吴建华越想越气，从来没有人敢这么不给他面子。

真是虎落平阳被犬欺。

不能坐以待毙。

如果不给点反击，别人就会以为他的骨头是软的。

到时候阿猫阿狗都欺上门了。

一代宗师里有段经典台词是这样说的：“一门里，有人当面子，就得有人当里子，面子不能沾一点灰尘，流了血，里子得收着，收不住，漏到了面子上，就是毁派灭门的大事，面子请人吃一只烟，可能里子就得除掉一个人。”

对于大老板同样如此。

如果丢了面子，被人看出了虚实，钱再多也没用。

运气不好，就要被人找上门。

三教九流，白道黑道即使有再多的精力也应付不过来。

不过，回到眼前，吴建华也没太好的精力。

向山大权在手，董事会中，没有与他相抗衡的人员。

这时李兆辉提出建议，干脆挑起沈昆和向山之间的矛盾，坐山观虎斗。

并解释了一下向山图谋致命武力公司的意图。

当初吴建华眼看大势已去，就吩咐李兆辉第一个投诚，作为一颗棋子安插在向山身边。

为了取得向山的信任，李兆辉可是下了大血本。

既交代了吴建华一个罪证，也坦白了自己的错误。

吴建华摇头，“这两人沆瀣一气，只凭这点事，不可能挑起他俩的矛盾。”

李兆辉心里同意。

商场人谁不是疑神疑鬼，

向山和沈昆看似铁板一块，内里不知道有多龌龊。

他图谋他，他图谋他，

吴建华沉吟半天，来回走了几步，“舍不得孩子套不住狼，找沈昆谈谈，看他能开出什么条件，我看董事会中，也就他的股份最多。”

李兆辉：“恐怕会狮子大开口。”

吴建华：“走到这一步，就不要想着全身而退了，不把向山赶走，我们所有人都得倒霉。”

李兆辉同意。

约了沈昆见面。

没想到对方宰起人来丝毫不含糊。

要求其转让一半股份给他。

李兆辉忍不住嘲讽道，“你哪来那么多钱？”

沈昆笑着说道，“向总不是让你引导我多贷款吗？还是以致命武力公司抵押，你们担保，从银行贷款。”

“空手套白狼啊。”

沈昆：“一个愿打，一个愿挨。”

如果向山没有私心，肯定不会同意用公司担保其贷款。

既然其胃口不小，那他也就顺水推舟。

李兆辉提醒道，“那你可得注意，别把全部希望寄托在游戏的月营收上，不然的话，哪个环节出了问题，就满盘皆输了。”

向山打的就是这主意。

等到绞索越缠越紧，稍微动一下手脚，沈昆就可能贷款违约。

到时候整个公司都是他的。

沈昆有黑科技在手，丝毫不担心被人掐脖子：“嗯，这个问题我自有考虑，你回去考虑吴建华，条件就是这个，我也不占他便宜，就以之前的市场价估算，愿搞就搞，不愿搞就当我们没见过面。”

“没有商量的余地？”

沈昆笑了一下，“我知道你们的意思，不就是想让我俩斗起来无暇他顾，吴建华想看热闹也可以，把控制权交出来，以后随他看。”

李兆辉想想，条件虽然苛刻，但对方说的有道理。

“即使把股份转给你，你也占不了绝对优势，怎么和向山斗？”

沈昆：“这样不正和你们的意？我要是占了绝对优势，吴总恐怕会睡卧不宁了。”

李兆辉干笑。

看沈昆的样子，这次怕是要养虎为患。

但，箭在弦上，不得不发。

让向山一路清扫下去。

恐怕用不了多久，大家都得进去。

李兆辉走后，沈昆继续筹备自己的初级人工智能项目。

对外的借口，是打造国内游戏圈第一智能引擎。

在现有“深渊”引擎的基础上，进行升级。

游戏当中的主要分为三种类型：棋牌类、动作射击游戏中的和战略游戏中的控制单元。

以设计为例，通常需要考虑两个部分：第一是做什么，第二是怎么做。

“深渊”引擎最出色的部分就是做什么。

能根据玩家的交互，给出新的反应。

让无数人惊艳。

赞不绝口。

不过，内行人都明白，“深渊”引擎造出来的看似很聪明，不过是另一种大数据罢了。

就像np能轻易说出“我牵着狗去逛街”，而不是说“我牵着香蕉去逛街”，

并不是它知道香蕉和狗的区别，而是在所有的大数据中，当人们说“散步”的时候更容易提到“狗”，而不是“香蕉”。

“深渊”跟当前所有主流人工智能模型一样，都是基于深度学习神经网络的东西。

它仍然是海量数据训练出来的产物，它提供的仍然是基于经验的知识

甚至不能说是知识，只能说是反应。

而“太初”就是另一个层次，能轻松分辨狗和香蕉的区别。

知道散步的意思，也知道狗和香蕉的意思。

虽然不可能像成年人一样，更深层了解“对于某方面来说，两者的功能差不多。”

但却理解，香蕉可以吃，狗可以玩。

这是从质变到量变的区别。

从猩猩到人类。

随便举一个“太初”的超能力，它不需要大数据。只要给他非常少的几个例子，它就明白你想让它做什么。

比如，你先让它看一道填空题

小明和小梅是朋友。小梅去看他的朋友

“太初”回答是小明，告诉它答案正确。

那它就能正确回答下面的问题，

小明买了一些棒球装备，有球，手套，和

答案是球棒。

公司里的所有码农都为沈昆的惊才绝艳所倾倒。

这是打开未来的钥匙，

从某种意义上来说，“太初”可以成为人们探索世界的工具。

它的坐标轴“一半在过去，一半在未来”。

致命武力的技术部门第一次有了凝聚力。

有人觉得很可笑。

却不知道一个高手对于技术人员的吸引力有多大。

精神领袖，技术图腾。

当一个团队有了目标和动力后，它能爆发出惊人的战斗力。