程向前的人盯人问责制度初步取得成效。今天面子哥张洪涛主动带着管理室员工进行工作汇报，同时把接待集团秦总的筹备进度也都做了详细的介绍。程向前大肆表扬一番，心想用对人很关键，张洪涛果然善于公关外联工作。

张洪涛汇报完工作，合上日记本：“领导，我看您回到市场部后，午餐经常凑合，时间长了身体可是要出问题的！我们科室的小饭桌商量一下，以后我们负责您的午餐，想吃什么提前告诉我们就可以。不论是外出用餐还是打包带回来都没问题。我们科室的小饭桌对附近饮食情况很熟悉。”张洪涛递过来一张打印的白纸，“这是附近3公里之内的饭馆和小吃，我科室员工昨天刚刚整理完。领导，您留着点餐用。”

程向前接过白纸看了一眼，附近饭店信息统计的十分详细，距离、菜品、价位、等餐时间、容纳人数等等都罗列很清楚。程向前心道：张洪涛果然是个拍马屁的高手。

伸手不打笑脸人，张洪涛这么殷勤的奉承，程向前自然高兴，合不拢嘴的说道：“那就辛苦管理室各位兄弟了。我申请加入你们的小饭桌。对了，餐费是提前充值，还是每个月统一结算？。”

张洪涛笑了笑：“领导，这点事你就别操心了，只管专心用餐就行。”

程向前摇头推辞，推动室的员工轮番劝说，程向前又客气一番，才最终顺势答应，他看了看打印的菜单道：“那我就不客气了啊。今天中午麻烦兄弟们帮我打包带回公司吧，下午上班我要参加新人面试，所以就不出去用餐了。”

张洪涛道：“好的，领导。工作要紧，工作要紧。”

程向前道：“昨晚我与培训部徐国庆经理一起吃了烤肉，现在感觉胃里还是有些油腻，今天中午我就点个素菜，一份荷塘小炒，外加一晚红豆黑米粥。”

张洪涛翻开日记本，龙飞凤舞的记录起来。

这时，程向前补问一句：“秦总的爱好，你知道吧？”

张洪涛道：“听说秦总喜欢踢球，好像是多少年的习惯了。”

程向前点点头道：“洪涛，你牵头把公司足球队重新组织起来，选拔一些有球商，有情商的员工。如果秦总和马总同意在客服节组织一场足球友谊赛，那足球队就要开始训练了。这件事看似不大，实则很关键，要尽快纳入到接待工作的行事历当中去。”

在定安集团有一个有趣的现象：领导的爱好便是员工的爱好。

有些领导喜欢跑步，公司内部便自发诞生了许多跑步爱好者，甭管平时如何，一到集体活动，都穿着世界顶尖跑步装备，滔滔不绝的交流跑步技巧。

有些领导喜欢读书，公司内部便会出现一批文人骚客，连午间休息都要捧着一本书，一边看书还一边浏览微博，书没看几页，微博倒是发了很多条。

秦总喜欢踢球，这些年马总也开始跻身国家足球事业，公司有大型活动便会组织干部和员工踢上一场，然后行政人事部门就会大肆的在系统内宣传曝光。

久而久之，公司便出现一批“高俅”。

当年宋徽宗喜好蹴鞠，整个东京城便流行踢球，但踢来踢去，能踢成太尉的也只有高俅一人，近几年马总在公司推崇足球运动，便造就了满城尽高俅的态势。

当年的高俅被人所不齿，现在的“高俅”却是个香饽饽，部分员工甚至以“高俅”身份为荣。为了迎接秦总，这支“高俅预备队”便迅速组织起来，张洪涛亲自把关，选取了一批情商高、球商高的员工，当然球技还是要稍带考虑一下。

张洪涛回到座位，程向前喊来了苏真，询问全省客户表彰大会的筹备情况，苏真一脸木然，抱怨吴佳跃工作不积极，黄珊珊又只顾份内工作，而白一城筹备春季客服节，也是无暇顾及，所以工作筹备进度很慢，只是初步询问了几家意向酒店，然后测算了一下费用，其他工作都还没有规划落实。

程向前有些急了，心道：苏真和张洪涛的工作表现简直是天壤之别。他晃动着大脑袋批评道：“苏主任，这都什么时候了？工作效率有些太低了吧。这是全省的表彰大会，不光奉市下辖的营业厅参会，就连奉市下辖的川州、铁州、连州、枫州四大支公司都要参会。时间还有半个月，现在酒店、参会人员、会议流程、节目、物料制作等分项工作都没有开展，就连正式的会议通知也没有下发。如果马总、朱总过问，我该怎么解释？”

苏真委屈道：“领导，我下面真是无人可用啊，我自己也没有筹办大型会议的经验，现在是两眼抹黑啊。”

程向前担心苏真失职会影响自己在市场部的政绩，另外也不想打消干部的积极性，便安慰道：“苏主任，当干部的就是要遇到困难解决困难。工作之上没有一马平川之事，一人不知一人难！谁都有难处，谁都有苦楚。就拿白一城来说，他现在的处境更难，但他却积极的在寻找解决问题的办法！我理解你的难处，下午我会为推动室招聘一名大学毕业生，不过新人刚来，白纸一张，不要期望过高。”

苏真无奈的点了点头。

程向前又道：“新招聘的毕业生我打算交给白一城，由白一城担任他的指导人，黄珊珊虽然是老员工，但工作主动性还是差了一些，吴佳跃我就不提了，一个穿红裤子上班的人，我想也没什么发展前途。白一城技能扎实，工作认真，能把新人带好，只有把新人培养起来，你在推动室才会占据主动，才会有话语权，所以选择白一城做新人指导人，你没有意见吧。”

苏真表示没有意见。

程向前道：“你回去忙吧。客户表彰大会的筹备进度一定要提速。本周前务必把费用申请流程提交上去。”程向前翻开日记本，又道，“对了，苏主任，我盘算一下，部门春游大概需要花销8万元，你提交费用申请时，记得多做出一些预算费用出来。上次吃烤全羊时跟你提过。”

苏真吃惊道：“领导，部门春游要8万元？是要去南方吗？”

“省内，去连州海边。”

苏真心道：省内游每名员工千元以内足够，市场部全员费用也不会超过2万元，程向前狮子大开口，竟然报价8万！

苏真认为，与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽！稽查出身的他对程向前的行为十分不齿，以前稽查组工作伙伴都是清正廉洁，每次查处各家分公司的费用违规问题，心底都有说不出的痛快，但现在他却要亲自操作公司激励费的违规使用！

如果是变通费用用于公司业务发展，他倒可以接受，现在明显是程向前中饱私囊，苏真认为经理触碰到了自己的工作底线。

如果以前他算是公司的“警察”，现在则变成了公司的“强盗”，此时稽查基因又开始作怪，他义正言辞道：“领导，我想提示一下，这样操作费用报销是违反了稽查管理办法。”

程向前心中大为不悦，刚接管市场部，面对着上千万的激励费用，刚准备一口一口的慢慢享用，却突然杀出个拦路虎，他继续耐心的劝说道：“苏真，我这么安排是为了部门团队文化建设，归根到底也是为了更好的推动公司业务发展。销售前线有句老话：做从未做的事，叫成长；做不愿做的事，叫改变；做不敢做的事，叫突破。你来到市场部，需要一个‘从陌生到熟悉，再到改变’的心理过程。在销售前线工作，最重要的一件事便是要学会适应！”

苏真一直谨记着稽查李队长的教诲：如果公司有人因恶获利，你还视若无物的淡然处之，那就是对稽查工作最大的污蔑。此时苏真认为缺钱可以赚，缺德那就彻底完蛋了，他咬咬牙道：“领导，这样做是违规，这个费用流程我不能发起，我要对我的岗位职责负责。”

程向前心道：世界上有一种病，叫固执，是治不好的。他慢慢抬起头，看着苏真冷言冷语道：“好！苏主任，你可以回去了。”

苏真回到座位很是郁闷。他不了解这里的规则，或者不愿意按照这个规则去办事。他突然意识到公司虽大，但毫无公平可言，如果想继续在这里生存下去，要么自己对这些油水利益完全不在乎，要么也成为这个肮脏圈子中的一员，只有这样，所有事情才会变得公平起来。他想到了离职，但没有任何一技之长，他想到了调换岗位，但没有任何关系人脉。他最终选择了继续委屈在这里。

如果把面子哥张洪涛比作是溜须拍马的“高俅”，那苏真便是一心想替天行道的“梁山好汉”。

坏了别人的利益，总是要出乱子的。

程向前心意已决，计划把苏真打入冷宫，科室临时负责人由心腹白一城担任。但这一切需要朱总的同意，他准备找机会与朱总谈一谈。