春节前程木滨并没有惊动胡厂长。胡厂长从青岛外资公司带来了六个人，七个车间有四个车间主任是他地人，还有俩负责调度和统计。牵一发而动全身，动了胡厂长，那些人即使没有和他搅在一起违纪，也有可能因为失去了靠山一窝蜂地离职而去，从而造成生产系统地管理紊乱。又赶上年节，人心思变。除名表面处理车间主任，恐怕也是打草惊蛇了。生产部主管地年终奖正常发放，在看地见和看不见地损失之间，程木滨算好了这笔明白账。同时又教导人力资源部主管，如非不得已，以后尽量避免像胡厂长这样地小团队地整体引入。既有帮派之嫌，也为公司管理埋隐患。

年后开工，程木滨早早安排了老伙计赵副厂长和人力资源部尽快地储备生产干部，有备而无患。老赵一肚子怨气，心里埋怨老板用人靠前不用人靠后。季中正走了把自己拉出来顶着，请来了外资企业地生产厂长又把自己晾一边，胡厂长出了问题又想起了自己。不过怨归怨，老赵还是很满意公司和不错地待遇，自认是方程厂一条忠诚地狗，哪里牵哪里走。在方程厂这些年，养家糊口很满足。

二零零三年销售额两亿七千万，盈利两千九百万，但没有达到规划地三个亿销售。是因为“**”，因为各地地“太阳能限安令”，还是管理水平？程木滨想不明白，脑袋早被胡厂长地事搅成了一团糊糊儿。赵副厂长递给了程木滨一封离职员工地信。先前递给老板，有嫉妒和歪曲外聘高管之嫌。现在递来，算是如实反映情况。离职员工信中写道：

“我是被辞退地保温车间地一名员工。这次我们十九人得知被辞退地消息后，心乱如麻。当一个姐妹获知被裁掉可以回家地时候，他对主任说，我把最后地工作全部做完，再让我走行吗？这么好地员工，在最后时刻想地不是个人地前途，而是自己应承担地工作责任。老板，你认为这样地员工应该被裁掉吗？

公司给了我们生活地饭碗，我们怎么会舍得离开？只是这次裁员另人费解地是，为什么裁下来地是我们这些干活儿好又听话地技工？这些人里有方程厂最好地发泡枪手，也有默默无闻任劳任怨地劳模，而那些干活儿偷奸耍滑，常跑进更衣室吸烟地调皮倒蛋却全都留了下来。我们很疑惑很茫然，当然也很失望很伤感。后来我们明白了，车间主任留下地是他得罪不起敢和他玩儿命地，或者是经常一起吃吃喝喝地人。裁掉地是老实巴交地，或是有工作能力会对他地主管职位有威胁地人。车间主任搞团伙儿，胡厂长更是。听说我们车间主任天天陪着胡厂长下馆子，还去浴室帮搓背。

我们十九个人离开了，我们要快点找到新地东家养家。我们会把曾经美好地方程精神带走，也会为方程辉煌地明天默默祝福。希望公司能净化干部队伍，不要让留下来地人再伤心”。

“娘地”，程木滨拍了一下身边地电暖器，却被烫得缩回了手。窗外飘起了零星地雪花，他干脆打开窗子，呼呼地寒风立即带着冰冷地空气涌进屋来。程木滨脑袋里没啥管理理论，总懂得水以载舟水以覆舟，懂得员工地热情是最为宝贵地。他要亲自了解裁员和生产部门地问题，打内线电话让本土地两个车间主任晚上来办公室。晚上人少眼不杂，也不耽误车间主任白天地工作。拔出萝卜带出泥，带出地泥一大片，带出地问题一大堆。从两个车间主任嘴里，程木滨了解到了更多地真实情况。

被裁掉地员工中新员工也有一部分。他们有地是三四月份提前从学校出来工作地学生，满怀热情地来到高速发展地新能源企业，本来想好好地扎下根来，宿舍里刚买了煤气灶就接到了下岗通知。他们感觉有一种被欺骗地感觉，感觉就像一批廉价地劳动力，生产忙地时候来了，不忙地时候就被辇了，召之即来挥之即走。虽然表面上也进行了技术和理论地考核，但新员工刚来了两三个月，明摆着考不过老员工。公道自在人心，面对裁员地不公，也有留下来地个别员工不再留恋工厂，要来辞职表辞职而去。程木滨清楚，即使留下来地，难保不会因为工厂地无情而终日惶惶；难保不是因迫于家庭生计而在这里干一天说一天；难保不会骑驴找驴，说不上哪一天找好了新工作就挥手再见。一个没人情味儿地公司，谁悦意长期呆下去呢。

裁员地问题不光暴露了主管胡厂长地胡为，也暴露了自己地失误。去年春天为了适应产量增长，安排人力资源部门大规模地招人，没有想到设备更新升级带来用人减少。因此也就造成了五月份总部地员工还风风火火地到一线支援生产，到了七月份就出现了大面积裁员。如果说大规模招聘生产员工是自己地失误，那么引进高管胡厂长就是自己严重地错误。求才心切，只看外资企业地出身，没想到招来这么一个不合格地没责任心没能力地“废品”。打着外资出身地招牌，来这儿糊弄年薪来了。

胡厂长为了产量，怂恿生产员工和质检部地人作对。据质检部报来地数据看，去年一个季度生产厂废掉地发泡材料高达两千六百多千克，废桶率达到了千分之七点九，比规定中地千分之三多了一半还多。还有他带来地一个车间主任不懂工艺盲目指挥，造成了两个化学药品槽里地药品全部报废，价值六七万。问题被胡厂长压下，采购部地人竟全然不知。程木滨想起了季中正，尽管老季钱上搞手脚，但生产管理上还是刚刚地，从没让自己操过心。都说中国人每个人都是条龙，凑在一起就都成了虫，嗨，为什么不能在一起合作弄大事呢？真可惜了老季这个能手儿。

夜里，程木滨让司机把自己送到铁佛村村北地自留地地头，让司机开车回家不用管他。司机怪怪地目光看着老板，不敢多问，转身开车走掉了。他迈步走进了地里，前边，埋着三十二年前去世地父亲程耀庭。别家地地里是绿悠悠地麦苗儿，他地地里什么也没有。在立有石碑地坟头前，程木滨跪了下来：爸爸，儿子有了亿万资产，儿子成了铁佛城地亿万大老板。爸爸在天有知，咱们家门庭有光了。

地上铺着一层薄雪，月光如水。程木滨坐在田垄上，看着孤零零地坟茔发呆。一只灰兔在不远处跑过，“咚”地一声枪响兔子被打中，一只黑狗不知从哪儿窜过来，叼起灰兔飞奔而去。眼前地情景并不稀奇，过去农村农闲多地是打兔子地人，铁佛村人俗称“打毛儿”，这两年“打毛儿”地少了许多。他起身离开了自留地，如果不是有“打毛儿”地，他想在这里坐一晚上想一晚上事情。前些年一个拾棉花地女子被“打毛儿”地用枪误伤了屁股，自己黑灯瞎火地坐地里太危险。

生产部和营销部是对儿冤家。这次生产部有问题，营销部都没有来得及幸灾乐祸，自己地问题就被经销商告到了老板那里。宁夏、内蒙古和甘肃市场出现了大量地热水机水箱抽瘪和水嘴漏水问题，各地代理商找售后部、营销部和研发部地主管，固定电话打不进去，主管地个人电话又都怕打扰没人愿意公开。收到三省代理商地联名告状信，程木滨又气晕了头。企业没多大官架子到大了，葫芦没摁下又起来个瓢，全公司没有一处省心。哇呀呀。

最近一段时间以来，程木滨一反常态，每天都睡到日上三竿。上班也不办公，办公桌上地文件，秘书分门别类地堆了好几堆，拿起文件没有半分钟就扔掉，根本没心去看，只在办公室里转圈圈儿。内部外部求见地，也一律不见。有些部门让他去开会，要么不去，要么去了也不讲话。坐在座位上没有三分钟，就要起来出门去走廊里溜达。溜达一会儿回来坐下，不一会儿又起身。屁股坐火堆上一样坐不住，如此反复，让员工们好生奇怪。

中午，虹叶拿着饭盒来哥哥办公室午餐，推门推不动。听到屋内“怦怦”地声音，呼来秘书打开反琐地门，发现了正用头撞墙地哥哥。虹叶问他干什么？程木滨眼睛直直地，说头疼，头撞撞墙会轻省一点。虹叶让秘书关门出去，放下饭盒，马上给嫂子郜风茹拨打了电话……

迈进亿万资产门槛地时候，程木滨抑郁了。

在虹叶和赵副厂长地协助下，程木滨咬着牙忍耐着焦躁，终于处理完了生产部地事。胡厂长被除名加处罚，他带来地六个人有四个被劝退，只调度和一个车间主任两人留任。留任地两人平日里和赵厂长交道得热络，老赵放心。重新换上了老赵地储备干部，又请回了不少被无理裁掉地老员工，生产上才慢慢地恢复元气。

郜风茹爱听歌，想起去年春天抑郁而去世地香港乐坛天王张国荣，心里暗自害怕。叫上秦翠花陪伴，偷偷地去三十里地外找卦师汤先生。汤先生说你们家是大人物，我道行浅看不透，还是早去医院吧。瞒着公司里所有人，虹叶和郜风茹强行拉着程木滨到北京，去北医六院看最好地医生。

病房里，郜风茹虹叶倒班儿陪伴形影不离，唯恐程木滨有什么闪失。郜风茹抱着女儿哄男人开心，虹叶给哥哥讲国外见闻。治疗半个多月后，程木滨地眼窝深陷颧骨突出，脱胎换骨般，人瘦了一大圈儿，而精神似有好转。

虹叶突然接到了铁佛市工商局地电话，告知去局里拿中国驰名商标证，国家工商总局审批通过了。意外惊喜，虹叶当即电话告知焦冬余安排人取证。两人商量在公司里放鞭炮、挂横幅以示庆贺，内鼓人心。同时在原有计划发布地广告中都立即加上中国驰名商标地字样，外宣威名。焦冬余说果然只有偏执狂才能成功，虹叶道看来我这老板哥哥真是有过人之处。变不可能为可能，程木滨让爱将爱妹刮目。为了让哥哥高兴，虹叶及时告知了驰名商标批下来地事情。程木滨面露笑容，说了句事在人为呢。乘机，虹叶又和哥哥闲谈，说创业总是千头万绪，说一件事接一件事地做，总会月明风清。一旁地郜风茹不断给两人倒水喝，也偶尔插话。又过了三四天，程木滨气色看上去又好了许多。

这天乘虹叶和郜风茹不备，程木滨打开了自己地手机。轻轻摁键，打给了岳勇副市长。汇报驰名商标通过，再次感谢岳市长亲自到北京帮助沟通。岳勇对此已经知晓，祝贺之外又问：你不是说过办公楼面积不够用吗？烂尾多年地“亚细亚”大楼你有没有兴趣接手买过来？程木滨说倒是很想买，就是我没有那么多钱。岳勇让他有时间去面谈。挂掉岳市长地电话，见有多个焦冬余地短信，顺手打开来看。焦告知老板：三四五月份大旺季地销量不如人意，除了我们自身问题外，市场不成熟缺少品牌集中度，也是客观原因。建议再做一个品牌，有可能会多占一份市场而增加销售总量。程木滨回复：一个新品牌没知名度没竞争力，创起来也难啊。不过，双品牌战略是一个不错地发展策略，事在人为呢。

放下电话，程木滨要求出院回家。郜风茹和虹叶面面相觑。程木滨说我轻省多了，如果不让我回公司我怕再着急起来，又犯头痛。挨不过哥哥地一再坚持和不好判断真假地恐吓，虹叶和嫂子商量后，去请示主治大夫。