王川一愣，回头想想好像自己做劳动案子时，胜诉时的感觉就是这样，飘飘然的，好像自己成了帝都的大律师，内心膨胀的不要不要的。

骄傲了！太骄傲了！做人要低调，我不过是个小学徒，连律师证都没拿到呢……，王川的内心中有个声音不断的大喊着。

“你知道我为什么不去公司做法务吗？”今天的酒喝美了，万胖子继续叨唠道。

“因为做律师有成就感！”王川信心满满道。

“屁话，做律师哪有做公司法务收入稳定，主要是因为……没公司请我！！”万胖子脸一绷道，说完向着正在挥手的牛主任走去。

严查酒驾是从二零零九年八月十五日开始的，酒驾入刑是从二零一一年五月开始的。

此时众人虽然知道酒驾不好，但一旦喝上酒没有人会当回事。

如果让牛主任对着酒精检测仪吹一口，他绝对算是酒驾，驾驶证上的十二分肯定会被扣的跟葛优的脑袋似得，还得被关进去。

但是此时帝都还没有将酒驾作为严查的对象，再加上牛功名海量，所以牛主任的车开的还是稳稳的。万胖子和王川也没觉出什么不妥来。

下午两点半，王川回到了法律服务办公室。

“呀！大师兄，你这是被人煮了还是被人蒸了？脸红，脖子红，连手掌都是红的，我估计你脚丫子都红了！

喝酒了吧！”潘+金莲见王川进门，一眼就看见到了他红彤彤的脸蛋和脖子。

“喝了一点！”王川笑呵呵道。

“切！”潘+金莲一撇嘴。

就听吧嗒一声，桌子上多了一盒口香糖，紧跟着听到潘+金莲道：“赶紧嚼几片，一会儿客户上门，你这满嘴酒气再把客户吓跑了！”

“对！小潘说的对，快多嚼两块，我这儿有绿茶，再给你来一杯，去去酒味！”张大忽悠可不想王川的酒气把自己的业务提成给影响了，急忙道。

听人劝吃饱饭，王川急忙将两片口香糖扔进口中，大口的嚼了起来。

“还你益达！谢啦！”王川说着将口香糖扔回到了潘+金莲的桌子上，可下一妙就听吧嗒一声，口香糖又回到了他的桌上。

怎么回事，对方有爱国者拦截？这口香糖怎么又回来了！王川酒劲还没过，头脑一阵短路，转头看向潘+金莲。

“不，是你的益达！归你了！”潘+金莲对着王川做了个鬼脸，微笑道。

“你们两个差不多就行了啊！广告词都上来了，不知道的还以为益达是你们代言的呢！”张大忽悠笑道。

王川这种体制的人喝酒上脸，应该说不止是上脸，浑身都上，如果这时候给他做体检，估计医生都会惊呆，一杯啤酒居然搞得他全身红彤彤，跟熟透了的朝天椒有一拼。

但是，王川全身的红色来的快去的也快，大约一个小时后，他的脸色恢复了正常。

就在张大忽悠满心欢喜的给客户分析法律问题，潘+金莲QQ聊的正欢之时，门口来了一位年纪轻轻的女子。

她带着眼镜一脸的清纯，身材纤瘦，这种瘦不是练出来的，更像是饿出来的，不知道是有意控制饮食还是吃不饱饭饿的，看年纪应该比王川还小，也就刚大学毕业的样子。

她站在法律服务办公室门口，向张大忽悠和潘+金莲望了望，很快便放弃了。张大忽悠正在热火朝天的给一位中年妇女提供法律咨询。潘+金莲盯着电脑，一副生人勿近的磨样。只有刚刚过了酒劲的王川抬头在看她。

“您好，有什么事吗？”王川微笑道。

“您好，我想咨询点事。”清纯少女有些不好意思道。

“您过来坐吧，想要咨询什么？”王川始终保持着微笑。

女孩子的声音传来，潘+金莲抬头看了一眼，心道：呀！这小声音挺甜啊！得有好几个加号吧！

随即她又看向一旁正在微笑的大师兄：呦！没发现啊，大师兄喜欢这种类型的！

不知道怎么回事，当清纯少女坐到王川对面时，潘+金莲心里有些许的不舒服，她一向看不惯这种身体羸弱的好像一阵风就能吹倒的女孩子，简单说就是缺练！

“你想咨询什么？”王川待清纯少女坐下后，再次问道。

“我大学刚毕业不久，之前去面试了一家公司，经过一面二面，最后我通过了面试，公司给我发了入职通知。

但是前几天我去公司办理入职手续时，公司突然说现在要裁撤人员，不再需要我了。

我就是觉得有些憋屈，想问问我这种情况能向公司索要补偿吗？”清纯少女轻声道。

“嗯，您带入职通知了吗？给我看看。”王川没有直接回答，反问道。

“带了给您。”说着，清纯少女从包中掏出一份打印好的邮件截屏递给了王川。

三分钟后，王川抬起头看向清纯少女：“从这封邮件上看，公司把你入职的时间和薪资待遇写的很清楚，你也按照要求回复了公司。

虽然公司仅向您发出了入职通知，你们双方之间尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，你们之间不属于劳动争议纠纷。

但是对方发出的入职通知可以看作是要约，对方有与您建立劳动关系之意，您也按照要求进行了回复，属于对要约的承诺。

这时候，公司不聘用您，应当承担缔约过失责任。应当对您的损失给与赔偿。”王川道。

“什么是缔约过失责任？我这事要不要去劳动仲裁？我看网上的帖子说劳动纠纷要先去劳动仲裁，然后才能去法院起诉。”清纯少女一脸懵逼道。

“缔约过失责任指的是在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的先合同义务，而致另一方的信赖利益受到损失，而应承担的损害赔偿责任。

现行的《劳动合同法》仅规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而对缔约过失责任未进行规定。

《合同法》对缔约过失责任有比较全面的规定，刚才我也说了，你这纠纷不属于劳动争议，不用去劳动仲裁，可以直接去法院起诉，要求公司承担缔约过失责任，并给予赔偿。”王川解释道。

“那……公司能赔偿多少钱？”清纯少女问道。