季初奕点点头，又问：“还有呢？”

“还有……”皱起眉头，秦木遥绞尽脑汁思考了一会，“还有……嗯……”

她想问题时，会习惯努起嘴。之前时婉怡女士不止一次教育她：“别人想问题是用脑子使劲，你想问题，是嘴使劲。”

还有什么呢？嗅着火锅的香气，一时间，秦木遥满脑子空白。

糟糕，被美食诱惑了。

抬起脸来，隔着那朦朦胧胧的雾气，秦木遥讪笑：“还有什么啊？”她表情憨傻，生动诠释了一个词语“笨蛋美人”。

好在，秦木遥并非一直笨蛋，只是偶尔才会有智商不够用的时候。

微垂眼，季初奕涮了一片肥牛，然后送到秦木遥的碟里，继而抬眼，迎上秦木遥求知若渴的眼神，他引导着问道：“你们日常工作中跨部门沟通是否存在问题呢？”

“对哦！”稍作点拨，秦木遥便恍然大悟。“比如，之前湖山着在项目组建前，希望能够借用我们平台的人才端口，发一些招聘的信息，但是卜纪不愿意，这件事就不了了之。后来湖山着首批投放也没有投放我们家。

甲方不见得非要占我们的一点小便宜，只是，对于对接的人来说，可选择的投放那么多，我们帮他一次，他也就在投放时多考虑一下我们。与人方便就是与己方便。

再比如，江南晓筑推最后一栋时，打算办个观影会，曾找过我们，希望我们能接这场活动，可以嫁接政府单位的资源，邀请那些公务员来免费观影，但是，当时毕敬去找刘安谈了这件事，刘安一口拒绝，还没听毕敬说完，他就连连摆手‘搞不了搞不了’。

刘安那个人最怕麻烦，即使观影会接下来，也只是算我们部门的业绩，与他没什么关系，他就懒得帮我们，连试都不想试一下。

这么想来，如果是按客户资源去划分部门，就会导致资源阻塞，每个部门的管理者只考虑自己部门的利益最大化，费力而无益的事都不愿意做。最后，其实还是公司有所损失。”

越说越是来了精神，秦木遥分析得头头是道。

很多事情，都被关在了一扇门后，若想要进入更深层次的思考，所需要的就是把自己放在不同的位置上去看待问题。

原先，秦木遥只是站在房产部编辑的角度去想，便只能瞧见那些只拿钱不干事的管理层，而倘若站在公司高层的角度来想，便就能看到资源的阻塞。

秦木遥是个聪明人，也热爱思考，唯独缺一个打开门的机会。

见秦木遥神采奕奕的模样，季初奕脸上流露出欣慰的笑容，他频频点头，也频频为秦木遥夹菜。

“我想明白了。”秦木遥扬起笑脸，如同一个等待表扬的孩子。

往往在此时，季初奕就会顺她的意，给她一份夸奖，“秦总真是天资聪明。”

他们的默契便是一遍遍重演相似的情节，而永远不知疲倦。如果秦木遥到了八十岁依然如此，那季初奕便会一直配合她。二十岁也好，八十岁也罢，一直陪伴。

“不过，你不用担心他们。是金子，自然会发光的。公司重整，是为了优胜劣汰，让公司可以脱掉负重，更轻便地前行，并不是为了赶走有能力的人。所以，你说的这几个人，改制后，依然能够有属于他们的位置。”

得了季初奕的保证，秦木遥放下心来，更多的，她不便多问，也不打算再问。接下来，她要做的，就是相信季初奕。

这份相信并不是仅仅因她是季初奕的女朋友，哪怕她只是一个路人甲，她也会相信季初奕。因为季初奕，正是那样能够让人仰望相信的人啊。

“你不问问你自己吗？”季初奕看向她，饶有趣味。

连连摇头，秦木遥笑嘻嘻道：“不用啦。我可不想提前知道，该我知道的时候，我自然会知道的！我的野心没那么大，我只希望做好我负责的产品！对了，我唯一想知道的是……”

她拖长声调：“什——么——时——候——才能招来新人啊？”

自以前起，房产部招人就是一大难题，其他部门往往是一个人走了，立刻能招来两个补位的，唯独房产部，无人愿意内调，外招也招不来。

大家似乎对“房产”有着天然的距离感，只听这个名字，就会自动判定为“不适合我的工作”，尔后选择忽略。

“呃……”

这个问题着实把季初奕难住了。

停顿后，他夹起一片白菜塞进嘴里，埋着头，含糊道：“招聘是人事的事，我明天上班帮你问问人事哈。快吃吧，凉了就不好吃了！”

秦木遥瞪着他，随即“哼”了一声。

咕噜咕噜，火锅还在煮着，热气腾腾，掀起一室温暖。

——

两位重要人物的选拔还在继续，基层员工的全新工资计件模式提前面世，并且作出承诺，本次调整将会至少维持两年。

人事挨个找大家聊天，重签合同。在办公室内，人事帮秦木遥按照新合同粗略计算了工资，比之前的还要高一些。

不得不承认，工资上涨，是最好的留住基层员工，扩充公司人员的方式。

谁不喜欢钱呢？

——

为期三周的选拔结束，在某个平静的周五午后，公司全新的部门划分公示了。

在季初奕之下，运营线一位总监，营销线一位总监，一位副总监。营销总监为黄安，副总监为卜纪，卜纪继续管辖人才模块。

人才作为公司的基础业务，每年可以稳定贡献公司一半的业绩，而且回款周期短，团队庞大，是公司支撑型业务。所以，人才不能妄动。

除了人才之外，大客户、房产、家居、商业全部归黄安管辖，是要整合全部资源，可以为不同业务进行匹配，比如，如果大客户要做活动需要场地，就可以与商业、房产嫁接，去解决场地问题。这就是季初奕所说的打破资源壁。

而黄安又必须要压卜纪一头，因为黄安代表的是公司，而不单单是某个部门。