深圳述职之后，郑少卿的发言还是在集团总部引起了不小的震动。大家都对这个未来潜力股巨大的少壮派更加关注也更多了几许的思考。

郑少卿这个名字一时在集团上下人尽皆知。

述职报告会上，华总裁唯一旗帜鲜明的表扬的人就是郑少卿。当然，对于其他分公司的主要负责人也还是点名表扬了一些。

人们的敏锐性和洞察力也往往正在这里。总裁当众表扬谁、批评谁，那可不是一般的“晴雨表”，总裁的表扬或者批评，往往寓意很深，甚至在关键的时候能够决定着一个人的升迁或者命运。

建材公司的那个负责人雷雨云就是一个鲜明的例子，虽然他的工作能力一向比较强，但平时喜欢大大咧咧，甚至有时候说话也是口无遮拦、信马由缰，凡事喜欢由着自己的性子来。要不是华雯娜给他私下里求情，雷雨云仅凭无视规定这一条就此可以结束他的“仕途”生涯。

雷雨云是领教了华总裁的厉害的。尽管他后来通过自己的才干和不懈的努力走上了集团公司副总经理的领导岗位。正是由于不小心跌的那一跤，他才长了一辈子的记性。

在深圳皇家地产集团，有着这样一个传统，举贤不避亲，任人更唯贤。

换句话说，只要你足够有才华、有能力、有担当，更有着一个良好的品行和职业道德，你的努力终会被认可。有为才有位！

如果说华雯娜是一个例外的话，除了她跟华总裁之间的这层亲戚关系之外，其实也并没有什么。

华雯娜的能力和业绩一直以来是被姑妈华总裁所欣赏的。她年轻、活泼、睿智，工作上有思路，并具备一定的开拓创新精神。多年来，华总裁在对她的任用问题上，就是举贤不避亲的。实践证明，华雯娜也是不辱使命的，她一度成为了姑妈华总裁最得力的助手和干将之一。华总裁也是时时处处在有意栽培她、考验她、历练她，并期望着她能够更加坚强，更加胜任肩负的越来越重的担子。

深圳皇家地产集团虽然是一家纯民营公司，还是完全区别于其他家族式企业的。

在管理上，深圳皇家地产集团严格遵循的是完善的、科学的、规范的现代化企业管理制度。这有力地保障了集团的连续运转。

家族式的管理曾经给昔日的深圳皇家地产集团甚至带来过灾难。对于这一点，华总裁是深有体会的。也正是因为深恶痛绝，促使她在创业中途不得不马上下定决心摈弃这种并不科学的管理模式，从而结束了管理的混乱状态，从源头上遏制了乱源，并且效果很快便凸显出来。

华雯娜的爸爸，也就是华总裁的弟弟华玉成，当年是跟着华雯娜的姑妈华总裁一起创业的。华总裁考虑到弟弟有着一个精明的头脑，并且具备一定的财会知识，就委任他成为了掌管财务的主要负责人。

在弟弟的央求下，华总裁还将华雯娜的妈妈任潇曼安置在了财务部工作，掌管着出纳。

那时，华总裁的婚姻还没有出现任何的状况。

由于是自己的企业，华总裁也禁不住丈夫的软磨硬泡，还先后对丈夫的哥哥、嫂子、侄子、侄媳等十几人进行了安置。在这些人中，有的文化程度略高一些，有的甚至初中还没有毕业。有的人品端正一些，有的人品甚至还存在一些问题。

由于顾忌都是亲戚关系，华总裁当时就没有考虑太多，总认为自己的人对企业总会比外边的人更实诚也更实干一些。结果不到一年的光景，好端端的公司出现了很多的问题。

华总裁的弟弟掌管着财务，很多的账目弄得一塌糊涂，有些账目甚至对不起账来，出现了短款等不正常的现象。

丈夫的哥哥、侄子等自家人还都以各种名义和各种理由损公肥私，公司里的人都是敢怒不敢言。

直到这时，华总裁才认识到了问题的严重性，再不采取断然的措施，很难说将来公司不会毁在这些人的手中。

丈夫的出轨，家人的败家，促使华总裁下定了决心，她要坚决、彻底地改变这种混乱无序的管理格局，从社会上招聘了一批具有专业能力的大学毕业生入职。

丈夫的家人、自己的哥嫂等家人也正是在这个契入点上被一锅端。

华总裁的这一意外的突然地决定，还是激怒了双方的家人，并且从此之后反目成仇，彼此积怨较深。

华雯娜大学毕业之后不久，应聘到了星光当了厂报编辑。

在星光没呆多久，被姑妈华总裁一个电话召到了深圳。那时，姑妈华总裁已经由于姑父对姑妈的背叛，早就离婚三个多月的时间。

华总裁是用了相当长的时间，投入了很大的精力，下定了很大的决心才走到这一步的。为了将公司尽快地步入规范化的管理轨道，她高薪聘请了上海的一家资深的管理公司进行帮助策划管理，仅一年多的时间，深圳皇家地产集团的管理水平便实现了质的飞跃。集团更是一年一个大的台阶渐进式规模化集约化扩张发展，积累下了原始的巨大财富，这种滚雪球似的发展模式，得益于科学的管理，也得益于前瞻性的思维，从此，深圳皇家地产集团在业界具有了举足轻重的地位，经济发展一路领先。

华雯娜在一次跟姑妈华总裁闲聊时，也许是出于好奇，也许是明知故问，她问华总裁，既然您已经下定了决心不允许华家人和姑父的家人再进入深圳皇家地产，那么，您又为什么允许我回到深圳皇家地产集团工作又对我委以重任呢？

华雯娜的一席话多少还是让华总裁迟疑了一下，旋即，她又很快恢复了平静。

华总裁拉着华雯娜的手说，你跟他们这些人是不一样的。你是我的亲侄女，我是看着你从小长大的。我现在决定重用你，是因为当姑妈的了解你，你跟他们任何人都不同。最大的不同在于你的心灵是纯洁的、干净的。尽管他们先前刚进公司时，内心也是很纯洁的一样，只不过到了后来，就有些利欲熏心罢了。我不希望将来的你也会像他们一样，背叛我、折腾我。。。。。。

华雯娜就十分感动，尤其在听了姑妈华总裁的的这一番话之后，竟然留下了泪滴。华雯娜倒在了姑妈的怀抱中，还有些撒娇的样子。

目前，深圳皇家地产集团十三位高管中，七位具有研究生学历。这七位高管也都是集团核心领域的主要负责人，在集团公司都具有重要的作用。

集团的高管，其实每一个人的压力也都是很大的。

华总裁正是通过赛马和相马，多年来才不断地遴选出这些集团的精英，他们为集团的发展做出了重大的贡献。

集团的换届选举也是三年一届。

届满，每一届都会有人升职，从此走上集团公司领导岗位。当然，也会有现任的集团高管从此走下“神坛”。

正是由于这种能上能下的选人用人机制激活了企业管理体制的死水微澜，搅动了每一个人的上进心和进取的欲望。

深圳皇家地产集团总部大门内侧迎面的墙壁上，除了总设计师当年提出的那句“发展才是硬道理”的口号之外，还多了一句这样的话：只要你有才，就到集团来！

真正吸引人才的除了深圳皇家地产集团，更重要的是一个好的当家人华总裁还有她提出的这句求贤若渴的口号，这便是深圳皇家地产集团多年来一直持续发展的奥秘所在。

正如一个人一样，一辈子不走一次弯路，感觉不到人生的艰难、曲折。做好一个企业也是一样的道理。不经历风雨和苦痛的折磨折腾，不付出一些代价，是摸索不出发展的规律和轨迹的。

华总裁的成熟和老辣是因为她经历了太多和阅人无数，才最终悟出了一些道理，这些都是人生中宝贵的经验，也是成就事业的秘笈。

深圳皇家地产集团跟星光融合后，挂牌成立了深圳星光橡胶轮胎有限公司。应该说，这也算得上是双方合作共赢的一个必然的结果。

进军橡胶轮胎产业，也是多年来华总裁的一个大的心愿，如今，夙愿已了，一个崭新的星光轮胎产业园也将在两年之内拔地而起并初具规模。每每想到这些，华总裁还是踌躇满志的。她仿佛看到了新的曙光，看到了深圳皇家地产集团未来的发展更加蒸蒸日上。

深圳星光橡胶轮胎产业园区的立项审批及环评工作是同步进行的，上级的审批核准效率也是快捷的，可以说，自打一开始起，一切还都是十分地顺利的。

一段时间来，华雯娜的主要精力就放在了深圳星光的退城进园上。

很多的时候，作为项目建设副总指挥的她是跟郑少卿共同合作来完成每一项工作的。尤其在环评这一环节上，更是费了不少的时间，投入了很大的精力。这主要是因为，当下，每上一个新项目，国家层面对环评的要求是十分严格甚至是格外地严厉的。环境保护已经成为基本的国策进行了专门的立法。如果在上项目的过程中，环评通不过的话，一切也都是等于零。

在橡胶轮胎领域，总投资30亿元的深圳星光项目建设共包括三个主导产业类别。一是建设一条全新的农用胎生产线，生产规模达到年产1000万套。二是高起点建设一条具有国际领先水平的巨型工程轮胎生产线，设计年产能力达到150万套。三是尽快跟国际国内市场接轨，建设一条年产800万套的新项目，在前不久追加投资5000万元的基础上，新厂房建成后，通过设备搬迁及扩能改造提升，全面增加项目投产后的产量。

深圳星光的新企业发展规划项目书还明确地提出，深圳星光建成投用之后力争三至五年的时间内，通过资金积累，发挥投资效益之后，尽快地上一条完全由机器人操纵的全自动高性能轮胎生产线，以全面提升生产效率和产品质量水平，增强市场竞争力和市场占有率。

对于深圳星光的建设和后续的发展等问题，华总裁还是格外地关注的。毕竟，这个项目投资十分巨大，要做就要努力地将项目做好，尽快地发挥出投资效益，以便于届时再集中优势资源和资本进行项目建设和企业的循环发展。

华总裁之所以把很重要的担子压在华雯娜和郑少卿的肩上，是有着她的深刻的用意的。郑少卿可以称得上是轮胎生产领域的专家，同时也深谙经营管理之道，这是深圳星光难得的帅才和干将。

深圳星光建成投产之后，这个新型的高科技企业仍然由郑少卿来亲自管理。这是华总裁早就设想好的。就是要借着这个机会，华总裁让自己的侄女华雯娜跟着郑少卿好好地学习学习，尽可能地多掌握了解一些基层的管理经验。在这一方面，华总裁感觉侄女华雯娜还是跟郑少卿有着天壤之别的。尽管华雯娜在某些方面还是比较优秀的。然而，在更加强大的强者面前，惟有学习，惟有谦虚，惟有谨慎才是走向成熟的途径之一，除此之外，也并没有任何的捷径可走。华雯娜还是理解姑妈的这番良苦用心的。

因为深圳星光的项目立项等问题，华雯娜经常奔波于深圳东莞两地之间。有时候，甚至在东莞呆的时间会更长一些。连日的奔波操劳，华雯娜稍显有些疲劳。对于每一天的工作，华雯娜都会及时地向姑妈华总裁报告相关的进展情况。华总裁对于华雯娜跟郑少卿齐心协力的努力就很满意。

郑少卿曾经当着华总裁的面在述职报告会上提出过对星光机关进行整顿精简的。

在这个问题上，华雯娜关心最多的是，能否下得了决心？能否推动得了？阻力会大不大？

深圳述职回来的第三天，郑少卿就在办公会议上谈了自己对机构精简整合的初步的设想。

这次精简整合是郑少卿任职星光董事长以来的第二次瘦身。

郑少卿在会议上提出，每一个处室原则上精简12名人员，机关总的员额裁撤42人。现有的四部31个部门整合职能分工，裁撤七个部门。这项工作要在10天之内完成。

华雯娜列席并旁听了星光的班子会。

郑少卿出于尊重和礼貌，会上也请华雯娜进行发言，或者给予工作上的一些具体的建议或指导，华雯娜却并没有多讲。

在星光内部的班子会议上，尽管华雯娜是集团公司的高管成员，完全可以对下属公司的班子成员们发表一下自己的意见或者建议，提上一些工作上的具体的要求，然而，华雯娜并没有讲得太多。在她看来，郑少卿关于机构改革的提议很好。如果这项提议在星光能够推动的较好并且较为顺利的话，按照姑妈华总裁的想法，星光的经验届时是要在整个集团公司推行的。

华雯娜深知这样一个道理，集团下属的任何一个子公司，现如今都是有着盘根错节错综复杂的关系的，可以说，对于处室机关里的每一个人，都是牵一发而动全局的。

为了配合公司的这次减员运动，松花蓄势待发，准备拿出足够的报纸版面集中报道相关的动态情况。

党委工作部算上部长原来有四个人，松花算一个，那位跟自己一起编辑报纸的男同事两个月前刚调走。按照公司的要求，党委工作部仅能留两个人。部长除外这样一来，党委工作部的员额正好，不多不少。但是，出乎所有人预料的是，郑少卿决定将党委工作部的职能并入办公室的管理体系。办公室现有的三个人只能保留一人。

郑少卿在很久之前就有意将办公室主任哈士奇调至南方地产公司担任负责人。这次，哈士奇在调配之列。除他之外，打字员兼事务员小徐女在裁撤之列，另行工作安排。

办公室剩下的一个人就是董事会秘书范小枣。

党委工作部并入办公室统一管理后，原党委工作部部长担任星光办公室主任，范小枣担任办公室副主任兼董事会秘书。

借助这次精简整合，郑少卿还提出了一些人的任免，会议都原则性地讨论并且通过。

十天之内，郑少卿得到了自己想要的结果。

尽管在这十天之中，看上去好像十分平静，然而，郑少卿却一刻也没有轻松。

班子中的不少亲戚以及亲戚、朋友的家属、孩子有的在星光的机关工作，有的从事一些后勤工作，很多并不多么重要的岗位都在这次的裁撤之列，涉及到切身利益的这部分人，很多就在办公楼上哭哭闹闹，甚至还骂骂咧咧。更有甚者，有的竟然闯进了郑少卿的办公室进行公开第要挟、谩骂。

华雯娜几乎是目睹了全过程，她深深地为郑少卿的定力和涵养所折服，看上去，那是一种毋庸置疑、不屈不挠、不为所动的精神。

对于精简下来的这部分人员，原则上充实到生产一线，对于身体有病的确需要给予照顾的，郑少卿责成有关部门也都给予了妥善的安置。

机关的人员工作任务一下子更重了，这就预示着，先前由两个人甚至三个人分工完成的工作，现在落在了两个人甚至一个人的身上。要想完成好各项工作，必须要提高工作效能，增强敬业精神。这是郑少卿需要看到的效果。他需要的正是希望每一个人都能撸起袖子加油干的这股劲头！

处室人员精简之后，大家的工作量的确是增加了不少，责任也更重了，郑少卿没有忘记自己对全体干部职工先前的郑重承诺，每一个自然年度，都要适当地给大家增加工资收入，无疑，这极大地调动起了员工们的积极性。

在星光，只要你能干事，肯吃苦，任何一个人同样会有出彩的机会。

“平民”出身的董事长郑少卿同样在选人用人上注重的是任人唯贤，唯才是举，量才录用。选用一个人，他甚至把一个人的思想道德水准看得比一个人的才华都更加重要。

这是因为，他已经完全从前任胡子航身上深刻地汲取了教训。那就是决不能将思想道德不端正、思想品质恶劣的人提拔到领导岗位上来，无论这个人才华多么地出众。四根不净的人是不配当领导的。在这一点上，郑少卿的用人思路和选人风格是与华总裁大同小异的，甚至是息息相通的。这就是智者对智者的见仁见智。说到底，这才是一种人生的大智慧。

郑少卿想起当年的胡子航如果不是在用人上的不当，星光也不至于走到今天的地步。

星光的昔日辉煌之所以成为了过往云烟甚至被人们所逐渐忘记，症结也在这里，任人唯亲，信任完全替代了监督，以至于给星光遗留下了惨重的后患。

这是星光历史发展中的一页败笔。胡子航却是由于自己的不慎和用人的不当，势必在星光未来的历史上留下一个污点。

本来，星光完全是应该一路向好发展的，错就错在严重的用人不当和战略性的决策性的失误上。

历史将是严肃的，也不容涂抹甚至是重写的。

正是因为不重蹈以往的覆辙，所以，郑少卿时刻“以史为鉴”，不断地警醒和砥砺自己，不忘初心，不忘做人的根本，不忘发展企业是为了什么。

也正是由于这种担当、担责的精神，星光在频临灭亡的紧急关头，在他的手中重新复活。可以说，一半靠的是自己的拼搏、努力和作为，一半靠的是股东们和广大干部职工对星光的热爱。

星光走到今天，并且艰难地在各种困境中存活了下来，实事求是地讲，郑少卿是功不可没的。这一点，就连监外执行的胡子航也是深为佩服的。

胡子航不得不承认，郑少卿比他强。

胡子航也不得不正视，是郑少卿挽救了星光。

胡子航唯一感到欣慰的是，选择郑少卿可以说是选对了一个力挽狂澜的人，这是星光人的一盏希望的明灯。也是他为星光做出的最后一点贡献。

郑少卿也如同他的名字一样，做人处事都是那么地堂堂正正。