赵鹏并不觉得自己比宋平那些人强，他的染色能力同她们相比还有很大的距离。

但他胜在有见识。

而那种见识是二十年无数印染的从业人员摸索出来的宝贵经验。

他只是拿来主义者。

这时候赵鹏突然觉得有些刺眼，转头看，原来不知什么时候天已大亮，清晨第一缕阳光从窗户射进来，照在他脸上。

整整一夜，他丝毫没有觉得疲惫。

真的离谱。

前世玩游戏，都没这么能抗。

看来人真是要有信念和兴趣支撑，潜力无限。

他将布片依次在桌子上摆好，一片片观察，并且用手轻轻抚摸表面的手感。

摸着摸着，他得意的笑容逐渐消失。

眉头重新皱起来。

他发现染色的问题虽然解决了，但经过染色的部分明显要比周围摸起来硬，粗糙很多。

他是准备在夏季作为t恤打开突破口，那t恤是要贴身穿，这种硬度的衣服，人穿着肯定不舒服，甚至会磨身体。

这肯定不行。

衣服花里花哨的样子固然能吸引人，但更重要是穿着的舒适度。

即使再好看，穿在身上磨得身体疼，还有谁愿意继续穿呢。

人不穿，就不可能买第二件，也不会介绍给别人。

而不穿出来，自然就不会帮他们吸引到自来客。

他要想将衣服做成爆款，至少要从几个维度同时满足。

价格低廉，贴近大众，谁都可以买得起。

外观好看，老少皆宜，谁都愿意买着穿。

穿着舒服，没有异常，谁都挑不出原因。

只有同时满足以上三个因素，再辅助一些手段，他才能真正做出一款爆款的衣服，在这个时代形成自己的品牌。

染色部位为什么偏硬，原因很简单。

烘干的速度过快。

同样的染色颜料，在烘干的过程中，速度越短，烘烤后质地就越硬，就好像颜色直接干在衣服上。

适当放慢烘干过程，让颜色均匀和布料结合，反应，形成的染色部位就相对要柔滑很多。

这属于基础知识，比色牢度差好解决很多。

赵鹏正想着，门推开了，宋平提着早餐进来，几个包子，一碗豆腐脑。

“赵总，来吃早餐，你一晚上都没休息吧。”

赵鹏笑笑，“还好，等下出去吃吧，这里面吃饭对身体不好，你们以后也要注意。对了，来，看看我的实验的东西。”

赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。

宋平将早餐接给赵鹏，走过去看了看，疑惑地说：“这是洗涤多少次的结果？”

“你猜。”

“20次？”

赵鹏笑着摇头。

“莫非是30次，啊，赵总你解决了？”

“是50次。”

宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，彷佛不相信自己的眼睛。

她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。

自己可是专业的版工。

这完全不符合常理。

在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。

对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。

专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。

万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。

以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。

“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”

宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图桉覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”

赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”

宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。

这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。

她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。

企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。

如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。

若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。

“好的赵总，以后我注意。”

“嗯，那就好。解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。

“可是这样的话，那染色的效率就会打折扣。”

“没关系，”赵鹏笑道：“我们有的是时间，没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品，我们的企业才能做得长久。靠湖弄或者得过且过，我们就是上个黄桥制衣厂。”

宋平心里被触动，很是惭愧。

她刚工作的时候，也是这样有高度责任感。

但在很多次提出要去被驳回，又看到公司所有部门，包括部分领导都是大而化之，根本不在意细节质量，她也就随波逐流了。

如今突然听到赵鹏这样说，尘封许久的情怀重新被唤醒，她想起自己当初放弃很多更好的前途，选择从事服装行业的初心。

是为了让更多人穿上自己设计的衣服。

可如今呢，她已经沦为一个打版的工人，那些激情早就被生活磨灭殆尽。

她欣慰地看着赵鹏的背影，心里忍不住想，或许现在就是个好机会呢。

有这样的老板，还有什么事情做不成呢。

“宋主管，你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看，调整后好记得分开实验，要根据数据得出最佳的工艺条件。

记住，技术部千万不能想当然，你们必须做到要能给生产部门提供思路，否则技术部存在的意义就没有了。”

“好的，赵总，我立刻落实。”

“辛苦。”

赵鹏掏出5元钱给宋平，提着早餐出了印染室。

宋平看着手中怎么都推辞不了的钱，苦笑。

这个老板，还真是一丝不苟。

……

赵鹏走到门卫，发现门卫的墙已砌好，正在整改门口的草地。

墙要等稍微干点后才能继续安装上面的玻璃。

门卫老董精神奕奕地站在门口，像一杆枪盯着施工人员。

看赵鹏过来，他敬个礼道：“赵总早。”

赵鹏笑道：“不要这么隆重，但你站直的样子我很喜欢，是不是以前当过兵啊？”

“嗯，两年。”

“那真是屈才了。不过你是守护公司财产的第一道，也是最后一道关口，非常重要，好好干。”

“收到！请赵总放心。”

赵鹏拍拍老董的肩膀，将口袋里本来准备好给工程施工人员发的烟掏出来，塞到老董口袋。

老董站得更笔直了。

“见武总没有？”

“武总天亮的时候去办公楼那边休息了，您可以去那边看看。”

“好。那你忙。”

“赵总再见。”

赵鹏顺着小路，直接来到办公楼门口。

因为按照他的规划，办公楼北侧需要建设围廊，所以暂时办公楼不允许一般人员进入。

但武清不是一般人员。

办公楼是幢两层的建筑，下面有七八间房间，主要是各部门的办公室以及清洁用具，厕所。

二层的总经理室，财务室，人事行政办公室等。

也有个小的会议室。

赵鹏一路看过去，每个办公室里面都是空空如也，地上零零散散扔着一些纸片，柜子的门都大开着。

一直到二楼，才发现武清躺在会议室的桌子上正睡得香。

赵鹏在窗口看了会，吃完早餐，发现武清还是睡得没有觉察，估计连日盯现场，确实太累。

赵鹏便没有打扰他，在卫生间里简单洗了把脸，下楼朝仓库走去。

远远就看到宋小春刚好迎面走过来。

宋小春的身高没有纶霜卅那么高，但似乎比胡丽要高一些，应该是接近一米六八的样子。

她今年二十五岁，正是一个女人最美的时段。

再小显得幼稚，再大就显得疲态。

她的年龄刚刚好。

严格来说，宋小春不是那种绝对好看的美人。

比起纶霜卅和章晓秋，她的容貌只能算看得过去。

但她身上有种特殊的气质。

那就是她会让人觉得很温暖，很愿意和她说话。

赵鹏当初招聘办公室人员时，武清提供了三个候选人，其实都很优秀，但赵鹏一眼就看中宋小春。

他觉得，宋小春就是他理想中的办公室主任人选。

能让自己这种对胡丽之外的女人没兴趣的男人觉得愿意亲近，那自然也能吸引更多的人。

果然，在收购公司后，她不管做什么事情，都进行得相当顺利。

公司的员工们几乎没人不配合她的工作。

今天宋小春上身穿着一件天蓝色的短袖，下面是件相同色系的长裙，显得知性，甜美，很美很气质。

赵鹏站住脚步，等宋小春走过来。

宋小春看到赵鹏的样子，有些意外，好奇地问：“赵总，您这是……”

她话没有说完。

但赵鹏懂她的意思，笑道：“昨晚技术部有点问题，没有回去。”

宋小春点点头：“那需要我帮您准备衣服和洗漱用品嘛？”

很贴心，很标准的办公室工作人员思维。

赵鹏摇头，“不用，我等下回去。我找你有点事情。”

“那您看是找个地方安排，还是……”

“边走边说吧。”

宋小春点头，跟在赵鹏后面。

既然在路上遇到，赵鹏就没有心思再去仓库，重新带着宋小春向办公楼走去。

“仓库的盘存进展如何？”

“基本到了尾声，因为之前的仓库摆放极为凌乱，所以整理起来有些难度，不过仓库的员工都很认真，总算一点点分出来了。”

“还要多久能把清单给我？”

宋小春略一思考，“大概还要三天。”

赵鹏约莫估计下时间，“可以。不过你优先将库存的各种布料资料给我，记得标记清楚所有布料来源，组成。”

“好的，我和仓库的人说。”

赵鹏略微沉思，又道：“仓库那个组长叫什么来着？”

“刘园园。”

“对的，刘园园，表现如何？”

宋小春微微愣了下，没想到赵鹏突然问这种敏感的话题，一时间没有想好怎么答复。

“小春姐，以后公司的人才选拔和考核这块你要负责。前期我可能还会多问问，一旦公司正常稳定运行，这些事情都是你的事。”

赵鹏知道宋小春的忌惮，他有些不高兴。

他不希望公司有这种内耗。

如果所有下属都要揣测领导的想法，那办事效率不仅会打折扣，而且还可能因为揣测错误而走偏。

赵鹏在前世深受其害。

因为是gq，所以机构很僵化，往往一个简单的事情要审批，考核很多天，等指令真的下来，黄花菜都凉了。

现在他自己做老板，自然不允许这种风气继续起来。

宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快，略微不安地说：“我知道了，赵总。以后这方面的事情我会注意。”

“嗯，要有格局，不要将精力放在人与人的勾心斗角上。我们第一次谈话时我就说过，我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。我们肯定要走出黄桥，走出庆城，甚至要走出陇省，乃至出口到海外。”

赵鹏站住脚步，放缓语气：“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化，而这部分的事情，也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的cho，都与你现在的思维模式有关。”

宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。

她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。

压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。

心里不舒服，她却并不生气。

因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。

就是一个开明老板应该有的风度。

老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。

上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。