“哎呀，又到五点半了！”

“可以下班了！”

张辰在工作的位置伸了个懒腰，深深的打了个哈欠。

他是康胜保险公司培训部新入职的员工，属于内勤系统的工作人员。

这个岗位薪资优厚，待遇好，而且发展空间也很大。

几乎可以和银行的岗位相媲美。

所以竞争也非常的激烈。

从面试开始，就要经过层层的选拔和筛选。

侥幸通过面试的，还要在岗位试用三个月。

三个月后，新人的留存率仅为20%！

也就是说5个人里面，就只有一个人可以留下。

入职的新人们为了能给领导留下一个好印象，提升自己在试用期的绩效评级。

每天都争着抢着干活，生怕自己被淘汰了。

而张辰的画风明显不同。

每天轻松的下班打卡，困了还会睡个午觉。

然而他的绩效评级却比所有人都高！

最让人侧目的是，很多就算是部门经理都未必能轻松解决的问题。

到了张辰这里，一切都迎刃而解！

滴，下班打卡成功！

下午5点30分25秒，张辰出现在打卡机面前，打卡下班。

“叮！签到系统检测到宿主已经连续签到90天无间断，奖励一次超级签到奖励，是否立刻接收？是\/否？”

“超级签到奖励？”

张辰一怔，随即一喜。

没想到还有这好事儿！

从他通过面试进入公司开始，就激活了签到系统。

只要每天到公司班签到打卡，就能获得随机的奖励。

没想到连续签到90天，竟然还能获得超级奖励！

“立刻接收！”

张辰在心中默默的说道。

“叮，奖励发放成功，恭喜宿主获得一百栋即将到期的房产！”

奖励一百栋房产这么牛逼？

张辰差点以为自己听错了。

以前系统的签到奖励也就是些能力啊，运气啊，还有一些稀奇古怪的小玩意。

偶尔也会奖励钱，但是数量都不多。

没想到连续签到90天的超级签到奖励，竟然一下子给了一百栋楼？！

这也太爽了吧！

“产权证已经存入系统仓库中，宿主可以根据需要随时进行存取！”

“由于这一百栋楼都未处在中介托管状态，所以房租需要宿主挨个收取！”

“同时保证宿主能够和每位租客都认识，方便今后的租金收取！”

系统那熟悉的声音在耳边耐心的讲解道。

“需要挨个收取房租？这可是一百栋楼啊！”

“这简直就是累死人不偿命啊！”

别人的愿望都是数钱数到手抽筋儿了。

张辰更爽，是收钱收到手抽筋！

下班，开始收租！

就在张辰前脚刚刚迈出公司职场大门的时候。

忽然一个洪亮的声音从他的身后响起：

“张辰，我有事找你，来我办公室聊两句！”

“其他人没什么事，就可以下班了啊！”

是培训部的王经理。

他是张辰这一批十几名试用期员工的顶头司。

同时也是由他来决定，最终谁能留下，谁会被淘汰掉。

今天是试用期的最后一天，明天就会公布试用期员工的去留了。

所以虽然王经理说大家可以下班了。

但是办公室里的新人们，竟然没有一个收拾东西的。

全都在假装忙碌工作，实际却在用余光瞥向张辰这里。

想知道王经理找张辰有什么事儿。

毕竟张辰在这届新人中KPI最高，是最有希望被留下来的。

“嗯？你们怎么还不下班？”

“有那么多工作要忙么？”

王经理正准备回办公室，猛然发现这些新人竟然没有一个人离开座位的。

“王经理，我们不着急回家，您不还没下班么，我们年轻，多工作一会儿没事儿的！”

“对的，对的，我们就在外面，王经理您这边有什么工作，也可以分给我们一些！”

“王经理，您要是加班的话，我可以帮您点外卖，买咖啡，节约您的宝贵时间！”

“没错的，我们是自愿留在公司的，不算加班，也不要加班费！”

这些新人们一个个争着抢着想要在试用期的最后一天，多多的表现。

给王经理留下一个好印象。

争取明天能够留下来。

王经理皱了皱眉头，说道：

“不用了，没你们什么事儿！”

“就是让张辰帮忙做一个部门述职的PPT！”

他说着，鼓励的拍了拍张辰的肩膀，笑着继续说道：

“次你做的那款年终总结报告，特别好！”

“公司高层前两天还开会决定，以后就用你做的PPT当做总结报告的模板PPT了呢！”

“这不是快年底了么，我想让你帮我做一版培训部的述职报告！”

“这可是一项很重要的任务，如果做好了，培训部的年终奖能提高不少呢！”

“材料我都准备好了，就差你帮我好好提炼一下数据，做一版漂亮的PPT了。”

做PPT听起来很简单，但是想要做到层次分明，主次突出，而且造型美观可就不容易了。

要不是张辰获得了专业级资料整合分析能力，专业级PPT设计能力，专业级艺术设计能力。

也不可能随便做一版PPT。

竟然会被公司拿来当做模板！

张辰看了看时间，深深的叹了一口气，说道：

“真的不行王经理，从今天开始，我要收租百栋呢！”

“未来很长一段时间，恐怕都没法加班了！”