一大早起来，莫涛便看到了昨晚诗雅在微信上发给他的留言。

“我家卫生间总是漏水，你今天下班回来之后过来帮我看看吧。”

这要是一般的客户莫涛都不想理，但……想到对方是诗雅，莫涛不知道为什么一点情绪都没有，心里居然还有一点小兴奋。

感觉到自己的心理状态，莫涛不禁十分鄙夷自己，在心中默默损了自己几句之后，也没给诗雅回复便直接去赶公交了。

今天算是莫涛第二天上班，也是他第一天开始正式的工作，登录上端口看着平台上一个个求职者的简历信息，莫涛心中感慨万千。

自己不也是这些人中的一员吗？曾经的自己不停的在网上刷新着简历，就是为了让招聘的人能看到自己，现在自己坐上了这个位置，莫涛突然感觉一切都不像自己当初感觉的那般神秘。

甚至莫涛此时此刻，心中多多少少有些失望，他曾经无数次的想象这些招聘他们的人事每天都在干什么，而他的现在的所见却和他所想的天差地别。

王凯看着盯着电脑屏幕发呆的莫涛，不禁拍了下莫涛问道：“想啥呢？”

莫涛叹了口气，说道：“也没想啥，就是感觉自己又像是干了一个销售。”

“咱们这本来也是销售啊。”王凯有些理所当然的说道：“房产行业有房产销售，教育行业有课程顾问，咱们人力行业有咱们这些招聘专员。”

听到王凯的说法，莫涛心中不禁有些想笑，如果招聘专员是销售的话，那不成了‘卖人’了么！

“凯哥，这上面的这些求职者是需要我们主动去联系吗？”莫涛有些好奇的问道，他记得自己在找工作的时候有的没投过简历的公司都会联系自己。

“不用，你把职位发上去就会有人投递简历，要是你在简历库发现优质的求职者也可以直接去联系他。”

“那我需要发什么职位啊？”并没有人要求莫涛发什么职位，所以莫涛有些无措。

“这样！”王凯看了看自己的招聘后台说道：“我把我发的这几个职位内容给你，你发上去。”

“行，谢谢凯哥。”

在微信上收到王凯发来的职位内容之后，莫涛直接在自己的招聘端口中发布了职位，不一会儿便收到了好几封投递的简历。

“您好！”

一名求职者突然在招聘平台上跟莫涛打了招呼。

“您好，您是需要了解一下这份工作嘛？”莫涛发完这句话不禁苦笑了起来，怎么感觉像是在推销商品似的。

“嗯，辛苦您帮我详细说一下。”

莫涛看了看这个职位介绍，有问了问王凯岗位的具体要求，说道：“咱们这个岗位需要求职者掌握至少三门的通用编程语言，学历要本科及以上学历。”

“不是本科学历可以吗？”

莫涛一看，问道：“您是专科？”

“高中，但是我有七年的开发经验。”

莫涛看到这有些犹豫，拍了拍旁边的王凯，问道：“凯哥，您看看这个人他说他是高中学历，但是有七年的开发经验，想要应聘这个岗位。”

王凯看了看，说道：“你管他要一份详细的简历，跟他说，如果能力足够学历不是问题。”

“行。”莫涛组织了一下语言，把王凯的意思说给了这个求职者，然后对方发给了莫涛一份简历。

收到这简历莫涛真的惊了，足足十一页，里面有这个求职者干过的项目介绍，攻克难点技术模块的介绍等等，莫涛心道，这一次招到人才了。

“他把简历发给你了吗？”王凯问道。

“发了，但学历这怎么办啊？”莫涛有些纠结，他这毕竟是属于第三方服务公司，必须要按照甲方爸爸的要求招人。

“我们帮他做一个本科学历不就行了吗？他又不是入职甲方，他就是去那边做这个项目，这个人是要入职咱们公司的。”王凯随意的说道。

做个本科学历？假学历？

“凯哥，这么做能行吗？不会出问题吧？”莫涛问道。

“放心吧，这种事咱们公司没少做，甲方要那个学历也就是看一眼，毕竟不是入职他们自己的公司人家也不会多在意。”

“那好吧，那面试的时候，求职者那边不会穿帮吧？”莫涛有些担忧的问道。

“穿啥帮？咱们先告诉他怎么说不就得了。”王凯看了看那个求职者的简历，说道：“我先帮他弄学历的事，我弄完发给你，然后你再联系他。”

莫涛点了点头，心中那叫个纠结啊。这一边是帮人家找到个工作也是有一定的成就感的，另一边却是弄虚作假的罪恶感。

不过莫涛此时已经不是刚出校门的小孩子了，这种情绪很快被他压在了心底，他就是一个打工的，做好自己的本职工作就行了，不该操心的别瞎操心。

很快一个假的本科证明便出来了，王凯让莫涛告诉那个求职者，就说他是参加工作后参加的自考。

看到王凯对这一套流程如此熟悉的样子，莫涛就知道这种事真的像他说的那样没少干。

将这一切叮嘱完求职者之后，莫涛便给他发了面试的地址，和甲方那边接待面试人的电话。

“谢谢。”

最后，莫涛看到这个求职者发来的这两个字心中不由得变得十分复杂。

“弄好了吗？”王凯问道。

“弄好了……凯哥，咱们经常这么弄吗？”

王凯明白莫涛问的是什么，说道：“不能说经常，但是只要能符合标准的求职者，咱们都会帮他，有的也会帮他做一个假的工作经历。你要知道，咱们公司不大，但咱们之所以能接到这么多的项目靠的都是人脉。人家把项目给了咱们，咱们总不能招人效率太慢或者招不到人吧，那还怎么合作啊！”

莫涛也能明白这一点，无论是谁在找工作的时候都是先依着大公司找，而自己所在的这家人力资源服务公司确实没什么名气，大多数不怎么符合职位要求的求职者才会抱着试一试的态度投递简历。

这些人只要是能干这个工作，公司肯定会想办法在一些‘不太重要的方面’帮他包装一下，这样多多少少能让甲方感觉到我们这个人力公司靠谱、效率高。