销量暴涨，张立行很高兴，比张立行更高兴的是王庆培。

王庆培作为副厂长兼生产部主任，除了张立行，没有谁比他更清楚厂子的运作，现在厂子一天比一天好，他的担心也彻底烟消云散。

和张立行探讨下一个月的生产任务时，王庆培感慨万千，说道：“十月份的时候我们的月销量才只有27瓶，可谁想才短短三个月而已，我们现在十天的销量就超过了两万一千瓶，这样的增长速度简直是奇迹，令人不敢想像。”

“呵呵呵，，，”

张立行呵笑几声，说道：“这有什么不敢想像的，不是有一句话嘛，时来天地同借力，运去半点不由人，我们有这样的成绩，虽然有我们自己的努力，但更多的却是时代使然。”

王庆培有些好奇，问道：“这话怎么说？”

张立行解释道：“现在国家正在改革开放，这是历史的机遇，这样的机遇，必定造就史无前例的机会。

你试想一下，如果是十年前，你我还能开办这样的饮料厂吗？肯定不能。

你再试想一下，如果十年后我们的饮料厂才开办，我们还能像现在这样实现几何数字的增长吗？

肯定也不行，那时候必定是竞争对手多如牛毛，国企私企一大堆，营销手段眼花缭乱，真的假的满天飞，市场被挤占的毛都不剩，还能有多少机会留给后来者？”

王庆培听了张立行的分析，不由得是点头赞同。

张立行继续说道：“现在我们身处改革开放的最前沿时间窗口，国企故步自封，以为可以吃一辈子的国家饭，所以懒的开拓和研究市场，即便是业绩下滑，他们也感觉无所谓，反正自己拿的钱都一样，手里捧的依然是铁饭碗。

私企又几乎没有几家，因为普通百姓根本不知道私人还能办企业，更没有实力和眼界去办企业，市场就这样莫名其妙的留给了我们，我们在这样的时代背景下成功，难道不正常吗？”

王庆培听完感慨道：“是啊，这一切都是我们比别人早走一步路啊，一步早走，步步早走，是这个理。”

张立行微笑道：“不错，所以不是我们的成功有多么艰难伟大，而是时代造就了我们，我们不过是顺应时代做了一点努力而已。”

正在说话的时候，马强东急匆匆的找了过来，对张立行急切的说道：“张哥，你赶紧去看看，刘家生昏倒了。”

“什么？他在哪里？”

张立行，王庆培都是吃了一惊，随后跟着马强东来到仓库，见到了昏倒的刘家生，不过好在此时刘家生已经醒来了，可以说话了，应该没有什么危险。

“刘家生，你怎么样了？哪里不舒服？”

“厂长，我没事，就是刚才突然眼前一黑，就昏倒了，现在没事了，我马上就能接着工作了，厂长你放心，我不会偷懒的。”

“你说什么呢，我怎么会担心你偷懒，我是担心你的身体！工作比起身体是最不重要的东西，如果因为工作而把身体搞垮了，这就是最愚蠢的行为，你赶紧跟我去医院，我给你找医生检查。”

说完，张立行二话不说，背起刘家生就往附近的诊所跑去。

最后经过医生的检查，原来是刘家生贫血，再加之劳动密集，这才身体扛不住，晕倒了。

别看张立行给工人们定下的每天八个小时，上午8点到12点，下午1点到5点，绝不加班，但纵然如此，依然存在劳动强度密集的现象。

这也不奇怪，厂里的生产线月产量可以达到十五万瓶，可想而知这条生产线是很庞大的，而这年头的生产线自动化程度也不高，像这样的生产线一般是需要二十多个人才能保持机器正常运转。

但现在张立行的员工只有七个人，他们即便全部都在生产线上，每个人都需要同时照看好几个点位，丝毫不能出差错。

生产结束，还要装运到仓库，这就是精神和体力的双劳累，这样的原因下，即便张立行不加班，员工难免也是出现老累过度现象。

了解了情况，王庆培也说道：“以前销量不佳，机器一个月开不了几天，生产任务也不高，人手不足还能凑合，但现在销量暴涨，生产线就太缺人了，立行，这个问题要尽快解决，否则，时间长了，铁打的人也受不了。”

“我知道，我会尽快想办法。”

张立行答应一声，随后对刘家生说道：“刘家生你放心，看病的钱我给你报销，另外我给你放三天假，你先休息三天再说，如果到时候身体没有好转，再继续休假，工资奖金都照发。”

张立行的话让刘家生很感动，他几次推辞，说自己命贱，不用这样，但张立行都是言辞不容拒绝，要求刘家生必须休假。

张立行这样照顾员工，当然是因为张立行办厂子本就不以赚钱为第一目标，社会责任才是他最看重的，所以张立行在员工这方面绝对是秉承以真心换真心。

不过抛开张立行的个人理想不谈，单就这年头出了员工昏倒在岗位上的事，不管是国企还是私企，其实谁也不敢马虎对待。

开玩笑，身为厂里领导，你要处置的不好，让昏倒的员工没有得到关怀，他一封举报信送上去，国企厂长就得乖乖去写检讨，私企八成就得关门，工人兄弟，农民伯伯，这称呼那可不是说着玩的。

而后张立行又决定干脆今天放假，让所有员工都休息一天，以免再次发生昏倒事件。

工人们都走了，张立行和王庆培就开始坐在一起商量如何彻底杜绝这件事情。

问题的源头其实很简单，那就是人手不足的问题，七个员工无法满足生产线的要求，一心多用，绝对会出问题，必须要增加人手。

但现在的政策是私人企业员工不得超过8个人，即便张立行再人手紧缺，政策也不可能为张立行而修改，那又该如何解决问题？