叮叮智能家电算是可以不用在操心了，刘军已经深得余江的言传。

叮叮的产品外观逼格一定要拉满，不求最贵，但一定要最具科技感，还要会讲故事。

比如电饭锅的预约功能，智能菜单功能，它是你的生活小助手，家庭小保姆。

再比如它的温度控制系统，让每一粒米饭都是精华。

话说米饭好不好跟这有毛的关系？难道还能把大米煮成人参的功效？

宣传嘛，不得可劲的吹吗，不过余江没敢吹嘘拥有核心科技。

“心怡，猎头的人约的几点？”

“下午5点，还有1个小时，地点在外滩华尔道夫酒店”

“房间订好了吗？”

“都按照老板你的要求安排了”

“那走吧，作为主人可不能让客人等我们”

今天的小秘书一本正经的样子让余江有些不太适应，憨憨劲哪去了？

这成长的也太快了吧？

“心怡，你今是天怎么了”

“老板，什么呀”

“你这说话做派跟谁学的”

“啊…老板，你发现了呀，你知道《杜拉拉升职记》吗？”

这答非所问的吧余江搞的莫名其妙。

余江看着小秘书一脸什么的样子开口问到。

“杜拉拉怎么了？什么意思？你想说什么？”

“哎呀，老板那电视剧可好看了，我就是跟着她们学的”

“你这是在向我安利电视剧？还是想说你很认真的对待秘书这份工作？”

小秘书看到老板脸色不好，瞬间紧张了起来

“啊…没有，老板，我知道错了”

余江虽然没看过电视剧版本的杜拉拉，但电影版本的他前世可是看过。

～造孽呀……好好的傻白甜，以后不会变成心机婊吧。

这就是一部女性上位史，教人怎么勾引上司。

余江很难想想以后小秘书一脸童颜的样子在自己面前卖弄风骚。

我只把你当妹妹啊～

“这些东西对你没用，以后别看了，想进步就跟你慧姐学”

“噢……”

说完小秘书就低着头摆弄着手指，老板心思太难琢磨了……

外滩华尔道夫酒店

讲真，这还是余江穿越后第一次来这里，酒店坐落于外滩核心地带，

满眼望去独特的风格、恒久的建筑，都在诉说着上世纪的历史。

进入酒店，余江就看到了猎头公司的人已经在酒店大厅等着自己。

真的很敬业啊，提前半小时到了。

“余总，你来了”

“真是不好意思，让你们久等了”

“哪里，是我们来早了”

“我们边吃边说吧，这附近有一家私房菜，味道不错”

猎头公司这边一行有三人，其中两个余江已经跟他们打过数次交道，另外一个中年人估计就是这次的目标的。

不过现在人多眼杂，也不是说话的地方，余江也只是简单的打了个招呼。

至于为什么不直接去餐厅，主要还是对方没有确定会加入锐创，余江也需要做到地主之谊，给对方安排一个高档的酒店，以示尊重。

大概十分钟，一行人就到了私房菜馆，说实话这种只接受提前预订的私密地方没点关系真不一定知道。

余江还是通过自己母亲才预订到这里的位置。

酒桌上余江才知道哪位中年人叫赵斌，企鹅社交网络事业部总经理，在往上晋升就是副总裁了。

“余总你好，真实年轻有为啊”

“赵总客气了，我想猎头那边应该告诉赵总我的诉求吧”

“当然，但我很好奇，余总怎么想起要做社交了，你应该知道社交领域就算是阿里也会是企鹅的对手”

“既然赵总这么说了，我也很好奇赵总既然这么不好看社交领域，为什么还要跑一趟和我见面”

“虽然余总你比较年轻，但自从猎头告诉我，挖我的对象是余总的时候，我对你就做了一番调查，余总不介意吧”

赵斌很礼貌的向余江表示歉意。

“当然没关系了，那这么说的话赵总对于我的邀请应该是感兴趣的，我应该感到荣信”

“对，我确实对余总比较感兴趣，准确的说是对锐创这家公司感兴趣”

余江是真没想到，赵斌会调查到锐创这家公司，自己可是一点股份没有啊，而且法人是余江的母亲。

看了一眼猎头公司的人，余江很怀疑是猎头泄密的，但余江也知道这不太可能，余江可是他们的大客户，而且猎头的职业操守也不可能泄密。

那么就只有一种可能，赵斌确实对自己感兴趣，确切的说赵斌对自己未来职业规划很严谨，而且他也有跳槽的想法，不然不会废这番功夫。

就是不知道赵斌了解锐创多少，余江向赵斌示意让对方继续说。

“余总，据我了解，锐创收购了夏新的家电板块，未来应该是准备做消费电子，

但有一点很奇怪，明明重芯在手机芯片领域已经具备一定地位，做手机应该才是首选，

可偏偏余总做起来家电，这一点让我有些不解，

而且已余总两家公司的实力推出自己的手机品牌应该不难，所以我认为余总应该还有计划”

赵斌分析的没毛病，华强北都可以搞出手机，没道理余江做不出来。

“赵总真是下了一番功夫啊，不过这些对于赵总加盟锐创有关系吗？”

“自然是有关系的，我也要清楚自己的未来的老板是否具备前瞻性的眼光”

赵斌这话说出来就是告诉余江，你没有领导能力就对不起了。

跳槽进入这样一家企业注定没有前途。

余江看着赵斌，沉默了一会，才开口说到

“那如果我不告诉赵总锐创的计划呢？”

“那我只能向余总说声对不起了，我必须为自己的未来负责”

“理解～人之常情，毕竟赵总在企鹅进一步就是副总裁了，锐创自然比不了”

这次商谈的结果很不理想，其实余江可以告诉他锐创正准备做手机，

但对方一副盛气凌人的态度让他有些不爽，我要你来就是做钉钉的，需要你给我指手画脚的。

而且猎头给他的资料介绍也说的很明白，对方在企鹅干得不顺心，基本上这辈子做个副总裁就到头了。

再看看他朋友张小龙，手握微信，要啥有啥，他自然也不甘心，这时候正好锐创在挖人，赵斌觉得机会开了。

所以赵斌真实的想法就是要让余江做手机，自己跳槽过去直接副总裁起步。

赵斌才不想搞什么社交软件呢。

小米在今年的6月份刚融资，估值40亿美元，没道理他跳槽过去不搞手机，而且重芯还有这么强大的技术。

所以赵斌话里话外都在暗示余江赶紧做手机。

“余总，真不好意，没想到赵斌是这样的想法”

“没关系，现在优先找年轻团队，高管的话估计这些大公司出来的也看不上我这小企业”

经过这次的打击，余江对挖大企业高管已经不报希望了，还是自己受点累，培养人才吧。

一起打江山的感觉不要太爽。

高管，顾名思义是公司的高层管理人员，是企业运营的核心人物，

这类人才在行业中的流动，会直接影响大到整个行业，小到这家公司、部门未来的发展趋势。

往大了说，这就比如余江未来宣布进军手机市场，整个行业都会振动，所有手机品牌的股价估值都会受到影响。

高级管理人才对于猎头公司而言十分重要，也是大多数猎头公司所涉及的对象，

小到个人职业发展需要猎头帮助，大到公司内部团队，组织架构设立等发展策略也无一不与猎头行业相关。

高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。

就比如至少两年，猎头一个高管都没有给余江挖到，赵斌他也是有自己的想法才愿意见一面，其他人都直接拒绝。

而高管最怕的事就是别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。

所以挖高管这个事情余江自己不在执着了。