“当然不是想要什么就有什么，需要什么仪器先要对我进行汇报。

要有充足的理由，在权衡过收益与付出之后，我才会决定要不要出动去找。

当然，也需要一个负责人，在报告之前做一定的筛选。”

柳铭的脸上浮现出笑容，很显然他很欣赏林英锋的反应速度，

“这个负责人怎么选呢？

看贡献点，每周会进行评定，拿到贡献点最多的人会成为下一周的负责人。

能者上，庸者下，第一周就先不设，希望大家多做努力。”

林英锋脸上浮现出果然如此的笑容，他在之前就得到了两千点的奖励。

“他之前拿到的贡献点应该不算吧？毕竟那个时候还没有开始工作，要是那也算，是不是有点不公平？”

林英锋脸上的笑容僵住，他的旁边，另一位周薪也是八千的人直接提出抗议。

“算。”

柳铭脸上带着淡淡的微笑，“我说了，能者上，庸者下，只要你能在一周内取得成绩，由何必害怕？

竞争是有必要的，我想大家应该都明白它的好处。

但是，合作也是必须的，一个人的力量毕竟有限，团队成功也会对每一个人按照贡献进行奖励。

最后，也是最重要的一点，我希望这里不要出现亲者痛，仇者快这种事，否则我绝不手软。”

柳铭进行最后强调之后，环顾一圈，“大家还有什么疑问么？”

林英锋刚要说些什么，就见柳铭脸色一变，“不好意思，出了点小问题，我先去处理一下，大家可以先开始工作，不会很长时间的。”

说完，柳铭也没说是什么问题，径直走了出去。

林英锋没有和其他人一样，去直接看那些仪器，而是选择跟着柳铭走了出去。

大门外面聚集了很多人，他们的脸色大多很不好，充满着愤怒。

他们高举着双手，大声叫嚷着什么。

因为口号不同，声音有些混乱，林英锋也没有听真切。

不过有一件事情是肯定的，他们在反对柳铭施行的一系列政策。

柳铭站在他们面前，什么都没说，就是那么静静的看着他们。

几秒钟之后，现场诡异地静了下来。

林英锋暗暗吃惊，没想到柳铭那么年轻，竟然又这种气势。

要知道这里的可不都是一般人，他们中的一些在灾难没有来临之前是很有地位的。

就比如林英锋原来的老板，他也站在下面，没有说话。

“看来大家都有问题要反应。”

柳铭终于开口，“但是很显然，意见不是很统一，我也无法一个一个的做出答复。

嗯，这样吧，那边去填个表，将你的问题写下来，在这里吵吵嚷嚷是没有用的，你们觉得呢？”

林英锋暗暗点头，和直接沟通相比，填表看起来只是多了一道程序，其中的内涵却很不一样。

它避免了直接冲突，让人有多思考的时间。

有了缓冲的余地，冲动的人自然也就少了，矛盾也不容易激化。

众人一看看我，我看看你，没有人说话，但是也没有人主动去另一边填表。

“在这里闹是得不到任何结果的，大家不要忘了现在是什么时候。

外面还有成千上万的妖怪在等着吃我们呢，大概不会有人站他们那边吧？”

柳铭表现的很轻松，仿佛完全不在意这群人。

林英锋则是暗暗咂舌，这根本就是在直接威胁，不合作的人大概要被扔出去喂妖怪。

众人脸色巨变，胆小的立刻走到另一边去填表。

有了领头的，其他的人而已不会多做坚持，毕竟做出头鸟可是真的会倒霉的。

林英锋知道，他的专业能力可能没有表现的那么强。

能量晶体的发现毕竟是出于偶然，再想有这么好想运气可能就没那么简单了。

而里面那些进行观察的人呢？

他们很多都有专业知识，在复制器具的功底上，可能自己根本赶不上他们。

为了拿到更多的贡献点，必须另辟蹊径。

柳铭是他们的直属老板，又对自己印象不错，在加上刚才他说的关于合作的事情。

一个计划在林英锋悄然升起，这一点小小的领先，一定要保持下去。

逻辑也很简单，如果不能在研究能力上段时间内增长，那么他就只能在资源上下功夫。

研究是一种很依赖资源的活动，如果他们能够从柳铭手里拿到足够多的资源，不愁没有强力的合作伙伴。

只需要在下一周评审之前坐稳主管的位置，他有信心将优势持续下去。

当然，这一切的前提，是得有柳铭的支持，所以他必须摸清楚柳铭的性格。

人群已经三三两两散去，但是反对的声音却没有停止。

他们在高呼着公平和理性的同时，也在强调着柳铭的不合法性。

柳铭所带领的团队不是政府性机构，他们只是警察，他们真的有权利这么做么？

熟悉马原毛概的人可能会用更专业的用语来批判柳铭的行为，然后全部写在纸上。

林英锋冷眼看着他们的作为，并没有和他们产生同样的感觉。

他是这场改革的既得利益者，改革让他拥有更多的可能性。

他会坚定不移的站在柳铭这边，为了他待在学校里的孩子。

他并不在乎这些人的反对，因为林英锋也发现，这些人没有多少力量。

看起来他们数量众多，其实只需要一个经过强化的人，就能将他们全部打倒。

没有力量的反对声音是无效的，值得注意的是，柳铭看那些反对的纸张的表情很认真。

他也在思索改革中存在的问题么？

也就是说，他并不是一个听不进去反对意见的人，也在时时刻刻准备着修正自己的政策么？

还是说，他只是做个样子，该怎么办还会怎么办？

如果是前者，林英锋也可以相应的提出问题。

如果是后者，就要尽量避免提出问题，以免受到柳铭的厌恶。

观察的意义就在这里，尽量避免和领导冲突是林英锋这么多年职场经验中最重要的一条。