当天的训练结束后，李科回到自己的办公室，翻开球星收集册。

果不其然，名誉主教练也是教练，球星收集册已经出现了姚明的照片。

这个发现让李科仿佛发现了新大陆。

这代表着什么？

代表着李科不仅仅只能利用勇士的阵容提升自己的球星数量，其他球队只要李科出任教练，一样也是可以的。

算之前交易过来的钱伯斯，李科现在执教过的球星数量已经高达17人！

定睛朝着姚明的属性看去。

【姚明】

篮板属性：75（90）

单防属性：78（91）

协防属性：71（88）

中投属性：81（93）

篮下进攻属性：72（95）

封盖属性：66（86）

抢断属性：45（65）

助攻属性：59（72）

……

综合评价：77

仅仅持续两天时间的特训，姚明的属性已经有着显著的提升。

77点的综合评价，其实已经比大部分NBA新秀更强了。

能被NBA选中的新秀，其实每一个都能算是天骄，现在的姚明甚至都没到十七岁，能拥有这样的实力，已经相当可怕了。

根据之前的经验，李科感觉等这一周时间过去后，姚明的主要属性应该都能达到八十点开外。

比较可惜的是，姚明的潜能没有海军将强，所以日后他的战力可能没有大郅那么耀眼。

这也不算是诋毁姚明，他虽然很强，可相较于罗宾逊，实事求是的说，确实还是有些差距的。

不过因为有着属性提升装置，只要李科想，肯定还是有机会提升姚明极限潜力的。

因为勇士还有着主场比赛要打，所以比赛日的时候，双方没有打的训练赛，而是各自训练。

接下来勇士有着三个主场要打，实力都还不弱。

分别是热火、湖人以及波特兰开拓者。

三支球队都是妥妥的季后赛球队，并且都有着很大的机会杀进季后赛次轮。

之前勇士打了十一场比赛，除了火箭和尼克斯之外，其他球队的实力都不算强，这次的三连主场对勇士来说，算是一个难得的练兵机会。

对阵热火的比赛日，当天下午三点钟。

阿德尔曼走进了李科的办公室。

“李，有件事情想跟你商量一下。”

阿德尔曼一副欲言又止的模样，表情满是纠结。

这勾起了李科的兴趣，阿德尔曼性子耿直，能让他这么纠结的事情肯定非常有意思。

“里克，有事情你就说吧。”

“好，那我就说了，当然了，这也只是我的一个建议，如果你不愿意的话，可以当我没说过。”

“李，你觉得我们能不能打一打普林斯顿体系？”

阿德尔曼讪笑着将自己的目的说了出来。

他当初之所以来勇士，其实其中有着乔-史密斯的原因。

这名球员虽然不算强，但是胜在全能，有着一定的组织能力，这很吸引阿德尔曼。

普林斯顿体系是阿德尔曼的招牌战术体系，他就是靠着这个战术行走联盟的。

甚至把普林斯顿体系喊做阿德尔曼体系也没错。

后来发生的事情，大家都知道了，李科把乔-史密斯给卖了，也就难怪阿德尔曼气成那副鬼样子了。

可现在事情又发生了变化。

阿德尔曼赫然发现，大郅的组织能力很强，比乔-史密斯不知道强出多少个档次来。

他的心立刻就蠢蠢欲动起来，可勇士现在在李科的率领下，战绩实在是太好了，他也没办法强制李科更换战术。

最终还是架不住心中的躁动，阿德尔曼出现在了李科的办公室中。

李科眨巴着眼睛，他是完全没料到阿德尔曼竟然来这么一手。

说实话普林斯顿体系不大适合这支勇士队，最主要的原因是勇士的球员太强了……

听起来好像自相矛盾，球员不是越强才能越好的发挥出战术的威力么？

这就要说起普林斯顿体系的打法了。

李科一直习惯性的把这个战术喊做吊丝战术体系，与高富帅三角进攻体系形成对比。

谁都知道三角进攻打的是球星，队内没球星还打个毛的三角进攻。

而普林斯顿则不然，它不需要球员有着太强的单打能力，讲究的是“我为人人，人人为我”。

战术基础是拥有一名有着组织能力的中锋球员，让中锋来做球队的组织者，场形成2-2-1的站位，其余四人疯狂跑位、掩护、空切，寻找错位优势，制造出手机会。

现在勇士有着大郅这样一个组织能力很强的中锋，当然已经满足了打普林斯顿的基础。

可真的有这种必要么？

勇士球员各个强的离谱，对位中都有着明显的对位优势，犯得着搞这些花里胡哨的东西？

最关键的是，李科清楚的记得，普林斯顿体系压根就没拿到过总冠军。

哪怕未来阿德尔曼在国王队利用韦伯完美的诠释了普林斯顿体系的精髓，他们也未曾夺冠。

再后来阿德尔曼执教火箭的时候，在姚明身用过，效果更不怎么理想。

“里克，我们的年轻球员实在是太多了，战术素养没那么高。”

“现在打的传统阵地战，贸然转换成普林斯顿，球员需要很长的适应时间。”

普林斯顿确实需要很高的战术素养，李科抓住了这一点，婉拒了阿德尔曼。

没想到阿德尔曼有些不依不饶了，“李，这个好办，咱们打那些弱旅的时候，可以尝试一下。”

“反正怎么也不可能输。”

李科看着阿德尔曼满是希冀的表情，有些不忍心拒绝了。

普林斯顿就是阿德尔曼的信仰，他毕生追求的东西。

心中暗自叹息一声，“好吧，那我们就尝试一下吧。”

“不过我可不敢保证效果。”