假如真从下层的角度来看，这种变化对自己是不好的。有生活压力想往上爬的人，可能只有她一个。

她对传递信息的杰瑞表示感谢，却说：“新的压力扑面而来。我们的业务量已经固定了，改善却不断在做。有很多劳动力是多余的，你知道吗？”

“您请说。”杰瑞作为一个低阶小长官，还是对顶层老板的知识感兴趣。

张沁诚恳地说：“现在多出来很多岗位，财务中心哪怕自己消化都吃不下。我不裁员，让人才往高处走。刚开始她们可能不适应，但是这比被开掉要好得多。调整心态，迎接变化。”

她就差没有直说年轻人不应该太早躺平了。

杰瑞这才知道这个情况，他自己要被提拔到成本部门做经理，其实他自己是只升不降，也不惧怕改变的，但是他看到下属黯然神伤，默默擦眼泪不高兴。他不是那种只求自己升官发财的小主管，跟大家一起半年时间，培养了真感情，希望大家都开心。

但听完张总监的话后，他回忆一下，确实从听说过员工自己主动离职，几乎没听说公司裁员。

莫非，这也是一种保护机制？

“我们希望人尽其用，大家都可以提高自己的能力，提高收入。”

杰瑞想到了另一个点：“我上次听工厂说，他们的会计走了也缺人。我觉得也可以敞开工厂的招聘通道，让我们过剩的人有更多选择。”

张沁倒还没有这个思路，感谢了他一番。

临出门前，张沁拜托他：“那么，小组成员的心理建设还要靠你了。往后还有什么问题，都欢迎告诉我。”

她本来想开会集思广益，想想这些人员的去向问题。

但是，经过杰瑞提醒，她发现，让熟悉整套的财务软件的中心人去工厂工作是非常好的。

就像她自己那样，不但可以完善整个知识体系和技能，还有机会再升职。

其实如果你一直坐在原来的部门，同一个岗位，真的很难遇到机会。

越是要跑来跑去，升的机会才会越多。

也许，信息的不透明会给大家带来一些误区。

在繁华地带的中心上班的人可能不喜欢去偏远的关外工厂。

但是，工厂包吃住，在工资不变的情况下，每个月能省下好几千呢。

对有些本来就住关外的员工来说，去工厂比在中心更方便。

多宣传一下，也许主动要求去工厂的人会趋之若鹜。

多出来的人，可以主动寻找想去的地方上班。

松动之后，会有主管的位置空缺，提拔新人上来。

就像搭积木一样，每一个部门都像一个拼插结构，有空缺的话才能重新组合。

小助理车厘子工作能力很强，但对管理不太感兴趣。

张沁经常要提醒她：“多想想管理方面的事情呀。你不是以后要去开公司吗？”

“很难也，我不喜欢管人。我喜欢做事。”车厘子这才发现自己的短板。

确实啊，一个那么敏感，动不动就哭的老板，真的很难管理整盘企业。

“那你就再好好了解一下自己吧，不管你做什么我都支持你！”

两个月的相处，她们两个就像姐妹一样默契。

车厘子欣赏张沁的果断、沉着、大局观，张沁佩服车厘子过人的语言能力、理解能力、执行力。

真的是强强联手。

张沁心里每天都在叫：求求你别走！

这每一天有车厘子的帮助都非常流畅。

但是，她也知道，自己这样是非常自私的。

人人都有自己要走的路。

不可以为了一己私利，强行留住别人。

而且，车厘子眼界广，家世好，不是钱可以收买的。

只能祈求上天在车厘子离开前快点赐给她一个好助理。