和康隆他们在会议室门前告别，梁乔回了工位。

他先找武亚超设计了个问卷，要求是了解这些员工的心理需求。同时又让司图把问卷，打印出来给大家填写。接着他又找武亚超要来这些人的简历，仔细翻看，一一对比，了解他们。

不远处李小青一脸不屑，还和他抱怨：“总监先生啊！大家有很多正事要做，能不能不要搞这些虚头巴脑的！”他故意把总监先生四个字拖得音很长，带着挑衅的意味。

不过梁乔也只是微笑，回道：“就那么一下的事。”

“我没有那个闲心！”李小青直接起身离开工位，理都不理司图。

看着他走，司图又继续给别人发。

梁乔注意到一些人是很认真的，他默默把他们和简历上的人对了一下，比照他们的经历，思考他们需求的根源。

中午和司图吃饭。

他把上午的事说了，司图顿时很愤怒，骂了一句：“麻子李！”跟着又满脸无奈地问梁乔：“那我们该怎么办呢？”他说着话，无奈地叹了口气，感慨道：“我感觉到了这，哪哪都不如市场部。”

“这很正常！”

梁乔说，又道：“对付像李小青这种人，唯有一种办法。”

“什么？”

“制度！只有从产品部门的制度上改变，才有可能彻底边缘化他。”梁乔说。

“但我们刚来，”司图说，又道：“制度哪那么容易出来啊。”

“放心吧！我有一肚子呢！”梁乔说着，坏笑起来。

心里清楚对付李小青这种害群之马，十几年后各种大厂都有各种条条框框。自己只需要随便拎出来一个，就可以彻底修理死他，让李小青死无葬身之地。

和司图吃了饭。

回去先把管理制度按照记忆写成了方案，他把其称为OKR绩效考核法。

接着他便把邮件给杨石磊发了个过去。

过了一会儿杨石磊发了个问号的信息，又道：“你来一趟。”

梁乔随即过去了。

他刚推门进去，杨石磊就抬头看他，问道：“你觉得可以吗？你刚来就要改变制度吗？”杨石磊说话间，带着质问的口气。

梁乔随即回应道：“我觉得应该没有什么问题吧，这套模式我在市场部的时候已经试验过了。而且用的也是国际上通用的最先进的管理办法，几家国际大公司都在用这套管理办法。”

他说着，用了几个案例。

发现杨石磊的态度有所缓和了，他又道：“而且我觉得咱们的事业群，也是刚起来。如果能创造性的用一些新的管理模式，也会公司一些启发。”

杨石磊笑起来，感慨道：“难怪他们让你上高潜班，看来还是有用的。”

梁乔又道：“不如这样，我把邮件做出来，发给您。您可以看着改，然后和公司申请。毕竟您申请才能有力度，老大也才能看得到。”

“但那样功劳就都是我的了，你不吃醋吗？”杨石磊笑着问。

“我真正关心的是，能把事做好。”梁乔最后说。

从杨石磊的办公室出来，梁乔叫武亚超出来喝咖啡。

他把自己的想法和对方说了。

对方听了，随即笑起来，道：“兄弟，你这个想法有点幼稚了吧？改制可不是你想得那么容易的事。尤其是你这个重新评级，这涉及到很多东西的。包括部门经理，也是一样的。”

“但是你能不能帮我扇扇风！”梁乔说，把自己要扇的东西告诉了武亚超。

后者听了，笑道：“没问题，你需要我的事，我肯定是认真办的，不过我再次提醒你，这件事不简单。”

“我明白。”梁乔说。

临傍晚的时候，梁乔又招呼大家周末团建，一起去吃饭喝酒。

结果李小青一脸不屑的说道：“大周末的，谁愿意去谁去呗。”他说着，抬头看看梁乔，又道：“总监先生，你们市场部就会来这个拉拢人心吗？我们搞产品的人，不太吃这套的！”

他说着话，旁边一个名叫陈辉的胖子，伸了个懒腰跟道：“对！总监先生，喝酒也不是必须的。到时候醉醺醺的，多不好。”

看他们两个人一唱一和的，梁乔当然知道他们两个是一伙的。

尤其是陈辉，完全以李小强为马首是瞻。

他们两个人这么一说话，接着又有人问：“梁总监，是不是必须去啊？”

“原则上是的，不会耽误你们很多时间。”梁乔微笑回。

晚上下班，梁乔远远看着汪东城办公室的灯还亮着。

他又等了一会儿，直到灯灭了，他赶忙招呼司图走到电梯口。

假装和汪东城碰上了一样。

对方一看到他，也是笑起来，问道：“小梁，加班了？”

“嗯。”梁乔点头。

“一起吧？”他说着，按开电梯间。

轿厢门合闭后，轿厢里汪东城又问梁乔：“小梁，从市场部到产品部，没有什么不适应吧？”

“没！”梁乔说：“产品本来也是跟着市场来的，到了这边，我反倒是更适应了。”

“有什么需求就说。”汪东城点点头。

“好的。”梁乔点点头。

他们出了电梯，各自分开。

路上司图诧异的问道：“你怎么不和他说说你的想法啊？”

“他没时间听你这个。”梁乔解释起来，又道：“而且你刚开口，电梯就到了。”

“那怎么办啊？”

“方案我已经给了杨石磊了，他去说，就可以了。”梁乔解释起来，“我这次是要让他记得我，别把我给忘了。让他有个潜意识，知道这次改制肯定是和我这里相关的。”

“明白！”司图说道，但又显得有点遗憾，跟道：“可这东西其实是你搞出来的，你让杨石磊说了，那功劳不就成他的了吗。”

“在职场你不给人家好处，人家凭什么做事啊？”梁乔解释起来，又道：“而且我们的目标不是为了邀功，不是为了制度本身。我们要从制度的层面打败李小青，彻底扼住他的喉咙，这点交换总是要有的。”

他如此说，司图这下明白了。

梁乔跟着又道：“团建的事也有赖于此，但我不希望李小青去。”

“为什么？”

“因为我们搞出来员工诉求，需要了解每个人的。”梁乔说，又嘱咐司图：“你这几天加把劲儿，帮助他看轻咱们，自己放弃团建是最好的。”

“没问题！”司图最后回。