组长一万，组员五千？虽然组员的稍微有点少，但这也已经大大地超出大家预期了啊！

特别是像章江枫这样，暑假在奶茶店打过工的，就很清楚打工的工资有多低！组长的一万块，已经顶得上他三、四个月的暑假工工资了！

对于其他人，尽管想法各异，但也基本上都是惊喜。

有的在衡量五千和一万的区别，为了多一倍的奖金，是不是也要去试一试竞选组长？

有的则是直接在想，有了一万的奖金，自己可以做一些什么？

买更好的电脑？

给家人买点礼物？

或者寒假去心心念念很久的地方旅游？

如果说一开始，大家的热烈讨论，还只是基于兴趣以及气氛带来的短暂热情，那么现在有了奖金的激励，每个人的心态又有些不一样了。

即便是之前还有些腼腆怯懦的付欣雨、郭洋帆，他们此刻心中的热情都被彻底点燃，眼睛里都闪耀起了渴望的光芒。

“会长，您说的是基本奖金？是不是还有别的？”

郭舜仁太聪明了，别人听到的是一万和五千，他却注意到了别的信息。

“是的，除了基础的阳光普照奖金以外，我们还有特别激励的奖金，第一个叫优秀小组奖，也就是年底项目完成的时候，将会从五个小组中，评定出整体表现最出色的一个小组，额外给予每个人一万块，也就是总共三万块的奖金！”

苏畅比划了一个3的手势，但没有谁看他的手，大家都被他讲的这个每人一万块的额外奖金给吸引住了。

又多了一万块？

如果说一万、五千还不够让人疯狂，那总数两万或者一万五的奖金，终于还是给了大家精神一个狠狠的刺激！

就好像在油锅里浇了一勺水一样，会议室里的声音瞬间沸腾起来！

“每人一万这个好！组长和组员都一样，这样大家更可以齐心协力，把事情做好！”

“这样的话，当组员也不错啊！如果没能评上优秀，就算是组长也才一万块，评上优秀的话，那组员都有一万五了！”

“郭哥，求收留！”

“舜仁，你去哪我去哪！”

已经有不少人嚷嚷着，想要抱住郭舜仁这条大腿！

会长不参与这些奖金的争夺，也不会成为组长，那么，今天表现最为突出的郭舜仁自然就成了香馍馍。

大家都很清楚，郭舜仁表现出来的能力是有些突出的，虽然不至于是鹤立鸡群这么夸张，但岭南学院的威名在外，郭舜仁也自然而然地给人一种前途无限的感觉！

不管未来怎么样，关键是这次的项目，感觉还是郭舜仁这边拿到优秀的可能性大一些。

如果能抱大腿，轻轻松松就拿到一万五，谁还愿意辛辛苦苦地去挣那一万块组长的奖金呢？

“大家不要急啊，听会长说完，他才说了一个，应该还有别的奖。”

郭舜仁有点招架不住了。

“是的，还有别的奖金。第二个是优秀组长奖，名额一个，奖金一万块。并不是说我们优秀小组的组长就直接能够获得这个奖的，我们优秀组长的评定标准跟优秀小组不一样，优秀小组看的是整体表现，整体的完成度。

但优秀组长看的是管理水平，能够领导好自己的组员，安排好各项工作，并且能跟其他小组做好沟通、协调。当然，如果优秀小组的组长在管理方面也非常出色的话，那他当然也能够在一万的基础奖金以及一万的优秀小组奖之上，额外再获得一万的优秀组长奖！

不过我觉得优秀组长奖竞争同样会很激烈，其他组的组长同样会很努力带好自己的组员，争取多拿奖，是吧？”

苏畅笑眯眯地说完，但这会儿，大伙儿好像学精了，即便是总额三万块钱的画饼，他们也没有迅速激动起来，只是若有所思地点着头。

仔细想一下，有这么多奖可以竞争，那也不一定非要去郭舜仁的小组啊！

也有几个聪明的人想到了苏畅设置这些奖项的意义。

奖金不仅仅是钱，更是一种激励，它激励着他们这些同学，勇于去承担责任，勇于发挥出自己都想象不到的能量。

而对于他们自己而言，获得奖金也仅仅是参加这个小社团的一部分意义，更多的，还是要提升自己，抓住机会，锻炼自己！

能想到这些的，肯定不只是郭舜仁而已......

“会长，有优秀组长奖，是不是还有优秀组员奖？”

郭舜仁还是继续思维敏捷地走在了最前面。

“当然，不过，不叫优秀组员奖，我称之为积极组员奖——根据未来三个月的表现，平时工作态度最积极，除了完成组长的安排以外，还会自己想办法帮到其他小伙伴，甚至是其他组的小伙伴，这样的一位尽心尽力的组员可以获得这个奖项。

以及MVP组员奖——获奖的是最有价值、贡献最大的组员，可能他提供了什么很棒的主意、什么很妙的创意，或者做了什么事情，让我们的项目获得巨大的突破，或者提升了我们奶茶店的品牌价值、未来的收益等等，综合三个月的项目进程来看，他的贡献是最大的。

积极组员奖、MVP组员奖，一共两个奖，两个名额，同样，每个人一万块钱的奖金！以上，就是我们这个项目暂定的所有奖励......”

苏畅说完，他环顾一周，看到了在场的八个人眼里，都在翻涌着渴望的情绪。

很好，就是要这种效果！

苏畅心里很满意，他跟游戏比赛学的这套奖励机制，确实是起到作用了。

他相信，有野心的同学，一定会努力去争取成为组长，积极地锻炼自己的领导能力，稍微内敛一点的同学，也会积极地去为他们这个项目做出贡献。

不只是当组长才有价值，当好一个组员也是可以实现自身价值的！

系统说，资金专款专用，不可以给他自己发钱，但可以用来雇佣提供等价服务的员工。那他拿钱来给这些跟随自己去做项目的小伙伴发奖金，其实也是等价服务的薪资报酬的一种。

既然是这样，苏畅就更不能亏待自己人了！

这些小伙伴，都是他未来打天下的基石啊！

“基础的组长一万，组员五千，十万的预算；然后是优秀小组奖三万，优秀组长一万，积极组员奖、MVP组员奖各一万；全部奖金预算是十六万，还有四万机动的资金，暂时是用于我们未来的活动经费，韩瑶，你记一下，到时候咱们账目都要对上的！”

苏畅总结了一下，指示韩瑶做记录。

“啊？好......”

韩瑶脸有点红，连忙埋下头去写写画画。

她刚才听得入神了，虽然韩瑶她自己的零花钱不算少，但这一万、一万的奖金，还是给了她不小的刺激。

“会长，您刚才说到要选五个组长，然后每个组长带两个组员。那就至少十五个人，可是我们协会没有这么多人，到时候怎么分组？”

郭舜仁特别积极，甚至已经把自己代入到组长的这个角色上面了。

“我是不列入奖金的争夺行列的，所以，五个组长，将会从你们八个人中间诞生。另外，组员的组成，这个大家不用急，因为他们是由组长决定的。先把组长选出来，然后组长决定谁是自己的组员，可以是我们协会的小伙伴，也可以是你们自己信得过、觉得能力很不错的同学。

今天时间不够，而且也需要给到大家一些思考的时间，比如想一想，我擅长做什么，喜欢做什么，想要去竞争哪个组的组长。我们是下次开会，星期五晚上是吧？星期五晚上正式开始组长的竞选。

组长的竞选，要求就要正式一点了，你们要向舜仁学习，做一个竞选PPT，然后当众做一个竞选的演讲。PPT不用做得太漂亮，转场那些花里花哨的东西去掉，它只是一个辅助你们的演讲的工具，重点还是你们的想法，要通过演讲的方式，将你们作为组长，未来要怎么样做的考虑表达出来。

不用担心讲得不好，会紧张，我们‘梦想孵化协会’本身就是一个锻炼人的地方，大胆把你们的想法说出来。只要你们的想法、能力够强，说得不流畅一样能竞选成功。

当然，八个人，五个组长的职位。不，应该说是七个人竞选四个组长的职位，四组的组长已经确定是小章了。这样的情况还是会有三个人落选。落选怎么办？没关系，你可以先做组员，同样是把握住机会锻炼自己，未来我们还有更多的项目，还有更多的成为组长的机会！”

苏畅说的时候，有些人在沉思，有些人在用力地点头。

像郭舜仁他们已经意识到了，“梦想孵化协会”就好像是一个初创的公司，未来机会只会越来越多，而且需要肩负的责任会越来越大。关键是，自己能不能迅速成长，跟上会长的速度！

目前会议室里，有人已经感觉到了自己跟郭舜仁的差距。

其实这个时候，差距还不算太明显，但如果不加把劲，再过几年，可能就真的拍马都赶不上了！

苏畅倒是没有给他们这些压力，他更多的还是鼓励，希望更多小伙伴都能进步。

“师兄，那个，评奖，到时候是怎么评的？像优秀小组、优秀组长、积极组员，是大家一起投票评出来的吗？”

韩瑶举起手，弱弱地提出了一个其他人都没有想到的问题。

她其实是想回头做一个奖项公示，放在群里，但苏畅没有提及这个，她就想问清楚，补充完整。

“这个问题提得很好！”

苏畅冲她竖了个大拇指，这让前面感觉自己没有什么存在感的韩瑶也暗暗振奋了一回。

“正常来说，这样一个评选应该有非常严谨的考核打分，有一个专门的人事或者说组织部门去做这些。但因为咱们协会刚刚起步，很多方面都不够成熟，最直接的一个问题就是人手不够。

所以这次项目的奖金评选就先由我来决定。我不能保证完全的客观，毕竟我看到的情况跟你们实际经历的情况都不太一样，我也不可能每个组都天天盯着。但我可以告诉大家，我会尽量做到评选的公平公正，尽量让大家的付出，都能得到回报！”

苏畅这么决定，也是无奈之举。

他们现在要做的事情，肯定还是得把奶茶店这个梦想项目做好做到极致。

先完成定级任务，拿到更多更稳定的资金扶持，然后再慢慢完善组织架构，完善诸如奖金、财务，甚至是人员的管理等等制度。

时间，对于苏畅来说太宝贵了！

不过，其他人可不知道苏畅的这些考虑。

他们也不在意。

“会长，你来评选就行了！”

“对啊，会长，这些钱都是您给我们争取来的，给谁、给多少，当然是由您来决定！”

“会长，我相信您！”

大家七嘴八舌地叫嚷着。

有奖金了，他们的脑袋就一直处在兴奋的状态。

跟上个星期六晚上可以去吃大餐一样，他们马屁拍得特别响亮。

“哈哈，好，大家一起加油！我们是一个团队，一个有梦想的梦想孵化团队，齐心协力，我们一定可以帮助小章同学，把这个奶茶店轰轰烈烈地开起来！”

苏畅伸出手，号召大家一起搭上来。

“加油！”

一张张青春的面庞上面，洋溢着希望的光芒！