朱棣安排完船匠的事情后，朱棣打算把目前的管理结构设计一下。

目前朱棣的管理方式是哪里要人就找哪里，往往还会拆东墙补西墙。管理效率十分底下的同时，还导致了部分人的权利过分巨大。

比如魏忠，基本承担了自己与下面所有人沟通桥梁的作用。他的权利有些偏大，虽然目前来说朱棣是信任他的。

但是这并不是一个长久之计，不要用巨额的利益去试探一个人的底线。就算他不敢背叛自己，但是也会有一些不可避免的事。而且手下的权力过于集中并不利于效率的提高。

魏忠应该是自己的助理、秘书这样的定位，而不是一个大总管、什么都能管理的定位。

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以后随着朱棣的摊子越铺越大，目前这种混乱管理模式必然会带来巨大的隐患。

因此，朱棣打算借鉴现代公司的管理结构设计。设计一个适合当前情况的管理机构。

工业革命需要朱棣朱棣在前面当一个领头羊，而庞大的工业体系的行业将会非常多，随着朱棣不断的发展，他旗下将会形成一个超大型的企业集团。

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关于现代企业制度，有直线型组织结构和扁平化结构这两种基础分类。

直线型组织结构就是金字塔模式。这种组织结构形式的优点是权力集中，职权和职责分明、命令统一，信息沟通简捷方便，便于统一指挥，集中管理。

扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，来提高管理效率。

当然，即使扁平化管理能极大地提高管理效率。但是如果没有高度发达的信息技术，不可能做到完全扁平化管理。

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总结来说，扁平结构是管理层次少而管理幅度大的结构，直式结构是管理层次多而管理幅度小的结构。

管理幅度就是指管理者的下属人员或部门的数目。

管理层级就是组织内纵向管理系统所划分的等级。比如组长、主管……等职位阶层。

管理幅度小，管理层次和管理人员就要增多，花费的精力、时间和费用都要增加；

而扩大管理幅度，可以减少管理层次，所需的管理人员、时间和费用减少，上下级之间信息传递的渠道缩短，可以提高工作效率。

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朱棣采用两种模式相结合，也是现代企业绝大多数管理模式，直式结构与扁平结构互补、集权与分权相结合的模式。

直式的优点在于，对于工业化这辆火车方向盘的把控，只在朱棣的手中。

无论是现在还是刚发展，又或者以后到工业革命高潮的时候，必要时朱棣会才去包括通过自己下属企业，甚至是行政命令去调控市场的生态。

保证不会出现工业革命历史上那些剥削着工人血汗钱的资本家的出现。也不会出现这边农民往河里倒牛奶，而那边大部分人还喝不起牛奶的局面。

这就需要权利的高度集中。保证公司能够贯彻自己的意志。及时可能会降低盈利，甚至亏本。朱棣需要的不是多少钱，他需要的是人类社会的进步。而不是继续在封建制度、奴隶制度下，继续在科学的大门前徘徊六七个世纪。

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扁平式的管理对朱棣来说受限于信息传递效率，还是有些难度。

首先是管理层次可以大大减少，控制幅度大大扩展。比如就是以后，朱棣需要将一个命令传递到水泥厂的某个生产小组，直式结构可能需要进过八层的管理人员层层传递，但是扁平式的可能只需要三层就能传递到位。

其次是分权管理。金字塔状（直式）的企业实行的是绝对集权管理，要求下属绝对地服从上级的命令、听从指挥。

而扁平化的企业实行的是分权管理为主，权力中心下移，各基层组织之间相对独立，尽量减少决策在时间和空间上的延迟过程，这将提高决策民主化和决策的效率。

比如朱棣到基层的指令，在传统管理体制下要通过8个管理层传递到最基层的操作者，传递过程和时间长，信息易失真。而扁平化管理可能只需要3次传递。

权利的下移，优秀的人才资源更容易成长。让众多原来由高层拥有和行使的职能由一线管理人员行使，并且对管理人员的组织管理能力和决策能力提出了更高要求，在实战中更容易尽快成长起来，也更容易形成彼此互补、彼此合作的团队。

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朱棣目前环境的信息传递效率，实现大规模扁平化管理并不可能。不然很可能会画虎不成反类犬。

但是朱棣打算运用这种思想，改进直式管理的部分缺点，整合优点，整理出一套具有大明特色的大明公司管理制度。

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朱棣花了两天，才整理出来一个初步的管理结构。

初步来说，朱棣那现在府里的所有参与外面工作的人员都剥离出去了。王府管理的人只剩下服侍自己等人的下人。

并且朱棣还打算在王府成立一个行政办公室，算是朱棣的贴身幕僚人员、以及直接向朱棣负责的各级助理人员。协助自己处理一些日常办公事务。由魏忠领导，其他人选，朱棣会在组织结构推广下去后，考察一些办事不错的人进入。

其他的人暂时组建一个公司总部，短期项目分为众多的工作组。比如买船的事情，就是一个工作组。而之后看发展，有需要的会升级为项目部，或者达到一定规模直接组建分公司。比如以后可能会组建的远洋贸易公司等。

总部还有财务、人事、后勤等现代公司的管理结构。

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除了这些常规的公司架构，朱棣还设有工匠院，目前由各个行业顶尖的工匠进入，对标后世工程院。当然，还有科学院也是必须要建立的，面向基础科学的研究人群。只是目前空有架子，还没有人入选。

两院的入选，暂时是每个人进入都需要朱棣自己拍板决定。

朱棣宁愿在这件事上多花一些时间，朱棣需要带一个好头，形成一个好的风气后才会逐步把这个工作交给比人。

朱棣打算汲取经验，不像以后，他不需要那些熬资历进去的人。

不能像一些学术官僚一样，对于那些做出足够成果、但还没有资历的青年杰出学者，总会有不要脸的人说什么他还年轻，资历也不够，还要等几年……谁谁谁都六十岁了，没有功劳也有苦劳，今年是该排到他了……

朱棣认为，「要讲苦劳，你为什么不去跟一线工人讲？你辛苦有别人起早贪黑苦？有别人兢兢业业干了一辈子，全年无休的人有资历？」

「别说你是搞研究，创造的价值不一样，你的价值比一线工人高，所以应该有资格，可是别人青年学者也比你的价值更高……」

朱棣绝得这些人如果真的有他口中那样辛苦努力，那他早就是一方大牛了。就算不是一方大牛，那就更说明他没这个天分，朱棣的两院不是福利院，也不是什么阿猫阿狗都收的。

而且在接下来几十年，知识将超高速更新的年代。

朱棣不需要那些熬资历、人际交往小能手的混子。

或许以后会建一个科学养老院？

朱棣的打算是，两院必定是科学技术的最前沿的那一批大犇集中地，是全世界科学家向往的圣殿。是一颗炸弹扔下去，全世界的科学都会倒退几十年的那种……

朱棣估计以后很可能两院会年轻化。在这个日新月异的发展下，上了年龄的人必然跟不上时代的节奏，跟不上前沿科学的发展速度。

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当然，这些结构都还处于设想阶段，在后续的实际工作中，肯定要不断改进，以适应现在的环境。没有最好的的结构，只有最合适的结构。随着不断的发展，管理结构也必然会不断完善。