星光的希望在发展，支撑起这一希望的，却在于凝聚。

任何时候，任何情况下，一个企业的兴衰成败关键看是否具有凝聚力、向心力、亲和力。

多年来，星光在“三个文明”建设工作中，可以说是走出了一条具有自身特色的道路。

星光的政治文明建设始终是以党的召唤和要求与时俱进的。全公司680名在职、离退休党员在政治理论学习上的自觉性、主动性进一步加强，党的一系列方针政策、重大决策都能在第一时间通过党建工作微信群传达、贯彻到基层班组党员和离退休党员，浓郁的学习风气和学习氛围空前增强。

星光的物质文明充分表现在经济建设工作中的方方面面及各个环节。生产经营红红火火新项目建设快速推进干部职工队伍稳定，公司上下致力于发展经济，效益状况也出现了好的苗头。

星光的精神文明建设在郑少卿主政星光的这几年里也得到了切实的巩固和加强。企业文化建设最能直观地反映出一个企业的精神面貌和员工的精神状态。这就好比一个人一样，逢年过节都喜欢穿上一件自己喜欢的、赏心悦目的新衣服。

做企业同样如此，不仅需要一个强力的精神文化支撑，而且更加需要一个深刻的发展内涵，这个内涵，就是企业在重塑自我、追求卓越的过程中的一个深厚的文化积淀。

星光五十几年的发展史，也是伴随着几代人的成长史。

五十多年来，一代代星光人经历了或者正在经历着不同的人生岁月，他们对精神文化的需求也是与日俱增的，更是积极向往的。

一次次的外出参观学习，使这位年轻的董事长进一步认识到，经营企业，不仅单纯地是为了创造经济价值的需要，而且还是经营一种企业的文化。

任何企业要想在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地，除了依靠经济发展的硬实力之外，企业文化的软实力也是小觑不得，不仅不能削弱，反而要进一步加强。

过去，无论星光厂区内还是车间现场内的一些标语口号，看上去都已经是明显地过时了。过去的一些引领性的提法也与现实是格格不入的。

任职第一年，郑少卿从提振干部职工的士气信心入手，就组织全体中层正职利用一个礼拜的时间集中参观了十几家管理比较先进的企业，正是通过学习参观和借鉴其他企业的管理经验、先进做法，星光看到了自身在软实力建设方面的不足，郑少卿才下定了加强精神文明建设和企业文化建设的决心，这种决心就是要把星光的三个文明建设在几年内提升到一个新的高度。

星光由于是国企改制的老企业，虽然厂区十分庞大，车间密集分布，在建厂之初，规划布局上就不太完善，现在乍一看上去，总会给人以老旧之感。尤其在厂区绿化、美化等方面，同现代化的企业比较，已经远远地落在了后面。

先天性的规划布局上的缺陷是无法更改的，惟有可以改变的一点就是在现有的环境和条件下，时刻保持厂区的洁净和一种看上去有些古朴的美感。

进入星光的正门不远处，是一面巨大的影壁墙，过去，墙面上的一幅八九十年代的壁画早已显得内容单调并且画面的内容模糊不清，看上去很是不那么雅观。

郑少卿听说星光有不少的职工还是绘画高手，就点名邀请了几位具有绘画天赋的员工，聘请他们创作了一幅壁画，最重要的是要体现出星光人的创业精神。这幅巨大的壁画至今清晰可见，激励着全体星光人。

星光还投入了大量的资金在若大的厂区及车间的现场内建立起了不少的文化墙。涉及生产、安全、质量、设备、现场的各种管理标语到处可见。外来人员进入星光公司参观，最先感受到的就是一种浓浓的企业文化氛围。

在郑少卿的关注下，星光的企业文化建设已经成为了一种现象，不仅受到了上级部门领导的表扬和推崇，而且也受到了业界各兄弟企业的关注，每年到星光来参观学习的外地企业都不下二十几家。

星光的企业文化建设还糅合进了许多的现代化的精神元素，成为了一种品牌和价值追求。

精神文明建设和企业文化建设从来都是相辅相成、相得益彰的。

郑少卿在抓好具体工作的过程中，敏锐地发现了另外的一种现象。这使他进一步意识到，工作中也许还一直存在着不到位的地方或者说是死角。要想把精神文明建设和企业文化建设达成有机的统一，就必须多关注这些。

促使郑少卿再次引起足够重视的是始于电视屏幕上的一则简短的新闻画面。巧合的是，电视的画面中，一位上了岁数的老大爷在按照信号灯的提示准备过马路时，意外突然发生了，老大爷突然倒在了地上。

监控拍下了当时的画面，并还原了当时的场景：

车辆川流不息，过往的人们没有止住匆匆行走的脚步，很多人都是站在马路的边沿进行围观。。。。。。。

三分钟之后，一个小伙子停住了脚步，众目睽睽之下，毫不犹豫地扶起了突然不明原因地倒在了地上的那名老大爷。

画面进一步显示，当路过此地的那名小伙子扶起了倒在地上的老大爷时，马路边沿围观的人群纷纷举着手机在记录着什么，竟然没有一个人上前去主动地搭一把手。

小伙子拨打了120。

120来到的时候，倒在地上的那位老大爷依然昏迷不醒。

小伙子随同120一起来到了医院。

老大爷的家属闻讯赶到医院的时候，小伙子已经替老大爷垫交了相关的费用。然而，“意外”还是发生了，老大爷的儿子、女儿不仅没有表示感谢，反而一口咬定老人就是眼前的这个小伙子给撞倒的。理由竟然是，如果你不心虚的话，凭啥你会垫付医药费。令人气愤的是，那位倒在地上的老人的儿子竟然还动手打了那个小伙子几下。。。。。。。

。。。。。。。

电视台在新闻节目爆料中，节目主持人说了这样几句话意味深长的话。。。。。。。这起事件，真实地折射出社会现实百态，是当年的小品扶不扶的现实版演绎。。。。。。。通过这起事件，希望社会上每一个人都能深刻反思，也希望倒地的这位老大爷的家人不要再胡搅蛮缠，往好心人的身上泼上污水。。。。。。。毕竟，这个社会需要倡导正能量。。。。。。。我们要为这个小伙子进行点赞，虽然受到了一些委屈，但好人会有好报。。。。。。。

电视台“今日观察”栏目组的编导薛天娇是在发生这件事情的第六天接到这个小伙子打来的电话的。

当时，在电话中，小伙子急得火烧火燎的样子。薛天娇就安慰他不要着急，一定要慢慢地复述一下事情的经过。

那位小伙子说，他是在上班的路上遇到的这件突发的事件。当时，周围尽管围拢起了很多的人，但大都是在一旁冷眼旁观，并没有一个人伸出援助之手。

起初，自己决定上前去扶起倒在了地上的那位老大爷时，内心也还是犹豫了一下。他也不是没有担心过一些其它的事情，但是转念一想，人命关天、救人要紧，于是就没有再多加考虑，毫不犹豫地走到了老大爷的身边，那时，老大爷已经不省人事了。

小伙子接着叙述当时的事发经过，120来了之后，他一同来到了医院，老大爷在抢救的时候，他方才想起老大爷倒在地上时，老人的手机滑落在了地上。他是在老大爷手机的电话簿中查找到了一个电话号码，于是就试着打了过去。

电话接通之后，他就说明了情况，问对方是否熟悉这个电话号码。对方说，我就是这个机主的儿子。十几分钟之后，老人的儿子、儿媳、姑娘等三五个人来到了医院里。接下来，我们就纠缠不清了，老人的家人不问青红皂白上来就怨我是我撞了老人。。。。。。。

由于老人的儿子头脑很不冷静，甚至还动手打了我。

老人是一天后在医院中去世的，老人去世的原因是突发脑溢血。

小伙子在电话中跟电视台“今日观察”的主持人薛天娇诉说完这一过程之后，肯求主持人，自己显然是蒙受了不白之冤。他一定要讨要一个说法，要求对方也就是去世的老人的家人还他一个清白。

连日来，因为老人的去世，老人的家人甚至把老人的骨灰都拿到了这个小伙子的家中，弄得小伙子的父母一气之下住进了医院。自己刚处了几个月的女朋友见到他的家中被不明身份的一伙人整天弄得乌烟瘴气，一气之下也跟他拜拜了。

后来，虽然选择了报警，老人的骨灰被警察强制从小伙子的家中搬了出去，但这件事情还是给小伙子及他的家人留下了极大的阴影，造成了心灵的重大伤害。

“今日观察”节目编导薛天娇敏锐地意识到，这将是具有极大的社会意义的重大新闻。在第一时间向台里领导汇报后，得到了台领导的同意，便同摄像一起首先赶到了交警队指挥控制中心。说明来意之后，调取了事发当日的监控录像，于是出现了刚才开头的一幕。

“今日观察”栏目以小伙子伸出援手救人，围观群众冷眼旁观为题报道了这一事件。

在第二天的新闻节目中，“今日观察”栏目又推出了题为被救者家属无理取闹混淆黑白良心何安？小伙子父母双双被气住院女朋友劳燕分飞进行了后续报道。

接连两天的电视新闻报道，引起了全社会的极大关注。

郑少卿就是在家中看电视新闻的时候注意到这一节目的。

对这一事件的发生，作为人民教师的韩洁茹同样也十分关注。

一向心细的韩洁茹在看到电视画面中的那个小伙子穿着橘红色的星光工作服的时候，还是禁不住惊讶了。他提醒郑少卿注意一下，这个屏幕上的小伙子是不是星光公司的员工。

从衣服上看，这的确是星光的工作服，小伙子左胸上方的那一个星光的标示是异常的醒目的。

小伙子究竟是不是星光的员工也存在两种可能。一是可能就是星光的员工。二是也有可能是星光员工的亲属，穿着星光公司的工作服。

对于韩洁茹的提醒，郑少卿还是心里不禁一震。

画面很快就过去了，屏幕上只有主持人的画外音。

郑少卿略一沉吟，他决定打一个电话问问。

就在郑少卿还没有拨通电话的时候，松花把电话打到了郑少卿的手机上。

松花告诉表哥郑少卿，新闻节目中刚刚播出的那个见义勇为做好事的小伙子就是我们星光公司的员工储佳俊。。。。。。。

为此，松花还兴奋地建议，一定要作为一个正能量的典型，拿出一个版的版面在报纸上大力进行弘扬储佳俊的事迹。

电视台“今日观察”栏目接连播出的这两期节目，引起了上级领导的高度重视。对于那个无理取闹、蛮横无理的老人的儿子，公安机关也已在调查清楚事实真相之后，以侮辱人格的名义依法对其进行了10天的行政拘留。

市里见义勇为基金会领导亲自来到了储佳俊所在的单位星光公司给他送来了精致的烫金的大红证书和5000元的慰问金。

储佳俊打开了那个大红的烫金的证书的时候，一行遒劲的大字映入了他的眼帘：好人储佳俊！

储佳俊作为星光公司的一名一线员工，为星光公司在社会上赢得了荣誉。作为星光公司的董事长，郑少卿可以说万千感慨。

电视台“今日观察”栏目当晚就播出了市见义勇为基金会领导给“好人储佳俊”颁发证书和奖金的画面，再次引起了社会的极大关注和强烈的反响。

当市民们听说了储佳俊的父母因为受到了惊吓目前还在医院里住院治疗时，不少市民自发地来到医院里进行探望。

郑少卿不仅牢牢地记住了储佳俊这个名字，而且还记住了他的事迹。

星光需要的，就是这样的优秀的员工。需要的也是像储佳俊这样敢于担当担责的员工。

从储佳俊的身上，郑少卿看到了星光的希望。

对于这种正能量的人，不仅星光需要，社会更加需要，而且越多越好。

“储佳俊”事件提醒了郑少卿，必须尽快地在企业内部规范、完善一套相关的制度，保护和调动员工的社会责任意识和担当作为意识，以此作为强化企业精神文明建设和企业文化建设的主要抓手强力推进。

在星光，大力倡树正能量，鼓励任何人做好事，让每一个人深切地感受到，社会是温暖的，企业是温暖的。

星光公司的办公会议很快通过了一个关于加强精神文明建设，大力倡导正能量的实施方案。

在这个企业内部的文件中，第一次十分鲜明地提出了要切实加强正能量的宣传、教育和培育正能量的精神。对涌现出的好人好事，公司层面将给予大张旗鼓的弘扬和表彰。

过去，星光也并不是不倡导这种正能量，但是在力度上还只是局限于口头的说教，并没有具体的、过硬的措施落实到行动上。

新出台的这个文件，就明确的比较具体，最重要的一点就是明确了“重奖”这个字眼，而且奖励的幅度和数额还特别之大。这个文件印发到基层后，还是在星光上下引起了不小的轰动。

在随后的的几个月中，储佳俊还被市精神文明建设指导委员会命名表彰为“市五好市民”。

榜样的力量是无穷的。

在星光精神文明建设和企业文化建设年度会上，“五好市民”、“好人储佳俊”不仅在会上进行了演讲，而且受到了星光公司3万元的奖励。

当他从董事长郑少卿手中接过证书和那三万元钱的现金时，储佳俊感动地流出了眼泪。这泪水是幸福的。

郑少卿紧握着储佳俊的手，也只说