听到许山要发工资，董平楞了：

“老板，拿什么发？”

过去的货币已经不能用了。

莫非要发实物？

实物又发什么？

许山说道：

“我考虑了，公司自己建立一个信用货币体系。”

浮台还没走正轨，几乎没有什么工作任务，都在一个大锅里吃饭。

现在大家还是靠一股热血来奋斗，但是时间长了就出问题了。

干多干少一个样；

干好干坏一个样。

最后只会一起沉沦！

不如一开始就将明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

董平略一思索，便理解了许山的意思。

他也赞同道：

“是有必要发工资了！最近我看到有人吃饭很浪费，不爱吃的肉罐头就直接扔大海里。”

浪费食物的现象，许山也看到了。

刚才众人庆贺的时候，有人甚至将饼干扔的四处都是。

散会的时候，桌面很多肉罐头都没吃完，有的甚至只是开了盖。

在末世这种绝境，这写行为简直是犯罪!

虽然末世食物金贵，但是不是自己的，浪费了就没有心理负担。

免费的最昂贵，也最浪费！

这也让许山下定决心，立刻切割公司利益和个人利益。

不能再糊里糊涂，一个锅里搅马勺！

当初，众人汇聚来的时候，许山充分尊重了他们的私人物品。

只要他们愿意带着的，许山都允许他们全部搬到了浮台。

一开始就承认私产，这也为现在的薪酬制奠定了基础。

以后实行薪酬制，努力了，个人的财富就会增加；

懒惰，个人的财富就会停滞不前，甚至缩水。

不用提醒，员工自然会节约花钱买来的食品。

不用激励，员工会想方设法增加自己的财产。

~

许山说道：

“一个公司都是五号发工资，后天就是五号了，咱们以后也这天发吧。就以公司的全部资产作为担保，发行信用货币。”

董平楞了，这么着急？

“老板，来不及印刷钞票啊！”

许山摆摆手，笑道道：

“暂时用电子货币的形式。”

许山的计划，是采用蓝星通行的元、角、分三个层级。

现在虽然没有电子钱包，但是可以让财务部记录。

每次消费记在个人的账，财务统一核算。

财务部暂时兼任电子钱包的结算功能。

许山举例道：

“例如我去买一瓶罐头。售货员可以记下账，下班后统一交给财务。而我直接将罐头拿走。财务则会从我账扣钱。”

听了许山的筹划，董平便同意了。

众人都用过电子货币，推行应该很容易。

不要印刷纸币，也不要铸币，货币的管理成本就大幅降低了。

现在算是货币1.0。

运作一段时间，根据发现的问题，再不断完善，升级到货币2.0、3.0、……

许山最后问道：

“公司一共289人，财务部忙得过来吗？”

董平点点头：

“没问题，就这么一点人。”

许山摸摸下巴，有些遗憾地说道：

“可惜，没有编程的高手，不然直接做个App，多省事！”

董平安慰道：

“慢慢积累吧，面包会有的！一切都会有的！”

许山笑了。

是自己心急了，总想做的很完美。

董平想到一个问题：

“宿舍收房租吗？”

许山摆摆手，说道：

“浮台、宿舍都免费使用。”

这和往日不一样，浮台已经是生存必须的，就像空气一样。

公司必须保证员工的生存，才有资格和员工谈职责。

两人商定了员工的底薪、福利和激励。

这个就简单了，之前公司的那一套规章拿来就能用了。

最难的是商品的定价。

两人本来想把食堂的饭菜定个价，却发现单单肉罐头就要讨论一会儿。

许山当即祭起“授权”大法：

“让食堂的人先定价，之后你来审批吧。”

两人都没有商讨股权激励，现在根基都不稳，谈这些为时过早。

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