第二十四章

几分钟前。

众人看着进去的金秘书。

全都无奈的摇摇头。

沙乐乐期待的说到：“我也好想进去看看陆辰哥哥，到底有多厉害！”

“陆助理真有这么厉害，那他确实是神仙了……”

苏克杰话刚说完。

欧阳莫菲冷笑道：“神仙？那我还是大罗金仙呢，你们想不想看看，那家伙是怎么骗人的？”

沙乐乐为难道：“莫菲大大，这样不好吧？况且门还关着呢……”

欧阳莫菲淡淡笑道：“这破门能挡住我？”

接下来。

莫菲跑到远处。

直接一个冲刺。

仓库的大门便哗啦一声。

就被打开！

紧接着。

就是现在这一幕了。

看着金秘书和陆辰拥抱在一起。

众人都傻眼了。

“我的若愚……”

噗通一声！

苏克杰直接倒在地！

唐海星演技浮夸的指着里面。

“哎呀呀……”

“公司！”

“这里是公司啊！”

“你们这样怎么对得起我的爸爸！”

沙乐乐则是捂着眼睛，然而双手十指缝隙，可依旧能看到她一双明亮的大眼睛，正在偷偷的看着。

陆辰也没想到，这一幕会被大家撞见。

他咳嗽一声，松开手。

金若愚转头，看着恍惚的欧阳莫菲。

急忙就过来解释。

作为一个职场女人。

她看人的眼光是无比的毒辣。

从来到破事部第一天起。

她就看出莫菲对陆辰的眼神有点怪。

就比如现在。

“莫菲，你听我解释，事情不是你想的那样。”

“陆助理安慰我，我忘记了当年那些事，所以在感动的时候，才出于礼貌，拥抱了陆助理的。”

大家听到这样的解释。

也都恍然大悟。

只有欧阳莫菲面色凝固，说道：“你们俩怎么样，跟我解释干什么？真是好笑，我不生气，嗯，一点都不生气！”

说完这话。

莫菲直接扭头离开。

然而。

她的内心却在隐隐难受。

那是一种复杂的情感。

一种她从未有过，也从未体验过的感觉。

她开始自问，为什么自己会这样？为什么看到他们两抱在一起，自己会莫名的难受啊？

这种感觉，自己从小到大都是没出现的啊。

…

仓库中。

金秘书开始轰走大家。

“好咧，好咧，都别在这站着咧，明天不班的吗？赶紧回去睡觉。”

同时转头看向陆辰。

眼神中有一种说不出的感觉。

而此时的陆辰却是在回想着刚才莫菲的声音。

没错！

就在刚刚，他又听到了欧阳莫菲的内心独白。

吃醋了。

这个从未谈过恋爱的女孩。

或许还真理解不了那一种感受。

……

翌日。

大家都来的很早。

胡强刚来。

就接到了人事部万主管，直属领导兰尼傅，级领导丽萨三人的视频邀请。

所以一大早就忙的不可开交。

而在办公室外面。

特别是庞小白，金秘书。

在经历过陆辰的洗礼之后。

心境就发生了巨大的改变。

庞小白嘴里还开心的哼着歌。

无意间。

扭头看到旁边桌子。

陆辰此时却皱着眉头。

“陆助理，你怎么了？有什么烦心的事吗？要不要说出来我帮帮你？”

听到庞小白的话。

大家全都看向陆辰。

发现他确实是皱着眉头，还有点不开心。

欧阳莫非一双美腿翘着，本意在敲代码。

然而眼睛却不由自主的瞥向陆辰。

金秘书急忙泡了一杯茶：“陆助理，这是我特质的提神醒脑茶，你尝尝。”

苏克杰淡淡道：“陆助理不是会安慰人吗？他为什么不安慰自己？”

唐海星此时站出来说到：“我看过一篇报道，说很多心理医生，每隔一段时间都要请人帮忙治疗，这可能就是所谓的医者不能自医的道理吧！”

金若愚白了他一眼：“陆助理，别听他瞎说，我看你来时候还好好的，怎么现在？”

陆辰此时看着众人。

嘴里叹口气道：“大家做好心里准备吧，说不定一会，你们比我现在都难受！”

……

而此刻。

在人事部万主管的办公室中。

胡强拿着一个手册。

看着面的字。

“万兽操健康？”

万主管纠正道：“是万兽健康操，这是集团请来为大家研发的办公室健身体操。”

“每天做操四次，希望大家好好配合！”

“记住，跳操已经纳入绩效考核了，我相信你们，一定能完成!”

……

兰尼傅的办公室中。

“咱们集团正在收购当里个当，为了表示收购诚意，和对网站文化的了解。”

“公司决定，每个高层都要注册一个账号，开始答题，十分钟，一百道题，但是大家哪有时间啊。”

“所以，这件任务就交给你们了，三天之内，注册一千个账号。”

听到兰尼的话，胡强不由的皱着眉头。

“十分钟，一百道题，一千个账号？三天之内完成，这工作量是不是太大了？”

兰尼淡淡道：“这个任务本来就是公司的一部分，已经纳入绩效考核了。”

……

丽萨办公室里。

丽萨带着丰富的感情，读完了一首诗。

原来这首诗是董事长写的。

但是下面的评论，全都是清一色的赞，帅，好看……

这样的评论。

非常的没有含义，非常的敷衍。

“我要是信息部，就把这些人的IP地址全查出来，该降薪的降薪，该开除的开除！”

看着丽萨如此生气，

胡强默默的将自己手机输入框里面。

“好帅”两个字给删除掉。

“诗后还有一个给树浇水的小程序，但是大家都浇了一次就不管了，小树苗一直长不大。”

“这样下去，董事长会不高兴的。”

“这样，你们迫事部尽快写出两千三百条长评，再发两千条带图点评。”

“顺便给树浇水，一定要营造出热烈的讨论氛围。”

“支援其他部门，是你们的核心工作，也是主要绩效！”

……

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