第二天，郭飞收拾了心情到了公司，今天又将召开一次会议，这是在郭飞计划安排内的，也得到了李主任的认可，起初郭飞的想法是想通过这样的会议，增强与同事之间的沟通，尽管他的初衷很好，但是会议上的争锋相对让他意识到自己过于的理想化了。

这次会议李主任也参加了，郭飞只是负责记录。

在会议上，李主任要求董部长可以跟电池厂家多做沟通，一定要保证好产品的质量，同时让曾组长积极的把实际操作中遇到的一些问题及时的反映出来，让大家都第一时间知晓。

等李主任说完了一大堆的话之后，郭飞提了一个自己的意见。

“各位同事，我觉得李主任说的很对，积极的沟通真的太重要了，以前我们都是守着自己的一亩三分地，但是如果希望我们的工作可以越来越进步的话，我想我们应该更多的去把一些沉积已久的老问题给翻出来，大家齐心协力去解决它们！”郭飞说道。

“老问题也不见的很多吧，很多都是员工的意识问题！”曾组长说道。

“曾组长说的很好！确实大部分都是员工的意识问题，太随性了，国外的企业都是制度高于一切的，但是在我们这里好像就变成了制度可有可无，时代在发展，公司也要进步，我们老是寄希望于员工的自我觉醒，这实在太不确信了！”郭飞说道。

“这……我也只是有感而发而已，呵呵，也是说起来容易，做起来也有些困难啊！”曾组长被郭飞一捧，语气也变得缓和了许多。

“我觉得我们的管理已经是很严苛了，但是人这种东西都是具有很大的不确信性的，带着情绪工作是最危险的，更要命的是很多时候都无法及时的发现这种情况！”郭飞补充了一句。

“没错，上次有个员工跟自己的女朋友吵架了，刚好有个东西不好，我过去问了几句，他就顶了我！”董部长委屈的说道。

“如果那人是个机器人的话，那么它就只会认真的工作了，就不会任由自己的脾气去主导自己了！”郭飞补充道。

“阿飞，我看你的意思是想用机器人代替人工？”李主任开口问道。

“是的李主任，机器代替人工一定是这个时代的发展趋势，因为机器不会偷懒，不会心情好心情坏，它做出来的东西都是绝对符合正确的过程的，如果我们可以让机器代替了人工，那么无论是产品的质量还是效率都会大大的超越过去！”

“这似乎是有点过于超前了，但是我会考虑的！”李主任笑了笑说道。

会议结束，郭飞回到了办公室，一坐到在办公椅上，就开始回想刚刚开会的过程，心里对自己今天的表现很是满意，至少自己已经学会委婉的去做事了。

中午的时间，郭飞去了一趟行政楼，敲开了沈老板办公室的门。

“老板，您好！”郭飞进门后对沈老板说道。

“阿飞，你来了，怎么了，有什么事情吗？”

“噢，是这样的，上次您告诫我做事情不要太过于激进，今天我提了一个机器代替人工的想法，虽然有些突然，但是大家还是耐心的分析了我的想法，我感觉很舒服，所以特地过来谢谢老板您的指导！”

“呵呵！这就对了，很多事情都需要有商量，不能一人独大，否则不但关系处不好，还会变的故步自封！”

“老板，我还有一个建议！”

“你说！”

“我觉得我们的员工流动性太强了，很多员工进来两三年又出去了，岗位上又得重新培养一个，不但浪费时间，也耽误了很多工作，我们是不是应该适当的提高员工的福利待遇，让他们都产生归属感，这样他们就不会轻易的离开了。”

沈老板点点头，看着郭飞微微一笑，说道：“有点道理，说说你的具体想法看吧！”

“我觉得我们可不可以建立一个奖励制度，多鼓励，少处罚，特别是针对有潜力的管理阶层，给予更多的培训，让他们的能力提升，价值提升，在福利方面，我们可以相对的提高一些待遇，然后解决一部分外地员工买房或者子女上学的问题，这样的话，不但可以让公司的员工感受到公司的恩惠，也会更加的吸引外部的人才加入！”

“好！郭飞，这是不错的改革，但也是一个大改革，我们需要一次完整的会议去做讨论！”

沈老板说完便从座位上站了起来，走到了郭飞的面前，拍了拍他的肩膀，说道：“小伙子，你有很多的想法，这点非常的好，只要你运动得当，你以后一定会很成功！”

郭飞闻到了沈董事长身上的一股香水味，心想：沈老板还真是会玩，居然还学年轻人涂香水！

沈老板即可通知了董秘办拟一份通知，以邮件的形式通知，内容就是针对公司员工现在的薪资待遇以及福利进行一次深入的讨论，抓住人才，最重要的是抓住潜在的人才，鼓励员工多提出的自己的想法，与公司一起壮大。

当郭飞回到工作岗位的时候，郭飞感觉那些人都好像在偷偷的注视自己，郭飞不喜欢这样的感觉，他知道他们心里都有心思，他们还不了解自己是一个什么样的人。

郭飞特意把之前整理好的一些问题都罗列了出来，然后拿去给曾组长及董部长还有李主任看。

“这是我们去年、前年、大前年的产品问题，这是这几年的离职人员数量！”郭飞一点点的说着。

“人各有志，他们要走我们也是没办法的！！”李主任说道。

“是的，没有错李主任，但是我调查过了，很多人在离职前的一个月，都会对工作很懈怠，以致于也做出了许多有问题的产品，他们的心理是：反正老子就要不干了，东西好不好关我什么事情！”

“人都是这样的！”曾组长说道。

“是的，没错！所以人都是要管的，我们应该积极的从底层员工中发现他们的管理能力，因为他们经常接触底层，管理的时候一定会更加贴合实际的！”

“这好像是老板邮件里的意思！”李主任说道。

“是的，既然老板也有了这样的意思，我觉得我们也不能闲着，多去发现一下身边同事身上的闪光点，让他们有机会去展现自己！”

晚上，郭飞接到了爱丽的电话，原来是爱丽的父亲邀请他去家里吃饭，这让郭飞感到很激动，爱丽的父亲终于认可自己了。

“阿飞，接下来你的工作会很繁琐，希望你可以做好计划，一步步的完成！”沈老板举起酒杯向郭飞敬酒。

郭飞赶紧拿起酒杯跟沈老板碰了一下。

“老板，其实今天开完会议以后，我又有了一个新的想法！”郭飞干完了一杯酒后说道。

“噢？快跟我说说你的想法！”

“现在我们对于人才的培养太缺少了，很多人只是靠着嘴皮子跟外向的性格展露了头角，但是那些内向的或者是不太会说话的，就会被打压下去，我觉得这会导致很多的人才被埋没掉！”

“那应该怎么办？进来的时候不都是填了资料了吗？”爱丽惊讶的问道。

“那你说说你的想法看！”沈老板耐心的问道。

“爱丽说的对，我们进公司的时候确实是填了单子的，但都是按照模板在填的，很多人的特长都没有体现出来，而且填单子这种事情，很多人都不重视，况且在没有实际接触过工作之前，是无法看到真正的能力的，有些人可能是工作了才有所发挥的！所以我建议各个岗位上都搞一个奖励制度，那就是可以对现在的工作流程、产品问题、管理制度、人员安排有好的建议并且被采纳的，公司就给予他一定的奖励，这样做不但是让每一个人都开始为公司的发展着想，同时也可以把那些真正有想法的人给挖掘出来，为公司所用！”

沈老板跟爱丽互相看了看，然后一起点点头。

“我们应该给那些老资格的人一些压力，让他们知道，自己的位置不是永远稳如泰山的，只有有能力的人出现，还是会被替换掉的，只有存在这样的危机意识，加上前面说的奖励制度严格落实，这样才能提高公司整体的战斗力！”

郭飞口若悬河的说完了自己的想法，爱丽微笑的看着他，脸上满满的骄傲与爱意。

“好！很好！”沈老板频频点头。

“老板，您叫我办的事已经办好了！”这时候，张裕走到了沈老板的身边，原来他刚刚是去替老板办事了，郭飞正奇怪今天怎么没有看到他呢。

“好的！合欢路那里的房子还不错吧？”沈老板问道。

“嗯，不错，他很满意！”张裕回道。

合欢路？郭飞一听到这名字，感觉好熟悉！