在梁记制伞工作10年,张力是没有出任何差错,
包括在仓库工作6年,一直是兢兢业业,及时向生产部,采购部…等,反馈仓库物料状况,为梁记制伞的生产提供有力的保障。
同时,也非常好学,工作积极有上进心,在梁记制伞管理层有着非常不错的口碑,为人规规矩矩。
梁智诚一脸严肃:“张经理,我们这一个部门对员工的要求很高,恐怕不适合你。”
张力坐直身子,很认真地说:
“老板,我知道!可是我期望能给一个机会,我相信我一定能行。”
梁智诚说出具体要求:
“这一个工作对外语要求很高,并不是只有坐在办公室搜集资料,可能随时还要出差到国外,
所以,你要进入信息部门,前提条件必须外语流利!特别是英语。”
这么一说,张力好像抓住了机会:
“老板,就是说如果我的英语达到要求了,那就是有机会?”
见对方的眼神充满了期待,梁智诚就不忍心直接拒绝,稍微想了一下。
如果对方真的有毅力完成英语,达到要求,倒可以给对方一个机会。
另外从工作和为人来看,也是值得让对方来试一下。
想到这里,梁智诚双手交叉摆放在办公桌,肃然道:
“阿力,这样吧,我给你5个月时间,在我们部门工作,如果你能力达到招聘要求,我可以正式考虑录用你。
不过,我也提醒你,
即使是录用你,你还得会基础金融知识…等等,可能到时,你的综合能力是达不到要求,
也有可能提前解雇你!
另外,出差到国外,可能发生在战争的危险地区,
所以建议你认真考虑一下!”
张力没有半点思考,反应是非常激动:“老板,我一定会努力的!我一定会认真地去学!
老板,关于去国外出差,我不怕,我愿意闯一闯!”
梁智诚放心点点头,再看了一下放在办公桌上日历本:
“今天是10月20日,考虑你在仓库交接工作,需要一定的时间,你一周后就来我的办公室,开始你的第一天上班,如何?”
“好的,老板,我一定努力!”
张力很高兴,边说边站起来弯腰鞠躬,示意感谢。
梁智诚立即站起来,一张严肃的脸泛出一丝微笑,向张力点点头,示意着鼓励他加油!
信息部门员工招聘仍然继续,梁智诚要求人事管理,把招聘要求张贴在港岛大学,招聘应届生或者是工作一年,都是非常欢迎各位前来应聘。
给得待遇也是非常不错,非常有竞争力:基本待遇2000元港币再加奖金,
个人能力优秀者,可当面商谈工资待遇。
…
前来投递简历的是非常多,期望加入梁记制伞的信息部门。
梁智诚能给这么好的待遇,就是非常看重信息部门!将来大有可为!
因为光是靠个人的能力去决断公司的某一决策,显然是力不从心,不符合发展要求,这就需要一个团队的力量去预判准确的数据。
现在信息部门的职责只是服务于公司,提供准确的原材料数据,避免公司受到损失。
后续,随着公司规模扩大,发展新的业务,会当成一个智囊团,在业务上提供各种各样的建议…,避免遭受损失!
也就是这个信息部门,其职责不再是简简单单局限于原材料,
而是主动负责公司整个业务,不光是在业务投资和经营,甚至是在人才管理和招聘,也提供专业的建议。
所以,这一个部门从一开始诞生,就决定着重要的命运,为梁氏家族延续200年,甚至是500年…,提供有力的保障!
…
另外,梁锦淞也从母校看到梁记制伞的招聘广告的待遇,就开始心动了,
同时,也注意到梁记制伞未来的老板梁智诚能力出众,正在犹豫着是不是投靠他,
梁景松是在今年刚刚进入花期银行工作,目前只是一个普通的员工,其工作就是打杂的,信息管理。
就分析着目前的工作状况,在洋人的银行工作,在工作上存在一定区别对待,
如果在能力上与白人,甚至是黑人是同等的,那么在职位晋级上,白人是优先,再者是黑人,最后才是华人。
要想升职,除非是比洋人多百分之二百的努力,才有一定的机会。
否则是很难出人头地!
以上的考虑,让梁锦淞认为前往梁记制伞似乎前途要好一点,
最简单一点,提供待遇要高于花期银行!
70年代的港岛,在银行的待遇是一般,除非是投资银行,再加上个人能力突出,能获得不错的收入。
梁记制伞的人事部,从港岛大学收来很多简历,基本上被高薪所吸引,还有未来发展前途。
梁智诚一份份地看着,根据简历信息,择优面试。
很快就先决定10位应届毕业生前来面试,
梁智诚采用1对1方式,进行面试,根据简历上资料,进行提问。
例如先是用英语简单介绍自己,从而确定对方的外语能力。
因为英语在这一个工作很重要,需要收集国外各种各样的财经新闻,并且能准确无误翻译出来,还有找到关键信息。
接着,就是经济金融相关的基础知识,例如:市场需求、供给和均衡价格…等等。
因为收集的资料都是市场和经济…有关,所以这要迅速地通过已知的经济数据,去判断未来的经济走势…。
总之,这两方面是非常重要,决定着是否继续面谈下去。
如果合格了,就继续下面的问题,
例如为什么选择来我公司面试?
这问题看似普通简单,其实是考量着对方对公司了解有多大?或者说是否有意愿进入公司?
最后,再重复一次公司的工作环境,可能要去国外出差,甚至是战争危险地区,
也包括待遇,奖金,以及工作的内容…。
这是给对方好好考虑,以免出现实际与所想的工作环境不一致,导致很快离开公司。
经过一天的面试,梁智诚很快从10人选出3人,成为信息部门的员工。