员工还在滔滔不绝的讲老板的趣事。

虽然自己也很想听。

但是作为记者，还是要认真的工作。

“看来是我们误会了，清晨游戏加班确实是无稽之谈。”

女记者继续发问：“可是，你们这样，没人监督，老板不担心你们摸鱼吗？”

“摸鱼？”员工有些无语的看着记者，“最爱摸鱼的就是老板。”

“况且老板根本不在乎这些东西，只要完成任务就可以了。”

“不过有一个倒是很硬性的指标。”

“对于我们晚班的，有个很严格的规定。”

“每天到时间了，这个写字楼的门卫大爷会来赶我们走。”

“我们不听话，就会被大爷报给老板。”

“这样老板第二天就会光速找我们谈话。”

“所以说，我们晚班的想加班还没机会呢。”

女记者有些不忍直视，小心翼翼的问：“就像读书时候，巡查教室的保安一样？”

员工一拍脑袋，恍然大悟：“你这么一说，还真是那种感觉。”

女记者人麻了。

感情你们这么久才发现吗？

“哦，聊着聊着就快11点了，不行了，我要走了。”

“就走了，您的工作做完了？”

“当然，不然为什么说我晚上效率高呢？”

员工一挥手：“聊得很开心，但是我真得走了，要不我们去外面聊吧。”

“被赵总知道了肯定会不高兴的。”

“你别看赵总吊儿郎当的，但其实是个相当的注重规则的人呢。”

神特么注重规则。

记者和观众瞬间不淡定了。

4点到11点，本来就只有7个小时的工作时间。

自己还迟到了两个小时。

还和记者聊了接近一个小时。

满打满算下来，今天只工作了四个小时。

好家伙，不担心这个。

反而只担心。

11点后不走人。

听听，听听！

看看，看看！

这说的是人话吗？

这做的是人事吗？

真是气死个人。

自己怎么就没碰上这么注重规则的老板呢？

看到这一段的观众郁闷死了。

什么叫差距，他们总算知道了。

回到演播厅。

奋斗在解说一线的主持人和嘉宾们。

了解到现场情况后，都不知道应该说什么。

主持人讪笑两声“看来都是误会啊。”

“赵晨的公司并没有加班，而是特有的夜班制度。”

“任总，对此你怎么看？”

任衡怀翻了个白眼。

今天真是活见鬼了。

自己开了这么多年公司。

完全没见过这种情况。

与其说自己是慈善家。

不如说对方才是真正的慈善家。

他打了个哈哈：“我也是第一见到这种制度。”

“到底怎么样还得靠时间来评判。”

“不过，现阶段看起来似乎还是挺有可取之处的。

见任衡怀在打太极，主持人又转头去问王第八仔

“王教授，您的看法如何呢？”

王第八仔作为一个国内顶级专家。

自然不会放过这个机会。

“我觉得这套制度，完全就是个笑话。”

主持人一喜：“说说您的见解。”

王第八仔站起来，趾高气扬的说道。

“大家都看到了，晚上并没有管理人员。”

“所以作为老板你完全不清楚，你手底下的员工到底是在上班还是在摸鱼。”

“并且，公司的开销也会增加很多无意义的成本。”

“那么大的办公区域，电灯，电脑，空调，这些东西都只为了这几个人开着。”

“很显然是毫无意义的。”

“这种行为，只会缩短企业的寿命。”

王第八仔所说的无非就是两个方面。

一个是无人监督，会有员工摸鱼的情况。

二个是增加成本，会有多出的额外开支。

主持人刚想接话。

赵佳怡站了出来。

“王教授，我觉得您的看法有失偏颇。”

主持人喜出望外，就是要有这种效果。

“哦？佳怡也说说你的看法。”

赵佳怡微微一颔首。

便毫不客气的直接说道。

“王教授，你所说的两个弊端，其实赵晨，都考虑到了。”

“首先说说你的员工摸鱼现象。”

“很明显，赵总实行的模块化管理能够完美解决这个问题。”

“只要完成任务，上班时间的一切行为都是工作。”

“所以搭配上这套制度，你所谓的摸鱼现象根本不可能存在。”

“再说说第二点，开销的问题。”

“你作为经济专家，眼中只有钱，只有成本，实在是目光短浅。”

“在当今社会，人才，早就是不可或缺的一个重要资源。”

“你与其花大量的时间成本和人力物力成本去筛选人才。”

“不如一开始就把人才留在自己的公司。”

“能做到让员工，工作得舒心，工作得开心。”

“这点小小的电费水费成本又算得了什么呢？”

“还是说您根本就没把自己的员工当人看？”

这一段连珠炮，直接让王第八仔沉默了。

这些话怎么接？

说自己没把员工当人看？

那自己明天一定会被喷上热搜！

“这个……”

王第八仔局促不安，不知道该说些什么。

弹幕直呼痛快。

有一个赵佳怡做嘴替是真的过瘾。

在Vip喷位，就是要狠狠的拷打这些所谓的专家。