上午九点，骆阳将车子停到霸都政务区的一栋写字楼底下。

昨天当他收到公司注册完成的通知后，系统也同步跳出了提示。

经纪公司的形式系统认可，但是系统提醒，经纪公司的规模、开销必须合理。

同时，公司的运营成本属于养育骆梓晴的间接支出，为弱相关，两倍返现。

直接用于养育骆梓晴支出的费用，则正常十倍返现。

若盈利，则养育骆梓晴的支出，优先使用盈利部分，无返现。

此时，他大概明白了，规则中关于强相关和弱相关的区别。

强相关是直接投入女儿养育的开支，十倍返现。

弱相关是为了养育女儿而间接支出的钱，两倍返现。

虽然相比于十倍返现，两倍返现少了一些。

但是返现总额也不少，这也是一笔不菲的收入。

经过多次尝试，他摸清楚了系统认定的合理规模上限。

组织架构齐全，现阶段每个岗位根据工作需求1-2人。

开销合理则是支出不得明显超过市场价格，不得恶意溢价。

至于盈利，他一眼扫过就没有在关注了。

如果公司那么容易盈利，那么谁去开公司都行了。

确定了系统规则后，他立刻就开始了行动。

学费已经预交了一年，没有返现空间了。

而课外兴趣班，价格太低，即便十倍返现也没多少钱，浪费梓晴宝贵的时间。

他将目标放在了生活体验上，若带女儿花钱参加综艺、电影，既是体验生活，也是学习演艺。

轻松，而且最关键，贵！

这样也符合他成立经纪公司的目的。

只是他没有任何的资源，一时也寻找不到合适的项目。

所以，他决定先招一名助理。

当晚，他就联系了霸都最知名的猎头公司。

支付了高昂的费用后，猎头公司立刻便将他当做VIP客户对待，第一时间为他安排资深经理进行服务。

骆阳拿出手机，再次确定地址后，就拉着梓晴上了电梯。

为了让梓晴相信他真的有钱，他决定这两天的行动都带上梓晴。

也好让她有心理准备，以后将会参与很多的体验、活动和兴趣培育的项目。

写字楼顶层，一间会议室中。

一名西装革履、年近四十的男子见到骆阳后，立刻起身握手。

“骆总你好，我是埃摩森汉徽省的资深猎头经理，很高兴为您服务。您可以喊我Lambert，也可以喊我刘经理。”这位有着英文名的刘经理十分客气。

选择资深猎头经理一对一服务，需要支付很高的服务费，选择此类服务的一般都是财大气粗的大客户。

若是服务好了，未来还有合作的机会。

猎头公司自然不敢怠慢。

当然，骆阳花钱毫不犹豫，主要还是因为猎头费用属于公司运营成本，有双倍返现。

他自然能够淡然处之，甚至心中还觉得，所谓最高档次的猎头费，也不过如此，便宜，让他有些小失望。

“刘经理你好，我这次来就是为了招聘一名助理。”骆阳开门见山的说道。

“您的需求我已经了解。”刘经理十分职业的微笑道，“不过我再和您确认下，这些需求中，有哪些是您最看重的？”

“有文娱行业经验和人脉，执行能力强。”骆阳简短的强调道，“只要合适，薪资不是问题。”

文娱行业经验和人脉，自然是最重要的，这也是他招聘助理的核心目的。

执行能力也很重要，保证能够快速执行他的花钱决策，提高返现效率。

至于薪资，同样属于公司运营成本，能够双倍返现，花多少赚多少，只要符合市场水平，自然是越高越好！

只是为了避免被系统认定恶意溢价而违规，他只能说的委婉一些，强调薪资不是问题。

“好的，请您稍等一下，我将合适的候选人简历准备给您。”

几分钟后，刘经理将几份人员简历摆在了骆阳的面前。

清一色文娱、教培行业的履历，工作经验十分丰富。

年龄集中在三十至四十岁。

国内知名大学本科起步，学历全部过硬。

英语至少六级，有的甚至精通三四门外语。

“这几名候选人，都是现阶段汉徽省文娱行业中最优秀的总助人才，符合您的要求。”

“我和她们全部接触交流过，每一名候选人都有着丰富的经验，良好的谈吐，对内熟悉公司内务，对外能够承担商务接待，而且短时间内，都可以入职。”

骆阳点点头，详细看了一遍，几份简历确实都很优秀。

他再次全部翻了一遍，将其中期望薪资要求最高的那份简历拿了出来，递给了刘经理。

“给我详细介绍一下她的情况。”

刘经理扫过简历上的候选人姓名，立刻道：“她叫谢宛凝，霸都本地人，三十一岁，研究生学历，毕业后一直在魔都的文娱行业工作，最后一份工作是华文娱乐的总裁助理。”

“她为什么要离职从魔都回到霸都？简历上只写了个人原因。”

刘经理继续道：“她是家中独女，父母身体不太好，年纪又比较大，她为了父母，回到了霸都。”

骆阳点点头，这个理由他能理解，完全能够接受。

刘经理见骆阳似乎对谢婉凝挺满意，再次补充道：“我与她上家公司的人资认识，了解过她，她工作认真负责，执行能力很强，是十分优秀的人才。而且她是完全不排斥小......初创公司的。”

“现在她已经回到了霸都，随时可以入职，综合来说是最合适的人选！”

骆阳也认为合适，当即拍板：“可以，就她了！”

“薪资方面需要我帮你和她沟通吗？”刘经理连忙点头，这次猎头服务如此顺利，也让他有些惊喜。

“可以。”骆阳沉吟片刻道，“她原本的薪资是多少？”

“她在华文娱乐虽然只是总助，但是职级还算不错，年薪大约是50万。”

“她期望的薪资是三万至五万之间，但考虑到霸都与魔都城市级别差异，我认为将年薪定在30万是可以的。”

“虽然与她的期望薪资和上家薪资相比有些差异，但是我能够说服她。”

作为一个资深专业的猎头经理，是必须为雇主和求职者匹配好薪资待遇的。

有些求职者期望薪资明显不合理，那么他需要去沟通降低期望薪资，而有些雇主能够给予的薪资则明显太低，他也需要去保证薪资符合市场水平。

结合骆阳的初创公司性质和霸都的城市等级，他提出了一个自认为较为合理的薪资方案。

只是骆阳听着，眉头顿时一皱：“那怎么行！”

跳槽不都是要涨薪吗？怎么薪资没有涨还降了这么多。

这是帮他省钱吗？

一通分析，就让他一年少返现了几十万！

太坑了！

刘经理以为骆阳不满他提出的薪资太高了，心中有些打鼓，也不知道骆阳期望薪资是什么范围，小心翼翼的问道：“那，再降一些？您看多少合适？我建议不低于25万，否则她可能无法接受。”。

虽然说骆阳曾强调过薪资待遇不是问题，但是这种话他也听过很多次，所谓的不是问题，指的是在老板认可的薪资范围内不是问题。

如果超出了公司老板的心中预期，那问题可就多了，连求职者名字笔划多了，都是问题。

30万的年薪在大厂中只是中低层的水平，但是对于初创公司来说，可能就是企业一年的利润。

所以他见到骆阳的反应如此大，也不觉得意外。

“说啥呢！”骆阳眼睛一瞪，本来还觉得这刘经理不错，怎么现在越说越离谱，“对于人才，我们要尊重啊！”

“如果让你跳槽不涨薪，你愿意吗？”

“啊？”刘经理有些懵，下意识的摇了摇头。

“对啊，是我，我也不愿意！”

“你连不涨薪都无法接受，何况是降薪！”

“即便因为某些原因，候选人勉强入职了，未来工作能稳定吗！能全身心投入吗！”

“你也服务过这么多的人才了，跳槽在正常情况下的涨幅是多少？”

刘经理愣了片刻，迟疑道：“20%是正常行情。”

“这么优秀的人才，20%涨幅的涨幅怎么行？至少30%！”骆阳立刻说道。

停顿片刻，见系统没有提示违规，他在心中小舒了一口气。

他在听到猎头经理提到薪资时，是希望对方将行业流动中正常的涨幅情况说出来，然后他再引导一下，将薪资涨幅提高一些。

这样既符合了市场行情，也不算他恶意溢价。

却没有想到，这刘经理居然主动提出帮他去和候选人谈降薪。

太让他失望了！

原本有可能涨个50%，现在好了，只能涨30%了。

虽然他很想多涨一些，但是他怕主动涨幅太多，被系统警告甚至认定违规，剔除返现范围，就得不偿失了。

刘经理则是在心中倒抽一口气。

还有这么个谈薪资的方法？

如果不是骆阳表现的如此真的，他一定会认为骆阳是在说反话。

从业近二十年，他还是第一次见到有老板认为候选人薪资太低，主动提出上涨的，而且涨幅如此大。

骆阳见刘经理面色有些不对，疑惑道：“怎么？有问题吗？”

他顿了顿，心中生出一丝期待：“是不是30%的涨幅少了，不符合市场行情？”

“额，不少了！”刘经理立刻摇头，“我相信候选人一定会很满意的！”

“哦好吧，如果有问题你和我说，我只有一个要求，最快速度入职！”骆阳有些小失望，看来他给的薪资，真的不算少了，否则这猎头顾问不会如此反应。

再多可能就会触及红线了。

他见好就收：“如果她没有问题，让她下午就将劳动合同签了，今天就算入职的第一天。”

“签完合同，让她电话联系我，我有工作安排！”

协助甲乙方签署劳动合同，是埃摩森的特色服务。

既然有这服务，他也乐得剩下这功夫。

刘经理立刻道：“没问题！”

坐在骆阳身边，看着爸爸与对面叔叔谈事时胸有成竹挥斥方遒的样子，骆梓晴眼中露出了小星星。

爸爸今天好帅啊！

虽然爸爸和她提了很多次，爸爸有钱，但是她心中一直不太相信。

即便她小，也知道爸爸一直没有工作。

没有工作怎么会有钱呢？

但是现在，她心中有些动摇了。

爸爸似乎是真的有钱，而且还准备开个公司。

虽然不知道爸爸为什么会突然开公司，也不知道这家公司是做什么的，但是这些并不重要。

在她淳朴的认知中，开公司是很厉害的一件事。

因为妈妈就是开公司的。

从小生活的环境，就让她感受到，开公司很厉害。

爸爸如果也开了公司，那么就和妈妈一样厉害了。

想到这里，她不由的为爸爸感到开心。

我以后也要变得像爸爸这么厉害！

她在心中暗自打气。