返回14 论如何处理好员工问题3(1 / 1)天人王首页

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林家集团。

董事长办公室。

伴随着林阳的话音刚落,

就有人发牢骚道:

“还一个月啊?”

“这已经20号了,再过十天就第三个月了,你让我们怎么理解啊?”

“是啊,林总啊,这三个月,太长了。”

杨雄也是面色为难道:

“林总,马就三个月了,大家伙真的撑不下去了。”

“我们还好,都算是领导层,这些年有些积蓄,还能够理解。”

“可是下面很多普通员工无法理解。”

顿了顿,杨雄又忍不住说道:

“一旦出现了什么讨薪事件,咱们林家集团恐怕......”

讨薪事件?

林阳感觉这个杨雄似乎意有所指,不由看了对方一眼,问道:

“好,如果我把这个月的工资,给大家伙开了。”

“那是不是能让你们稳定一些了?”

纵使林阳拥有投资回报系统。

但是,如果没有下面的人支撑,那林阳也是孤木难支。

总不能所有事情,都要让他这个董事长亲事亲为吧?

况且那些老员工,也的确要稳定一下他们的军心。

要不然,真把他们逼急了一走了之,或者被人挖走。

到时候林家集团就又要陷入僵局了。

“那肯定会的。”杨雄点头。

“这个月的员工支出,要多少钱?”

林阳不再废话,准备先给员工们开一个月的工资应应急。

杨雄立马说道:

“咱们林家集团算分公司,一共1.5万员工,大概需要1个亿的资金。”

一个亿?

林阳心中一沉!

他没想到光是每月的员工支出,就这么多!

但随后也能理解。

毕竟林家集团太大了。

全国各大城市,都有一些分公司。

“月底之前,把相关报表给我。”

林阳准备先给员工发1个月的工资。

反正还有10天才到月底呢!

他应该有足够的时间,稳定住局面!

“啊?林总您的意思是?”

杨雄一愣,目光有些惊喜。

“我的意思还不明白吗?”

林阳面色沉了下来。

“好,那我明白了!”

杨雄笑呵呵道:

“我这就跟下面的人说一下,让他们好好努力工作!”

说着,杨雄就看向其他人,板着脸道:

“我就说吧,林总肯定会处理好这些问题的,你们一个个急什么急?”

“好了,既然如此,咱们就不打扰林总办公了。”

很快,杨雄等众人赶走了。

等众人走后,

林阳凝眉揉了揉太阳穴,又叹了口气:

“看来这老总也不好当啊。”

这时,一直在旁边没有说话的赵金枝,忽然开口道:

“你不应该答应他们的。”

“如果给他们开了这个月的工资,我敢保证,很多人都会在开支之后离职。”

恩?

林阳挑眉,看向赵金枝:

“为什么?”

赵金枝抱着肩膀,淡淡道:

“现在所有人都能看得出来,林家集团摇摇欲坠。”

“如果你不给他们发工资!”

“那么,他们看在被欠那么多工资的份,说不定还能撑一个月。”

“但如果你给他们发了工资,很多人就会选择割肉了!”

“因为对于他们而言,最坏的结果,从拖欠三个月工资,变成了拖欠两个月工资。”

“与其继续下去,不如另谋出路。”

顿了顿,赵金枝又仰脸道:

“如果我是你的话,还不如想想,怎么尽快把蓝山小区项目完成。”

“如果蓝山小区项目有了进展,就如同给员工们增加了动力。”

“这样,他们能看到你的能力,也能在林家集团看到一定的希望。”

“然后,你就可以顺理成章的拖欠员工的第四个月和第五个月的工资!”

“等拖欠员工半年工资之后,员工反而不敢用辞职的方式逼迫你!”

“那时,你再发一个月的工资,那些员工就只能为你卖力,受你摆布!”

“因为一旦他们强制离职或者恶意讨薪,责任方就出现在了他们的身。”

说完,赵金枝嘴角微微扬道:

“毕竟,恶意讨薪属于违法行为!”

“但你恶意欠薪,却不用担责。”

伴随着赵金枝的话音落下,林阳微微沉默。

看得出来,赵金枝真的有两下子。

但是有一点,手段太过于资本家了。

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