乐乐的去世，表姐木槿的离开，直接促使了她的第二次婚姻解体，这都给郑少卿带来强烈的冲击。

他想帮帮木槿，但是面对她的决绝，究竟应该从何入手？这令郑少卿十分地苦恼。

他不明白木槿为什么会突然下这样的一个决心，一下子好像对生活那么地心灰意冷甚至自暴自弃。

他最担心的是，照这样下去，在乡下老家，接下来的日子，她该如何面对宝莱？如果整天以这种精神状态面对生活的话，那么，迟早有一天，她会很难再挺过去。。。。。。

每每想到这些，郑少卿不由得不为木槿的处境着实有些担忧，他甚至还有一种不祥的预感萦绕在心头。

韩洁茹不得不接过了书报亭。孩子实在太小，分身无术，谁来打理这成了一个很现实的问题。

郑少卿和韩洁茹商量后，就决定打电话征求老家舅舅的意见，看能不能让表妹松花到东莞来。

松花去年高中刚毕业，在镇上的一间服装厂上班。松花就听了父亲的建议，很愉快地答应了表哥表嫂的请求，并尽快办理了辞职手续，三天后来到了东莞。

松花的到来，可以说帮了韩洁茹的大忙。

一直以来，韩洁茹发愁的正是如何带好孩子，如何经营好书报亭。

原来的时候，因为乐乐生病住院，那时，她是在替表姐木槿守店。

现在，因为一些意外的原因，表姐木槿无心再打理书报亭的生意，已经回到了山东老家，书报亭又舍不得转给别人，让自己接手了过来。正好，自己眼下也没有合适的职业，想想与其在家闲着当全职妈妈，不如多少搞点营生，那样的话，生活的压力会相对减缓一些，离幸福的日子也会更加接近一步。

出于这一目的，她最终才下决心从老家亲戚中选一个合适的人来打理书报亭的生意。这样一来，自己便可以腾出更多的精力照看孩子，照顾郑少卿的生活，也更好地照顾好这个家。

松花是一个很聪慧的女孩。

在书报亭，用了不到三天的时间，她就可以完全独立经营生意了，并且把一切收拾的利利索索、井井有条，这令韩洁茹十分满意。

由于书报亭的生意持续很火很好，韩洁茹给松花定了每月4000元的工资。

她是这么想的，宁肯自己少赚点钱，越是亲戚，越不能让亲戚的孩子吃亏。在这一点上，必须要讲良心，落出个人来，决不能让老家的人说出任何的闲话来。

韩洁茹是一个非常顾及面子的人，她说到做到。

把松花的待遇问题说到了明处，打消了松花思想上的顾虑。一开始，她也不好意思过问自己的薪水问题，农村出来的孩子，本身就很羞怯，她也相信，只要自己踏实、肯干，表哥和表嫂也肯定不会亏待了自己。

松花是一个稳重、成熟的姑娘，人也很乖巧，有着一双明亮的眼睛和一双娇美的面庞，身材也很适中，浑身上下散发出少女特有的气质和气息。书报亭由于有了一张新面孔，来买报刊的人比往常更多了一些。

韩洁茹一般在每天上午九点的时候会抱着孩子来店里看看，顺便帮帮松花。

松花每售出一份报刊，都会详细地把账目记在本子上，每晚打烊后，总是会当着表嫂的面点清所有的营业款，然后交给表嫂韩洁茹。刨去经营成本，书报亭的生意每天的盈利都也比较客观，尽管是小本生意。

有了松花的帮助，不仅韩洁茹省心了许多，郑少卿也减轻了不少的负担，他完全可以把所有的心思都倾注到工作上来了。

最近一段时间，郑少卿感觉自己的睡眠质量好像出了些问题，头脑有些昏昏沉沉的，好几次在开会的时候老是走神，精力不是那么地集中，董事长有一次让他发言的时候，竟然连着喊了他两遍，他都一时没有回过神来。

郑少卿木讷的表情引起了与会者的窃窃私语乃至哄笑，直到这时，他才知道董事长在点名让他发言，这令他非常地尴尬。

董事长以为郑少卿家中或许出了什么问题，或许遇到了什么难处或者麻烦，会后就问了郑少卿。

面对自己的失态，郑少卿表示了歉意，唯一的一句解释就是感觉疲倦了一些，一切都还好，请董事长放心。

就在五天前，一个车间的员工发生了集体罢工事件。这一事件在公司内反响巨大。

作为生产计划管理部部长，既然车间出了性质如此严重的罢工事件，郑少卿的压力可想而知。

郑少卿是在深夜十二点多的时候被急促的电话铃声突然惊醒的。

当时，他也刚休息不到一个小时，也正是似睡非睡的状态。深夜来电，往往预示着都是一些不好的事情。如果不是什么非常要紧的事，值班调度是不会在这种时间贸然给他打电话的。

听声音，是值班生产调度员崔璀的声音。崔璀在电话中紧急地告诉他，车间夜班的160余名员工毫无征兆地突然罢工，导致生产无法正常进行，如果这个车间一直这么静坐下去，相关的关联车间后续生产就无法进行，情况十分危急。。。。。。

遇到这样紧急而又棘手的事情，是郑少卿任职生产计划管理部部长以来的第二次。

第一次是在他上任后的第七天，也是一个夜班。

车间的班员工因为晚饭饭菜质量太差，有不少员工将几乎没有油水的菜倒进了下水道，由于两三个工序的员工对饭菜质量十分不满，当即就停下了手中的工作，找到了生产调度室，要求公司给个说法。

值班调度主任做不了主，就打电话把郑少卿叫到了公司处理此事。郑少卿在了解了情况后，又认真地查看了夜班的饭菜，随即向员工们保证，这个问题自己一定会亲自过问到底，并给大家一个满意的答复。

他代表公司感谢大家提出的意见及建议，并把食堂负责人叫到了现场。食堂负责人来到现场后，向大家进行了解释，新来的师傅一时掌握不好大灶的炒菜规律，第一顿菜就没有做好，责任在于他们，愿意接受大家的监督和公司的处罚。

员工们见到郑部长十分关心他们的诉求，加之食堂负责人也当众道了歉，大家这才平息了火气，各自回到了工作岗位。

刚才在接到调度室主任打来的电话时，郑少卿就觉得这一次的事态比上一次要严重许多。

在她的潜意识中，直觉告诉他，无论如何都不能出事，一定要想尽千方百计让员工们尽快地回到工作岗位上去，有什么问题、矛盾，可以在不影响正常生产的情况下协调解决。

郑少卿赶到现场的时候，值班调度主任已经在生产现场给员工们做着耐心细致的思想政治工作。

郑少卿认识班上的一个值班长，他就走过去拍了拍这个值班长的肩膀，示意他说一下事情的缘由。

这名值班长叫周大牛，是一个生产经验和班组管理经验十分丰富的骨干。他所在的班组有一名叫三毛的员工突然患上了尿毒症，经过多家医院的检查和复检，进一步确定了这个病情，由于企业没有给这些外来工加入保险，导致治病的巨额医疗费用无法报销。

三毛是四川人，妻子也早年来到这里打工，去年的时候，一次意外的车祸，让她失去了一只腿，从此，生活基本上还要靠人照料，失去了工作，没有了经济收入，三毛一家日子过得相当清苦。

那晚，三毛应该上夜班，他觉得十分难受，就不想来到班上，妻子却一个劲地埋怨他，你不上班的话，就没有一分钱的工资。三毛想想也是这个道理，就不顾本来已经严重的病情，硬是挺着难受的身体来到了班上。

刚上班不久，三毛就歪倒在了岗位旁。值班长周大牛迅速拨打了120电话，把三毛送进了医院里，诊断结果就是换上了严重的尿毒症，必须进行换肾，否则，将有生命危险。

三毛住进了医院后，值班长周大牛先行垫付了部分住院费用，留下了两个员工在医院里守候、陪护着三毛，周大牛急火火地赶回了班上。

周大牛对于三毛的病情，从刚才医生的介绍中就知道了一二。医生说，你们没有医保，怎么能保证治好病呢？快点抓紧让你们单位想想办法，还是尽快地多筹些钱，这可不是一笔小的数目。

周大牛是一个急脾气的人，胆大是出了名的，喜好打抱不平，头脑有时候还很不冷静，工作忙了赶生产计划的时候，为了多出产量，有时甚至还经常骂骂咧咧。对此，员工们都已经习以为常，没人跟他较真。大家都认为，虽然周大牛看上去粗俗了一些，起码，人还是很不错的。

想想此刻就躺在医院病床上饱受病痛折磨的三毛，周大牛内心针扎一般，他不忍心自己的兄弟那般痛楚、那般难受，他也一直为此在积极地想着办法。

他突然想起来，上次公司征求合理化建议的时候，自己和很多工友提出的给外来工加入社会保险的问题，至今，这个问题都没有任何进展，都没有给予任何的答复。

周大牛虽然不太懂政策上的事情，但有一条他是认准了的，那就是，公司不给外来工缴纳社会保险，外来工一旦得了大病、重病就没有地方报销，就得完全由个人承担一切医疗费用，那样的话，来自天南海北的农民工真的太苦。换句话说，公司也是违犯了国家的劳动法规。

周大牛没有考虑到擅自停工所衍生出的后果和影响问题。他突然心血来潮，下令将生产线上的工作全部停了下来。他摸起电话亲自给值班生产调度主任打了电话，明确地讲清楚了员工的诉求，那就是要求公司必须给外来工按照国家的法律法规签订劳动合同，缴纳社会保险，保障外来工的合法权益。

周大牛的一嗓子大喊，生产线上立刻停了下来，大家也都好像憋着一口气。

了解清楚事情的原委后，郑少卿这才松了一口气。他首先表态，大家的诉求是合理的、正当的，也是十分正常的，对于大家提出的这一要求，自己一定会向公司提出意见建议来，并请求公司予以高度重视，尽快地给还没有签订劳动合同的农民工签订劳动合同。

郑少卿苦口婆心地给大家做工作，160多名员工把他围在了中间，大家群情激昂，气氛骤然有些紧张。

同样被围在人群中的还有值班调度主任，他小声地请示郑少卿，“要不，打电话报警吧？这样下去我怕会很危险。”

郑少卿没有理会值班调度主任，仍旧耐着性子给大家做说服解释工作。他请大家务必相信，公司不是不讲道理的，天亮后，他会一五一十地把大家的反映的问题讲给领导们听，并提请公司尽快研究解决，一定会切实保障大家的合法权益。

郑少卿还告诉大家，眼下，公司在生产经营中遇到了不少的难处，也请大家都能体谅企业的困难，与企业同舟共济。郑少卿还表示，对于工友三毛的病情，公司不会坐视不管，也将通过特殊救助渠道给予必要的人道主义救助。至于后续的巨额的医疗费用，公司也将想出一个积极的办法来尽可能地帮助解决。

见郑少卿说得如此恳切，周大牛这才平息下自己冲动的情绪，他缓和了说话的口气，“我们是相信你的，你也是从工人队伍里走出来的领导干部，你现在当了大领导，身份和地位都变了，你可不能忘了我们呀，郑部长。。。。。。”

正说着华，周大牛竟然一下子跪在了郑少卿的面前，同时，跪在郑少卿面前的还有呼啦啦的一大片员工。

郑少卿的眼圈红了，他忙用力地扶起周大牛，又冲着大伙儿喊，“请大家不要这样，请大家都起来，大家这样做，我郑少卿可承受不起！大家反映的问题，我会尽心尽力地去帮助解决，请大家相信！”

仿佛得到了一个庄重的承诺，仿佛看到了一线希望的曙光，大家都站了起来，现场静悄悄的，没有一个人再大声说话。

周大牛挥了挥手，“还愣着干啥，都给我好好地干活去！”

第二天一早，郑少卿第一个走进了董事长的办公室，对昨晚生产线上的突发情况进行了汇报。

董事长贾宝航听了郑少卿的汇报后，舒了口气，用赞赏的口吻表扬了他，夸赞他面对棘手局面和棘手问题时处置的果断、及时、得当，有思想、有担当，没有造成严重的后果和社会影响。同时，对于郑少卿提出的建议公司考虑为农民工依法签订劳动合同、缴纳社会保险的问题，董事长也表示要认真地考虑并尽快提交董事会办公会议研究，只要国家法律有明确要求的，就一定按照国家的法律法规办，绝不打折。

半个月后，公司宣布了一项重大决定，即日起，对所有外来的农民工依法签订劳动合同，依法缴纳社会保险。。。。。。

由工会牵头，在全公司范围内组织了为重病员工三毛捐款活动。

公司还拿出一笔数额较大的特别救助资金交到了三毛的手中。。。。。。

郑少卿还多次会同工会一起对上争取了一笔“扶危救困”专项医疗资金5万元。

所有这一切，员工们一致认为这应该归功于郑少卿，如果不是他仗义执言替大家说话，如果不是他重视员工们的呼声，如果不是他多方奔走，不仅大家多年来的关切还会是水中花、镜中月，而且三毛说不定也不会有第二次生命。

郑少卿心目中的员工都是可亲、可敬、可爱的。他在日记中写到，每个人都有不开心的时候，尤其是面对患病、困难、绝境时，作为领导者，必须要有担当的精神。

一个人作不作为，是否担当，不仅要看你说过什么，更重要的是看你做了什么。员工都是好员工，那么，我们当领导的呢？是不是还有亏欠员工的地方？比如，有法不依，不去尊重员工的劳动权益，甚至无形中侵害了员工的权益，这些都是不应该的。。。。。。

很多时候，我虽然是一个别人心目中已在上层建筑的领导者，我也有很多不开心的时候，总是那么地心有余而力不足，我能恰到好处地去哄哄自己，使自己更开心一些，那么，职工不开心的时候，又有谁能体会得到呢？又有谁经常去哄哄他们，让他们也开心快乐起来，高兴起来呢？

郑少卿继续写道，现实生活中，每个人的压力都很重，为了一只饭碗，为了全家人的饭碗，为了一处属于自己的房子，为了在生病时能够交得起昂贵的医疗费，又为了家中年迈的父母，大家打拼的都很不容易。

有的人到中年，两鬓却已过早地染满了白发。有的四十不惑，就已经像牛一样负重爬坡。有的刚到了知天命之年，便背负着生活的沉重枷锁匆匆走完了漫长而又短暂的一生。。。。。。

所以，人活着，一定要活得尽量轻松一些，尽管生活的重负从来都是有增无减。人，也只有好好地活着，才能品味的出，盐打哪儿咸，醋打哪儿酸。

哄哄自己，尤其是当你的心已经很累了的时候。。。。。。