关于男女事情，婚姻的事情，雷文杰也曾经和于远明讨论过。

他是非常自谦的：你说，远明，我结婚几年了，我就懂得了婚姻么？

我就通晓了男女的所有秘密么？我觉得没有，我自己想这个事情需要更多的经历，学习与领悟。

而且，就在他们那间三室一厅的房子里，雷文杰和老婆还发生了一些误会。好在于远明作为证人，澄清了事实。

从另一个切入点来看，于远明在雷文杰心目中是一个诚实守信的家伙。

那得从郑晓兰说起。

郑晓兰是一个很有想法的女子，个子偏高，打扮入时，当初在桃花镇也是一枝花。不过是临时工的身份，与工厂里的大学生谈恋爱，很多人还觉得这个大学生吃亏了。

没想到几年的时间，世界就颠覆了。

郑晓兰有个堂哥在恭州市财政局工作，所以临时工转正就变得很容易了。本身有能力，关系又到位，体制改革的关口，就是好时机。而她的丈夫却企业不景气，面临下岗的威胁。几次商量后，干脆办理了调动。一下子就调了一个实权部门--市政管理部门当城管队长。那个时候的城管穿的是黑色制服，老百姓称之为黑猫警长。这可比在工厂里搬铁坨坨好多了。

郑晓兰虽然业绩做得好，但是也舍不得放弃正式工作来万家做专职。所以，田凤英，陆中国才有机会当主管。

当然，郑晓梅还是很有想法。当知道于远明和雷文杰住在一起后，她立马想到自己组里有三个女孩子正需要住处。其中一个是她的侄女郑露，平常和男朋友在恭州，偶尔到龙城。还有两个也是年轻女孩。两个住在龙城乡下，离公司比较远。

高子云给雷文杰说的时候，雷文杰沉默了一下，同意了。反正还有一间房是空着的。

这几个女孩来的时间也不多，偶尔会遇到，打个招呼就行了。

但是有一次，也是唯一的一次，雷文杰老婆到龙城来看他，却发现阳台上有女人的乳罩晾挂着。他老婆围着这乳罩转了几个圈，一下子就让雷文杰百口莫辩了。但是确实心中无鬼，他老老实实地说了情况。最后不忘说一句：如果不信，你可以问远明。远明，你总该相信噻！

那是一副粉红色的乳罩，从罩杯看，主人的胸不小。三个女孩里面有两个胸都比较大，一个是郑露，一个是邢芳；另一个据说结婚又离婚了的夏宇看起来应该比较小。后来一问，果然是郑露的。郑露当时睁大了双眼，张开了嘴巴，很夸张地用很压抑的声音问：啊！没有什么事吧？

我真的不知道他老婆要来！

于远明说：没什么。就是觉得这个东西太暧昧了。有一种动物之间，霸占领地留下痕迹的宣战示威意义在里面。

三个女孩一起笑起来。

郑露说：我哪敢哦？想都没有想过。

于远明笑她：谁知道呢？

另外两个也笑她：是哦，谁知道呢？

雷文杰后来有一次喝醉了回来和于远明谈工作中的苦恼。他是真把于远明当成朋友了，不仅限于同事关系。

很多时候，这些苦闷既不能给上级说，也不能给平级说，还不能给下级说，最不能给家里说。到底给谁说？

不知道！

埋在心里难受，吐露心声却没有树洞。

职业经理人的压力还是很大的，难怪年纪轻轻就掉头发。

雷文杰还是很注重健康的，上次体检回来自己就决定少喝酒，不吃动物内脏，少吃火锅。

对于他来说，有一个心愿，就是尽快调回恭州。毕竟外派几年了，老婆还是希望早点要孩子。

所以，对于整个龙城的做大做强还是很有动力。做出成绩了，才好在领导面前说话，机会也多一些。蒲州那个机构负责人唐经理就调回恭州了。蒲州由他推荐的狄胜青接任，他到分公司担任人事行政部负责人。但不知何故，没有几个月唐经理居然离职了。

雷文杰看贵溪发展得不错，决定派王玉清去担任负责人。组训的身份，四级机构负责人的职责。

王玉清拿不定主意，来和高子云商量。

去机构，干出成绩，晋升的机会就多。但是离乡背井的，还是舍不得。特别是刚刚和侯玉珠打得火热舍不得离开，就像寒冬腊月离开热被窝一样。

但是不去就意味着自己在龙城慢慢熬，前面还有一个许秀波。

而且从现在看，自己的成绩也不咋地。

最后考虑后，王玉清打点行囊，去贵溪报道。成为贵溪万家保险第一个负责人。

雷文杰讲过龙城的问题在于小富即安，做大需要格局。现在是人力限制了保费，架构限制了人力。必须重塑格局，放大架构，才能引进更多的人力，释放更多的保费。

支持贵溪的发展，就需要从职场，内勤，费用上全力支持。形成龙城贵溪比翼齐飞的局面。

同时，当贵溪有了负责人后，他又去分公司做了一个动作。回来告诉两位部经理，让他们专心做好本部。

那就是把贵溪的业绩人力与龙城的部门分开，利益享受不影响，考核分开。不能让你们年纪轻轻就躺在功劳簿上睡大觉。

这下，高子云和杨于军几乎要跳起来了。

震惊恼怒，却没有办法。第一，利益并没有受损。第二，不是商量，分公司人管系统已经操作。改也改不过来了。

唉，只能接受了这个不完美的结局了。

同时，雷文杰又向分公司申请了一个储备组训的名额。内勤编制的申请与增加，也是机构负责人的一种能力体现。

现在的要求与公司初期就不一样了。全日制本科毕业才有资格面试，电大，成大，党校的学历都没有面试资格。

因为这个时候公司已经是集团公司的架构了，虽然还没有正式批复，但是产寿一体，集约化经营已经很明显。而且公司内部的原始股，也开始推行。

说起这个原始股，故事也多。