在任远县经济工作会议之后，姚佩东跑了好几个乡镇，逐一检查全县经济工作会议落实情况。

当他回到办公室靠在沙发上休息时，心情却久久不能平静。

到了基层之后，听到不少干部群众对新书记的评价，他的心里越来越不是个滋味儿。

他怎么也没想到，潘毅在这么短的时间里，就在基层获得了如此高的威望。

这两个多月来，他时常会感到一种无处不在的压力。

刚开始的时候，他认为这是磨合期的不适应症。

现在他终于明白了，潘毅看似无心的一举一动，其中都包含着一个明确的目的，那就是不断巩固和加强他在任远县的地位，树立不可动摇的权威。

姚佩东开始认识到，在任远县政治权力的版图上，属于自己的领地越来越小了。

他不得不由衷地佩服，潘毅的政治手腕和工作能力，是自己力所不能及的。

这也是自己工作这么多年来，遇到的第一个人让自己心服口服的对手。

自从潘毅来任远县之后，姚佩东似乎感觉自己主管的政府工作越来越忙了。

县委常委会上研究确定的招商引资、商贸中心、旅游开发、城市建设、机构改革、企业改制等一系列任务和目标，都需要政府部门具体组织实施。

姚佩东不得不承认，潘毅具有的巨大能量和驾驭局面的能力。

因为工作太忙，这些日子，他与朋友之间的来往，比过去明显减少了许多。

一个朋友打电话约他喝酒，因为下乡刚回来，太累就没去。

张祖元打来电话说要聚一聚，他也推辞没出去。

明天上午要开会研究机构改革的问题，需要事先看一下编制委员会的方案。

上次开会常务副县长刘明宇因为事先没有做好准备，开会时说不了解情况，受到潘毅的批评，搞得自己都感到很没面子。

晚上姚佩东在家刚吃完饭，国土资源局长吴耀明哭丧着脸进来。

姚佩东知道他一定因为受到纪检委的调查而来，冷着脸招呼他坐在沙发上。

吴耀明曾经是姚佩东的老部下，在姚佩东的眼里，他简直就是一个窝囊废，当局长的居然被副局长捏在手心玩的团团转，实在是个无能之辈。

吴耀明之所以能当上国土资源局局长，是因为曾经改投到张一平的门下。

张一平下台后，他又回过头来找姚佩东，对于这种墙头草，姚佩东从心里看不起，却又不想得罪他。

吴耀明对姚佩东说：“纪委调查组已经查出副局长王华小舅子违反规定买土地的事，王华这回恐怕要完了。”

姚佩东生气地说：“王华胆子也太大了，不狠狠整治一下也不行。”

吴耀明嗫嚅地说：“是不是保一保？”

姚佩东狠狠盯着他说道：“这种事情能保得了吗？你说实话，你和这件事有没有关系？”

吴耀明说：“倒是没有直接关系，道我是有责任的。”

姚佩东说道：“不管事情最后怎么样，你肯定要负责任的！不牵连进去就是万幸了。查处这件事情的时候，潘书记事先和我通过气，现在你唯一能做的，就是认认真真写检讨，把事情的经过如实向纪委交代清楚。”

吴耀明说：“姚县长，有可能的话，你跟纪委那边打个招呼，如果这次我能过得去，今后就是当牛做马也要报答你。”

姚佩东严厉的说道：“我不爱听这话！我的脾气你不是不知道。

纪委已经介入，谁出面说情也没用。

如果你有问题，我劝你还是尽快向纪委坦白交代，争取从宽处理吧！等到王华把你检举出来，你就晚了，你回去吧！”

吴耀明走了。

姚佩东独自坐在书房的软沙发上，心里想着潘毅在常委会上提出的各个部、委、办、局、乡镇领导干部调整的方案。

先考查后调整，考查一个调整一个。这么一来，肯定会迁动一批自己的老部下，必须事先有所考虑和准备才行。

多年来，姚佩东有自己的一套用人原则，那就是用能人，不用庸人。

用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才有立足之本，才能有更多的提升机会。

多年的经验告诉他，在人情泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个自己人，尤其不能没有能人。

如果没有几个得力的干将，就撑不起一方天地。

姚佩东心里十分清楚，潘毅来了以后，之所以倚重自己，就是因为自己工作能力强，两个副县长和自己关系就不错，手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。

比如，农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海，都是能独当一面的爱将。

姚佩东素有爱才的好名声，平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。

作为上级想结交下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护，还怕他们不归到自己的门下？

二是利用自己心腹去结交，拉他们进圈子。

三是礼贤下士，讲义气。

心有所归的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。

而这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。

姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人，也从来不跟这样的人打交道，这是他与人交往的原则，尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。

他认为这种人素质低下，唯利是图，心术不正，为了达到赚钱的目的，可以不择手段不讲良心，可以不按游戏规则出牌，很多干部就是栽在这些人手里的。

自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁来担当部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。

各部门的领导顿时都有了一种危机感。

一时间，各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。

有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想往上走一步。

这些活动当然少不了请客送礼，这些日子，分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。

潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话，请他在干部调整中照顾一下某某关系户。

早上，潘毅刚进办公室，常务副书记高兴华就来找他。

高兴华对最近中层干部的种种动向非常生气：“潘书记，你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么？一个个都发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”

潘毅问道：“有没有人找你？”

高兴华说道：“那还能没有？向我打听情况的，有上级市的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”

潘毅笑着说道：“连我这个外地调来不久的，人生地不熟的人，都接到了好几个电话。昨天博兴县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的亲戚安排个好位子。

人情网，关系网，天罗地网，铺天盖地的，似乎一定要把你网住似的。”

高兴华说道：“必须杀杀这股歪风，凡是说情投门的，一个也不能用！”

潘毅说道：“如果都不用，我岂不成光杆司令了？关键是怎么用。

如今官场就是这种风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？

就让他们活动个够吧！我倒要看看这些人都有些什么招数。

不管他有千条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”

“潘书记，有你这句话我就放心了。”高兴华说道：“党委部门这一块干部调整我听你的，对于政府部门的干部怎么调证？你可得想好啊。”

部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。

潘毅深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。

干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。

现今的干部管理制度还是上级任命制。

基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。

这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众评议和公示的内容而已。

选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。

具体操作过程是：县委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。

分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得县委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。

组织考查获得通过后，最后提交县委常委会集体研究决定任命。

这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。

既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。

潘毅当然知道其中奥妙。

所以，在调整干部之前，他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。

现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和高兴华沟通一下就可以。

关键是政府各委、办、局领导班子的调整，必须和姚佩东和两个副市长协商一致。