准备了一周之后，林涛周一下午回到了学校。

学校里，学生们三五成群，走在路上吵吵闹闹的，各自聊着八卦、游戏、考试等话题。

林涛到学校后直奔考场，今天有一场构造地质学的考试，准备了一周的林涛信心满满，考试的内容基本都是书中的原内容，所以翻阅过一遍专业书籍之后，书中的内容林涛早已铭记于心。

走进考场，同学们看到林涛，都对他这次返校表达了相当热烈的欢迎，自己同学里出了一个科技公司老总，这可能是他们一生中都可以吹牛的事情了。

考场里的同学们，不知道被谁带动开始鼓掌，欢迎林涛的回归。

林涛有点尴尬的，赶紧压手示意大家冷静。

“同学们，能再次见到你们这帮人我也很开心，但先安静下来吧，一会监考老师就要到了，可别惹老师注意，不然不给我们放水了。”

大家纷纷大笑，林涛来之前考场里的紧张，好像已经被抹除了。

李雷看到林涛的身影，瞬间起身冲到林涛身边，一拍林涛肩膀，有点激动的说道：

“小林子，终于见到你人了，这几个月都不回来看看哥几个。”

被李雷狠狠拍了一下，林涛呲牙咧嘴道：

“轻点，雷子，我这不就回来了，你今天考试有把握吗？”

李雷表情一僵，干笑几声，说：

“我肯定不会挂科，你还是操心自己吧，没有上过课的你比我更容易挂科吧。”

林涛看到对方眼神里的躲闪，对李雷的水平心里有了认识。

“加油哦，不要明年还要补考，那就尴尬了。”

此时，胡强、赵琦也走了过来，看着林涛意气风发的身影，对方整个人的气质变了，多了散发自内在的英气。

赵琦带着羡慕的语气对林涛说：

“林涛，几个月没见，你现在看着真不错，看来还是商场锻炼人啊，几个月的时间，我们三个还是以前的自己，而你已经变了。”

胡强在一旁点头附和，虽说他毕业后已经确定要去帝都石油大学读研，可和如今林涛的成就相比，就有点看不进眼了。

林涛微笑着看着宿舍几人，开口道：

“你们几个就停一停吧，咱哥几个之间就别说这些了，以后时间还长呢，你们毕业之后也有自己的精彩，不要盯着我这点成就。”

宿舍四人坐下之后开始吹逼，胡强忽然开口道：

“小林子，你公司的《英雄荣耀》我和李雷最近一直在玩，这次我俩已经白金段位了，每天在游戏里大杀四方，必须承认这游戏做的真不错，现在同学里面好些人都在玩，李雷已经开始在游戏里撩妹了。”

林涛惊讶地看了李雷一眼，调侃道：

“你小子可以啊，这是要网恋了？”

李雷在一旁嘿嘿直笑，眼神里的得意是个人都能发现。

周围备考的同学带着羡慕的眼光，注视着这四人，既羡慕林涛可以做这么大的事业，也羡慕李雷三人好运的能和林涛分在一个宿舍，谁不想有一个大佬舍友呢。

当天考试结束之后，林涛和宿舍三人在食堂吃了晚饭，多日不见的舍友相处时间让林涛很享受，这份纯粹的感情他相当珍惜。

晚上林涛就回到了长安，下次考试是明天上午，林涛感叹为什么大学不把考试安排在一起呢，考试周期太长了。

接下来的两周时间里，林涛经常当天去学校，当天回长安，幸亏前段时间吕青已经给公司配了好几辆商务车，其中一辆奔驰商务款就是专门给林涛配的。

林涛自己高考结束前的暑假已经拿到了驾照，只是一直没有机会开车，现在终于有了自己的第一辆车，考试期间开车穿梭于公司和学校之间，与之前打车相比很是潇洒。

12月23日上午，星辰科技的员工早晨上班时发现公司内多了很多摄像头，公司入口一人等高的位置处也有一个。

摄像头拍摄内容会显示在门边的一个小型显示器上，当员工走近时，显示器底部会显示员工姓名和工号。

员工们对此议论纷纷，一部分人认为这是公司新引进的考勤系统，而部分女性员工在关心考勤之余，她们会选择对着摄像头查看自己当天的妆容是否合适。

对于公司的变化，郑东早晨到公司时就注意到了，他研究了几分之后心底有了猜测，他知道林涛最近一直在研究深度学习算法的应用，现在公司这些摄像头想必就是林涛的手笔。

林涛自己上班走到公司门口，公司门口的显示器底部出现了一行文字。

“上午好，主人。”

林涛看见显示器上的文字，内心成就感爆棚，现在人工智能程序已经接管了公司内部的所有摄像头，会同时分析所有采集到的视频数据。

林涛给公司添加这套系统的目的，除了支持考勤系统管理之外，也有林涛对于自己安全感的需求。

随着星辰科技内部的技术成果越来越多，被入侵后带来的损失也愈多，甚至就像人工智能的秘密，林涛对人工智能存在的秘密捂的很严密，当前公司只有他一人知道其存在。

为了自己的人身安全着想，林涛在公司内布设了好些摄像头，基本已实现无死角监控。

林涛将自己的办公室区域设置为了关键区域，当有人靠近并尝试进入时，他自己的手机或其他设备都会接到信息通知。

走到办公室里，林涛坐在工作站前，解锁电脑，看着命令行里不停出现的摄像头视频数据识别任务信息。

这里面包括员工上班打卡信息、林涛办公室接近人员信息、人物身份识别信息。

林涛仔细翻阅了这部分信息之后，发现程序分析摄像头采集视频数据后的结果识别率当前只有67%。

林涛调取了各任务的原始数据一一对比，他发现识别错误的原因，主要还是员工数据不足导致的。

他在程序里用来对比员工身份的原始数据是员工信息备案里的员工照片，甚至有的照片还是精修过的，这就不能怪程序了。

原始数据不足外加部分原始数据造假，能有67%的识别率，林涛已经很满意了，接下来自己可以对一些识别失败的数据进行人工标注，人工智能程序会纠错重新整理数据模型，识别率很快会提升上来。

现在林涛最期盼的事情就是郑东团队的语言知识库能够早日搭建完成，那样人工智能程序就可以早日理解并返回自然语言，就可以实现文字对话功能了。