他说什么就什么好了，给他沟通只有两个结果，要么你说服他，要么他说服你。通常情况下都是他说服别人，因为他有一票否决权啊。”曾佳齐淡淡的说道。

“可你是副总，你为什么不据理力争一下呢？你明知道这个指标有问题，你们根本达不到，包括其他部门的那些指标值，都不会达到的，这根本就是形同虚设。”安知遇很疑惑。

“我们知道达不到啊，但老板觉得能达到。我没有必要在这件事情上跟他较真的，你来公司也快一年了，难道不知道他什么行事风格吗？”曾佳齐耐心的解释道。

“那意思就是你不论是否合理就是强制挂钩了呗，这个绩效实施的意义是什么？就是为了扣员工工资吗？”安知遇对自己做的事充满了怀疑，他花费了那么多精力、时间做出来的绩效不是为了公司效益，而是为了扣员工的工资吗？

曾佳齐带着哄小孩的语气说道：“知遇，这话在我面前说说就算了，别跟别人说了哈。”他盯着安知遇说道：“你不要总是钻到工作本身里面去了，你要看看周围的工作环境，环境，懂吗？”

安知遇似懂非懂，只好作罢，没力气讽刺的说道：“好吧，老人家，我走了，你好好晒太阳补钙吧，毕竟人到了年纪，骨质有点疏松。你加油。”转身就走了。

安知遇听到背后的声音：“你这是在内涵谁呢？”调皮的笑了。

安知遇背靠着电梯，情绪有点沮丧，今天有两个不好的消息，一个是人事模式可能要调整了，二是这个绩效的意义并非是她当初想要赋予它的意义。

曾佳齐知道这个事情会打击安知遇的工作积极性，他既理解老板的用意，也理解安知遇对于工作的态度，他认为他们都没有问题；

今天安知遇这么来找他，应该是她的直接主管赫敏没有把消息同步给她；

他还特地跟赫敏交代现在是90后95后00后的时代，他们对事物有自己独特的见解和价值判断，跟他们那一代人还是有很大区别的；

所以在管理上也是需要有些改变。避免因为沟通不畅造成一些不必要的麻烦，看来她是没有。

在赫敏看来，上级不需要跟下级解释什么，他们只需要听指令做事就好，不需要有太多自己的想法，而且她本身就是强势自我的人，自然只是表面上应付一下曾佳齐的嘱托，并不会真的放在心上。