不出意外，当天下午清汽厂就召开了相关会议，下达正式文件，宣布研发设计室正式成立。

在会议上，厂长顾开笔和书记高永红对未来的发展简单规划了方向。

第一是抓设计，研究下一代车型需要增加哪些新配置，改良哪些旧配置，如何适应更加激烈的市场竞争。

第二是抓售后，强调以用户体验为主，提高用户满意度，建立良好的口碑。

李荀被点名表扬，顾开笔称他在开拓服务站的表现非常不错，排除故障干脆利落，面对情绪激动的客户时，始终注意安抚客户的情绪，把不良的影响降到了最低。

最后对郭达开教授的到来表示热烈欢迎，整个会议室掌声经久不息。

会议结束后，郭达开把李荀设计的水温传感器资料交给顾开笔，顾开笔早就知道相关计划，不过还是惊讶于李荀的工作效率，这满打满算才十几天，计划的第一步就顺利展开了，这么说来，已经可以启动计划的第二环了。

于是，顾开笔对郭达开简单的说了说清汽目前面临的困境。

“郭教授，受第一批大漠的影响，清汽现在的财政比较紧张，电控系统投入起来又是一个无底洞，我们不能老是因为钱的问题找领导，现在市场这么火爆，太丢人了，我和书记在讨论后决定先解决当前的困难。”

“当然，清汽也绝对不能因此拖慢整个行业的发展速度，我和高书记在解决关于你的人事调动时，就和易汽提出了相关概念，估计这会儿文件已经上去了。”

“李荀之前提到过车载空调和车载暖风的想法，我听了以后觉得还可以，但我对技术上的事情了解有限，年轻人或许有考虑不周的地方，还是需要您去把把关。”

郭达开想了想，点头应下此事。

按理说，郭达开新官上任，第一个细节上的发展计划应该由他来提。

但清汽目前的财政困境正是因他而起，顾开笔言语也非常客气，他也不好为此多说什么，且简单听过车载空调的相关计划后，他觉得确实有可行之处，目前看来是见效最快的办法。

车载空调和车载暖风吗？

回去的路上，郭达开一边走一边思索。

如果真如李荀所说，成本能控制在两三千左右，那无疑是卡车行业的又一次地震。

李荀在会议结束后就先一步回到了办公室，车载空调和车载暖风的相关内容他脑子里有现成的，只需郭教授点头立项后就能开始。

果不其然，郭教授回来以后直接就开门见山的问起了相关事宜，尤其是经济成本。

“没错，这么一套东西，总成本只有两三千，不仅可以解决我们的困境，还能换来无数运输人的身体健康，夏天不中暑，冬天不着凉。”李荀把之前对顾开笔说过的相关内容又对郭教授说了一遍。

见李荀说的如此肯定，且对车载空调的理解如此之深，郭教授欣慰的点了点头。

之后，郭教授若有所思的打量了李荀几眼，缓缓开口道：

“人事部已经在进行人员招聘的准备工作了，笔试的题目和最终的面试就交给你吧，这几天也不要把心思全放在车载空调上，有空顺便想想这个。”

什么？

李荀吃了一惊，这实在是出乎他的预料。

笔试面试一手抓，这权力也太大了。

李荀面露挣扎之色，说实话，他并不想参与进如此复杂的矛盾之中。

郭教授人生经历何其丰富，只看李荀一眼就明白了他在想什么，不过老教授没说什么，只是拍了拍李荀的肩膀。

意思很明显，这担子，舍你其谁？

不得不说造化弄人，想要权力的人得不到它，不想要的推都推不掉。

无奈，李荀除了车载空调的工作外，又多了一项笔试题目的工作。

所幸这件事是郭教授临时决定的，其他人还不知道，李荀也不可能大嘴巴去嚷嚷，自己给自己找麻烦。

笔试的大部分题目肯定不能太难，因为主要的招聘对象是刚毕业的大学生。

但肯定也得有一小部分难题，来筛选高技术人才。

两世为人，这样的活儿还是大姑娘上轿头一回。

李荀捏着笔，细细的考虑。

慢慢的，一道道题目出现在了他的笔下。

首先是一部分常识性的题，这是简单的送分题，答不对的混子可以直接淘汰：

“牵引车有几个车轮（）A：4个 B：8个 C：10个 D：12个”

“牵引车有几道桥（）A：1道 B：2道 C：3道 D：4道”

……

然后是一部分专业知识，用以拉开分数差距：

“简单介绍发动机各零部件：”

“简单介绍变速箱各零部件：”

“车辆设计时需要考虑哪些因素：”

……

最后是有一定难度的题，只有一道：

“详细介绍发动机的工作原理：”

李荀没有选择详细的故障点排查作为题目，他们招的是研发设计方面的人，不是技术服务，如果是技术服务室的招聘，题目就又会不一样，可能会出现类似“车辆行驶过程中出现异响，挂挡不走，无法行驶，怎样排查故障？转动点火开关，起动机无反应，怎样排查？起动机有反应但无法启动，怎样排查？”这样的题。

招聘的专业侧重点不同，出的题目自然也不同。

当然，最后肯定是要交给郭教授过目的，郭教授可能会进行一定程度的修改。