保险公司的离职也需要一道道流程。首先是递交离职申请表，填写相关信息，离职原因什么的。主管，经理签字。内勤签字确认相应的有价单证都已经收回或作废。公物已经交回，无欠账及借款等事实。交回当初的单证抵押金条子。

层层签字后，内勤办理人力系统离职手续，退还单证抵押金。

于远明曾经和杨芳凝讨论过，万家十几万的业务员，每个人500元的单证抵押金，就是一笔不少的钱。有人退，有人不停地交，总的来说还是增长的。利息也是可观的。

除此以外，于远明离开万家还有一个事情，就是当初购买的合股基金。

财务高慧云通知，必须办理退还手续。

于远明也同意，反正这几年每年还有一千元左右的收益。不同意也不行，不同意就无法办理离职。

和当初办理入职遭遇热情欢迎的时候不同，离职的时候彼此都有些尴尬。或者说做的时间不长无所谓。因为一起工作了几年，多少有些牵连，感情，熟络。离职总是一个伤别离的事情。但也尽量保持冷静与从容，大家都知道，别说业务员，就是机构负责人不也你来我往的嘛？

或者，这就是职场的真相。虽然有些残酷。

不过在和一些熟悉的人打招呼的时候，于远明内心还是有些悲壮的感触。

一个新人杨小兰可能还不知道于远明离职的事情，遇到了还是非常亲热地招呼：于老师好久回来的？

于远明也笑着说：昨天才回龙城。

杨小兰说：你回来嘛！那个贵溪哪有龙城好哦！再说，我们也想你回来。你教给我的那些知识我一直记倒的哦！自从你走了，早会的效果都没那么好了。

于远明知道这就是保险公司最流行的话术，当不得真的，于是就回答：姐姐客气了。公司那么多的能干人，一定会发展得好哦！

杨小兰突然降低了声音，神秘地说：你还不晓得吧？原来公司那个齐友鹏主管去了一个新公司，现在挖我们万家的人。搞得鸡飞狗跳的。高经理也很头痛。

于远明确实不知道这个新情况：啊！哪些人去了？

杨小兰说：我都是一周来一次两次，也是听别个说的。具体哪个去了我也不知道。要我说，万家保险这么好，我才不去呢！

于远明说：是的。

又问：给你打电话啦？

杨小兰有些得意地回答：打了哦，打了好几个。我一直没有答应去见面。又觉得有些不好意思。都不敢给田妈说。

田妈就是她们的高级主管田凤英，脾气火爆的那位。

两人又简单聊了几句，就各忙各的了。

最后在高子云办公室，于远明主动问到齐友鹏挖人的事情。

高子云忿忿不平：他们搞得凶哦！又是打电话又是给承诺的。哼！齐友鹏，老子培养出来的人！现在居然来挖我的人！

于远明不好说什么，淡淡地聊了几句就离开了。

走出大门，于远明深深地吐了一口气！

这家公司，这个行业，从此就与我于远明没有关系了。

想起来，从26岁到31岁，五年的青春年华，就这样挥手告别。

这五年来，自己收获了什么？

钱吗？挣了一些，基本都花掉了。

如果是按照原来的生活方式，肯定可以存一部分。但是现在的生活方式完全不一样了。吃穿住行都提升了，还经常去唱歌跳舞洗脚按摩，哪一样不花钱？

原来从来不穿的西装，从来不系的领带，从来没吃过的西餐，从来不喝的咖啡，都要花钱。

所以，干了五年虽然没有存下一笔钱，但是学会了城市的生活方式。也算一种收获吧！

懂得了很多的保险知识，学会了保险的销售技能，明白了一些授课技巧与营销观念，也算是一种收获吧！

还认识了很多原来不可能认识的人，去了很多原来从来没有去过的地方，做了很多原来没有做过的事情，也是一种收获吧！

综合来看，做保险累不累？

于远明觉得还是没有做建筑工，做餐馆累。当然两种累是不一样的，劳动分为体力劳动与脑力劳动。

建筑工人，餐馆小二主要是体力劳动占主要，做保险脑力劳动才是主要。

那句话不是说吗？

世界上最困难的事情有两件，一件是把你的思想装进别人的脑袋，一件是把别人的钱装进你的口袋。

而做保险，需要把这两个最难的事情同时做到。或者说先后达成。先改变他的思想观念，才有可能让客户的钱变成你的收入来源。

虽然业务员反复告知客户我的工资不是来源于你的保费，实际上却和保费息息相关。当然，需要说明的是你也没有损失。因为我提供了有价值的产品与服务，就应该得到相应的报酬。这是任何一个服务行业都承认的商业逻辑。

不然，谁来做保险呢？

雷锋吗？

从人性的角度讲，利己是本性，利他是理性，双赢才最符合人性。保险买好了，服务做好了，对于客户，业务员，公司，社会是一个多赢的局面。

这也是国家大力推进保险行业快速发展的根本原因。

虽然离开了保险行业，于远明还是觉得人寿保险乃至于整个保险业是一个朝阳行业，是一个创造了众多就业机会与挽救了众多企业与家庭个人的爱心行业。

同样，万家保险也是一家非常优秀的现代企业。文化，品牌，管理，营销的狼性管理都很厉害。当然也有很多问题，甚至有很多黑幕。业务员的误导，夸大利益，代签字，抢人抢单，色情保单等等，也是现实存在的。

不过这一切，都随着自己离开公司都成为一个自我的认识罢了。