第二十九章应对出路,内部考核(2更,求鲜花评价月票!)
于七安看似什么都没说,实际却已经给了郭德刚答案。
当前德云社,无疑是大家关注的焦点。
这就像一杯刚刚沏好的热茶一样!
这个时候要是碰,肯定会烫着别人,让别人敬而远之!
可要是放置一段时间,等到茶温度降下来后,那就另当别论了!
不仅能够给大家带来美的享受,同时还能让大家对于这杯茶有更深刻的定义!
两人心平气和的坐了一会后,于七安将目光看向了郭德刚。
“德刚,有什么事直说就行!”
郭德刚闻言也没客气,开门见山的说道。
“七哥,你要表达的意思,我大概是懂了!”
“不过,我还是对德云社未来的发展带有一定的担忧,人才匮乏是当前德云社最大的问题,想要扩展市场,想要得到更多人的认可,就必须要用到更多的人!”
“可你应该也明白,咱们德云社这会能担当大任的演员,太少了!”
现阶段郭德刚的徒弟确实不少,但要说这会让他挑几个出来直接能演专场,或者在大型演出中不怯场的,他还真没底!
可德云社想要发展,捷有效的方式就是商演。
这种两相矛盾的境地,真的让人很是为难。
“我觉得咱们可以在德云社内部来一个考核,所有徒弟全部参与,这样一来,咱们也能对现如今众人的水平有一个大致的了解,也能够因材施教,让大家快速的提升!”
面对这个困境,于七安给出了自己的意见。
内部考核?
郭德刚皱了皱眉头,紧接着眉头便舒展开了!
“对呀,我怎么没想到呢?”
这会郭德刚不自信的最大原因,还是对于手下徒弟业务能力的不了解。
为了德云社的发展,郭德刚几乎每天的行程都被安排的满满的。
他虽然手底下有一众徒弟,可他真的能教导大家,或者是了解大家的机会并不多!
每个人的能力水平如何,适合什么样的表演方式,他还真不了解!
要是在这个时候来个内部考核,绝对能够让他在最短的时间内了解大家的长处与不足。
也能够更有针对性的去培养,的解决德云社后续人才匮乏的问题!
“我觉得这个提议不错,不过到底应该怎样去实施呢?”
既然于七安想到了方法,郭德刚索性求人求到底,继续追问道。
“我觉得可以分为两部分,一部分是台下业务考核,主要针对的就是相声基本功,说学逗唱这四个方面进行!”
“基本功是说好相声的基础,基本功好的相声演员,不一定能说好相声,但基本功差的相声演员,一定不能说好相声!”
郭德刚在听到于七安的这个观点后,也是无比认同!
次专场演出,于七安和烧饼都说了同一段贯口!
可两人的水平如何,高下立见!
而他们带给观众的观感体验,也是大不相同的。
相比之下,肯定是于七安的效果更好!
而且相声这门艺术,本身就是全靠一张嘴!
只要是正常人,都能说话,也都会说话!
凭什么大家要花钱来听你说话?
这里面要是没点真能耐,肯定是不行的!
而且从烧饼的这段贯口也能看出来,德云社演员对于基本功这块,还是有所懈怠了。
大家这会都想着投机取巧,用一些不用怎么展现功夫的方式去说相声!
这样的相声作品,能成功一时,但绝对成功不了一世!
综合来看,这个台下的基本功考核,势在必行!
“另外一个,我觉得就是台的考核!”
“衡量一个相声演员的能力如何,除了最基本的之外,就是舞台的应变能力了,咱们来当考官,给考核演员搭台,让他们表演,这样他们在台的感觉如何,我相信一目了然!”
在郭德刚认可后,于七安也说出了第二个观点!
那就是台考核!
相声表演是没有彩排的,只要是一出场,就没有后悔的余地!
在真正的相声演出中,会遇到很多意料之外的问题。
比如说之前于七安的醉酒汾河湾。
面对这种情况时,年轻演员有没有救场能力,能不能继续控的住场,非常关键!
想要登更大的舞台,就必须要有应对一切问题的能力。
等到于七安说完,郭德刚也是频频点头,对于这个观点非常认同。
基本功考核只是基本,这是相声演员的必备技能!
要是连基本功都不扎实,那台说相声就等同于诈骗!
有了基本功之后,谈到的就是台表演了。
舞台表演,瞬息万变。
不是说你在台下怎么设计的,台就能怎么演出来!
这期间可能会遇到各种各样的问题!
在遇到问题时,演员能不能妥善处理,不让演出受影响,确实非常的关键!
相信这两个考核都能通过的话,那绝对具备了独当一面的能力!
“七哥,你这想法太好了!”
“说实话,这些年我为了能够让德云社持续发展下去,很多时候都是通过干别的来贴补德云社的日常开销,对于德云社的演员能力并没有真正了解过!”
“大家现在的水平如何,我也不太清楚,这次的考核计划,无疑让我对每个人都能有更进一步的了解,也能在这个考核中,看出大家的潜力与不足,相信这次的考核结束后,德云社一定不会再因为人才原因而忧愁了!”
郭德刚脸满是感激。
同时在心里非常庆幸自己能够成为于七安的搭档。
在为难时刻,于七安能够挺身而出。
如今在遇到发展瓶颈时,他还能够帮助答疑解惑,指点迷津!
这样的搭档,真的是可遇不可求的啊~
此刻的郭德刚在心里暗暗发誓,不论今后德云社发展如何,他又发展如何,他一定不会丢下于七安这个搭档!
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