夜,十二点。
A集团军作训部大楼。
接班哨兵进行岗位交接。
武器、值班登记薄、对讲机及其它交接检查。
验枪完毕。
值班士官低声提醒。
“部长和参谋还没有走,十五分钟后,机关食堂加餐会送过来。”
“是!”接班哨兵认真点头。
集团军作训部部长王大校是出名的工作狂,有工作狂属性主官,作训处参谋一个个熬的跟苦瓜一样,集体未老先衰。
加班到十二点是常态。
作训部嘛。
辅助参谋部,主抓部队作战、训练、考核、演习等多项内容。
节奏异常繁忙。
A集团军作训部最出名的事迹,就是96联动演习期间,连续一个星期通宵。
演习结束后。
作训部部长王国争被军嫂暗地唾过无数次。
讲道理。
谁家男人谁心疼。
在集团军大院,王国争吃了无数军嫂白眼......
作训部会议室,布置简洁,八一军旗是唯一的点缀。
此时,烟熏火燎。
浓浓混合尼古丁和烟碱的烟雾,要是人猛地进去,得被冲一个跟头。
一群老烟枪眉毛纠结。
会议到了最后阶段。
王国争大校总结。
“第一,2000年度征兵计划要结合下阶段改革内容。通知各师团一级征兵部门,提前和地方武装部取得联络......去年闹出的两起逃兵一起退兵事件很不好看,我提醒诸位,在和下级单位沟通时,务必要求集团军各部在确保兵源基础素质红线前提下,加强政审工作。”
“第二,临近退伍季,人心浮动,空窗期部队训练决不能拉下,大纲和各师进度方面盯紧,思想和军事,两手都要抓,两手都要硬,尤其是安全方面,绝不能马虎大意,昨天集团军首长专门下文,越是这个时候,越是要重视纪律作风。如果因为不按标准作业流程,出现重大武器操作安全事故,或其它纪律安全事故,主官一律打背包转业。”
“第三,军内第五批换装部队名单已经下发,前期换装单位总结出的新战法要及时推广,新主战坦克阶段测试结果反馈设计院,进行集中优化,为96改打下基础……小范围换装到这一步,马迎来更大规模换装,你们做好准备。”
“第四......”
陆陆续续说完七八条,会议结束。
食堂送来加餐。
标准不高,两菜一汤,就是晚餐剩下的,又热了热,还好这一顿不需要扣伙食费。
嗯,军官在部队吃饭要扣钱的。
士兵就不用了。
会议严肃阶段过去,众人气氛放松了不少。
王国争脸也露出笑容。
“大家吃饭功夫有两份文件正好看看。”
“等会简单讨论。”
大校话说完,立刻有一名干事开始发放资料。
某尉参谋悄悄询问旁边少校。
“什么内幕?”
少校也很懵:“不清楚。”
部长王国争虽然是加班狂魔,但讲究专事专项,没有突然打参谋措手不及开启新议题的习惯,今天会议主题,按照时间节点配合军改换装,已经结束,按理说,累成狗的一群参谋干事,吃完东西,就可以回宿舍或者回家抱媳妇儿了,毕竟明早六点,雷打不动出操......
少校接过文件,心里猜测内容,希望别太麻烦。
然而两分钟后。
操!
麻烦大了去了。
这种议题。
怎么简单讨论?
部长要疯。
《论狙击手职能》
《论士官职业规划》
泥妹!
课题博大精深。
别说今晚,三天三夜也说不完,吓人。
然而很快,少校被文件内容吸引。
“士官,作为军队战斗力构成重要因子,多数担任班长职责,兵头将尾,是基层连队战斗力架构绝对骨干,参考外军,高级军士服役年限远高于我军,比例远高于我军,在我军实行义务兵和志愿兵结合机制情况下,参考外军部队募兵制对基层骨架保留,有以下几点值得思考。”
“一,目前我军对士官使用过于单一,虽然在专业范围,涉及全兵种,但依旧处于初级摸索阶段,技能培训,依靠师团一级单位常规组织培训......有些浪费行政资源。”
“二,士官职业发展规划不清晰,服役过于稳定,通常,我军士官,从入伍到退役,所学技能局限性很强,没有充分拓展发挥群体的潜力,也极少人力流动,距离一精多专标准很远.,参考募兵制部队,军士自愿流动举措,高效发挥人力,我军目前......有些浪费人力资源。”
“三,士官作为士兵最直接指挥者,对战斗指挥作用不明确,欧M主流外军,高级军士群体,实际承担基层战斗指挥、日常训练、管理等任务,连排一级军官多负责制定作战计划、单元协同、后勤保障,抛开兵制特殊性......我军较为浪费军官。”
“建议举措,成立独立于军校的士官学校,自士兵入伍,既开始加强职业规划......”
整个会议室静悄悄,只有翻页声音。
少校嘴唇干涩。
陷进报告里就拔不出眼睛。
内心震惊。
这是集团军内哪位专家写的?
王国争部长?
文字气魄极大,但锋芒毕露。
所以不应该是王部长。
T师副参谋长?
哪位气盛的国防博士?
不像。
国防博士宏观视角足够,但刚挂职两年,对基层研究不够。
C师坦克团团长?
去年军事建模第一名?
又或者参谋部哪位大牛?
一个个A集团军中高级指挥官里的牛人在少校脑海里过,但都对不风格。
笔锋如人,此报告非常不客气,点出三次“浪费”,桀骜自负气息跃然纸。
哗啦,翻到最后一页。
猛地站起身,嘴里失声,“怎么可能?”
少校像是被开水烫到般失态。
报告撰写者,702团,钢七连,等兵方战。