“刚刚大家都已经发言完了，我这边说一下以后公司这边的一些规划:

我已经跟丑的江城分公司、力格电器江城分部的相关负责人做了沟通，目前我们占比的关系，诺言分公司这个牌子暂时还不能摘掉，但是这个牌子因为你们也知道，现在诺言自己的破事一堆，所以我考虑要么收购诺言，要么就是把诺言的牌子换掉，我跟两家公司沟通过，对这个大家没什么问题。

诺言这边朝东正在沟通，不行的话就注册新公司吧。

除此之外，就是目前公司的管理这一块，大家的工作我都看在眼里，公司也是草创不久，所以大的变动不会有。但是你们对自己以后的定位需要有一个规划!

老闵，你们部门以后就主打零售行业的仓储物流这种大型的商超；

小柳，你们就按照目前的模式，主打超市便利店；

老何、老李，你们这边以后全部主打制造业，主次的话就不分了，只要是制造业的业务，你们都可以做，不要恶性竞争就可以；

小邓，招聘培训这一块目前是四个项目都在招，我的意思是你们以后也要分团队主招，当然了，人员利用率必须要保证，这个你们自己考虑；

朝东，公司里面其他的事情依旧吧。不过你这边工作比较多!我看市场部、渠道部、行政部、人事部、财务部、后勤部你这边都已经组建了，那就先全部放在你这边吧。尤其是财务部，你这边要跟原来的公司对接好，不能出现问题!”

截止目前，运营那边依旧是16人没变，招聘这边已经是四个小组25个人了，还有财务部现在有9个人，行政人事市场后勤合计9人，公司总人数突破60人。

随后其他的事情大概处理之后，言中就带着江依依回校了。

时间过的的确是非常快，截止5月底，言中的几家公司收益170万左右，除去各种支出以及还办公楼贷款，结余50万，再加之前的300来万，合计350万的账面的资金。

在这段时间，言中终于是搞定了诺言人力资源有限公司!

这家公司本以为把包袱甩给言中就可以全力的拿下另一个单子，但是可惜的是，单子虽然拿下了，但是内部却出了问题!三个合伙人，两个联合起来直接把原本诺言的业务带走，一下子。诺言就成了一个空壳子!

“黎总，我的意思反正你也知道。50万的微天马电子保证金，20万的想联科技保证金我这边都可以直接给你，除此之外，按照江城市的市场价，你现在这两个地方的50位员工，我也按照最高的4000元每人直接给你，最后，你诺言的牌子我按照10万进行估价。

黎总，英雄也有落难时，你知道的，我的这个价格没有丝毫的压价的成分在里面!你们公司的情况我有大概的了解，你最大的富士项目已经成了定局，其他项目也是全部被带走，你现在手中养着闲人，能真正替你做事的没有几个!”

心灰意冷的老黎，赞同了言中的提议，就此诺言这家成立两年的小公司就此被收购，没有拜托两年的宿命!

这家诺言公司的收购，也算是解决了言中之前的顾虑，并且借此机会，言中彻底的打入了另外两个制造业企业，不过一百来万的入场费的确是不少!

月底，随着诺言事情的全部结束，言中开会，将公司目前的架构做了第一次大的调整:

中言控股旗下，新成立中言企业管理咨询有限公司，主要负责人力资源行业，目前下瞎众服、诺言两公司，众服成立众服制造服务(法人以及负责人为老员工小严）、众服商超服务以及超便服务公司(老闵、小柳作为两家公司法人以及负责人)、诺言旗下两家分公司名字变更为诺言制一、诺言制二两家分公司(负责人以及法人依旧是老何老李)；

与此同时，成立与众服、诺言旗下五家分公司一级别的两大招聘部门，进行竞争；众服、诺言的负责人空出，言中明确表示，要么从分公司直接调，要么他会直接挖人过来；

朝东因为工作能力的确是优秀，成为中言企业咨询管理有限公司的法人以及总经理，中言企管旗下除之前的财务、人事、行政、后勤、市场五大部门之外，新成立企业咨询管理部以及猎头事业部。

在经过一轮的扩张，众服内部员工达到13人、诺言内部员工达到15人，两大招聘部门人数合计达到35人，中言企管旗下另外7个部门的人数合计达到40人(财务部13人、企管咨询部7人，其余五部门20人），至此，中言企管人数突破百人大关!

除此之外，中言企管的猎头部第一单就是为言中的新公司，也就是成立的中言特产有限公司进行人员的招聘!