轰！

会议室顿时炸锅了。

对于是否要认购原始股，众人的意见都十分统一，那就是买买买！

“这6000股原始股，虽然现在只值2500万美元，但是等到北辰科技彻底壮大后，可以暴增到5亿美元！甚至还会更高！”

“150人联合认购，就算是平均下来每个人都能认购40股，大概要付出16.6万美元，也就是110万龙元的成本才能到手！”

“如果北辰科技真的达到1万亿美元的估值，那么这40股的价值会暴增20倍，达到332万美元！约合2192万龙元！”

“那岂不是我们这150人的创始团队，人人都变成了千万富翁！？”

“卧槽，我不知道该说什么了，罗总nb！”

整个会议室彻底沸腾了。

150个千万富翁啊！

换成其他公司，累死累活努力了十几年才勉强混到市的地步，结果市就破发，直接赔掉了家底。

就算换成其他互联网公司，也只有在市的时候才会造就数量众多的千万富翁。

不过激动过后，众人也冷静了下来。

“仔细想想，其实也没什么好激动的，北辰科技不缺钱，这就意味着北辰科技不会市，而且原始股十年之内是不允许变现的，现在的价格就算是炒天也没多大用，而且公司有优先回购的权利！”

“唯一的好处，就是十年内可以拿分红，外加十年后出售给公司换取一大笔现金。”

对此众人已经非常满足了！

这110万龙元，不论是放在银行还是进行理财，其10年的利润和原始股盈利比起来简直天差地别！

一边是虽然稳定但是却非常低的利率，一边是极大可能会暴涨20倍的估值，如此简单的选择题根本不用纠结！

直接买买买就对了！

如果当初没有跟随罗阳加入北辰科技，那么现在他们可能还在其他公司工作，但是年薪撑死了也就几十万，十年时间变故太多，谁也不敢保证自己的身家一定能够突破千万龙元。

而现在如果不考虑变现的问题，仅凭借这些原始股，十年后他们便有极大可能拥有两千万的身家！

“北辰科技会失败，最后黯然退场吗？”

“当然不可能！”

对于北辰科技的巨大潜力，所有人都深信不疑！

而且更重要的是，认购原始股后他们还可以参与公司分红，尽管只是0.05%的比例！

原始股的股份再小，也意味着他们算是北辰科技的半个老板！

当然了，尽管认购了原始股，但并不意味着他们能够进入董事会。

罗阳为了保证对公司的控制权和减少冗余机构，创业时便在协议里规定了，个人持股低于1%的小股东不进入董事会。

这一百五十位小股东，将会联合选出一名股东代表，和职工推选出的员工代表一起进入公司监事会。

虽然在绝大部分公司里，监事会虽然没什么权利，但却是必不可少的机构，哪怕是一人有限公司也需要一名监事人。

这0.05%的原始股比例，是从罗阳的个人股份中划出来的，这也是在协议中事先约定好的。

这样一来，北辰科技最新的股权比例如下。

罗阳，北辰科技创始人，公司第一大股东，持股比例由94%降至93.95%。

韩峰，联合创始人，公司第二大股东，持股3%。

何思远，联合创始人，并列公司第二大股东，持股3%。

由150位初始员工组成的原始股股东，总共持股0.05%

罗阳的93.95%股权中，原本预留了10%的预留股池期权，但是现在北辰科技已经不缺钱，以后应该也不会考虑市融资的问题，那么这10%的股池期权便由罗阳本人直接收回了。

至于以后再推出期股等激励措施时，需要划出来的股池比例，则会由所有股东共同分摊。

对于这一点，众人也表示没有异议。

“原始股认购完成后，接下来便是分红了。”

罗阳继续道：“根据公司制订的的第二期战略发展规划，至少要保留220亿元的预算，来进行后续的一系列投资收购，再加公司需要保留一定的现金流来防止意外，所以我决定拿出10亿进行分红，扣除20%的分红税后，大家将会联合分配剩余的8亿税后分红。”

“8亿的税后分红！”

整个会议室瞬间沸腾了！

最激动的不是罗阳，而是韩峰和何思远，毕竟分红计划是罗阳提出的，早已经有了心理预期。

而韩峰和何思远就不同了，他们是联合创始人，分别持有3%的股份，按照比例他们每人都能拿到2400万的税后分红！

“按照持股比例，我个人将获得7.516亿元的税后分红。韩峰和何思远分别获得2400万元的税后分红，而诸位原始股的持有者，则会按照持股比例联合分配40万的税后分红，平均下来后每人至少获得2666元。”

“哗哗哗！”

掌声响彻了整个会议室。

从这一刻起，罗阳成为了拥有亿资金的真.亿万富翁！

而韩峰和何思远，则变成了千万富翁！

“虽然这次原始股认购结束后，北辰科技不会再出售原始股，但是后来加入的员工也不要气馁，公司以后会推出更加完善的激励体系，大家敬请期待。”

罗阳做出了这场会议的总结，同时也安抚了一波没有获得原始股的员工。

此刻这些新员工都是羡慕嫉妒恨，他们大部分是飞海金融过来的。

“不用羡慕他们，等我工作几年，一定也能获得期股的奖励！”

他们在心里安慰着自己。

因为他们算是北辰科技的第二批员工，可以预见到北辰科技还会继续飞速扩张，等到公司推出新的员工激励计划时，他们将会是第一批的受益者。

总之想要获得更高的收入和地位，就要在北辰科技深深扎根，并不断向着更高的岗位等级发起冲击！