接下来的几天，千鹤进行大规模招聘，在扩张的同时进行了一次规模比较大的人事调动。

樊子茹荣升公司高级副总裁，苏澄还打算在项目成立以后，将《三人一狗》仍然由她做项目管理。

美术部门的杜希荣升总监，宋青黎从副主管提升到了主管，邹绍青担任副主管。

各部门分别成立不同的小组，进行任务的细化布置，组内可以细化到每一个人。

除了一些大的部门，苏澄还成立了专门的项目部、审核部、行政部等等部门。

这些部门的人数控制在六到八个人之间，是以小组规模高效率的来做事，既是一個小组，也是一个部门。

千鹤的招聘如火如荼，求职、面试者络绎不绝。

每个部门的总监、主管、副主管、组长都参与到了这一次的招聘担任面试官。

毕竟进来以后就直接在自己部门，自己组内干活儿的。

要么直接上岗，要么学习经验培养新人。

苏澄招聘的要求被浓缩成了两个方面。

工作能力和可塑性。

千鹤已经在游戏界打出了很大的名声，每一款游戏都无不彰显着这是一家成功的游戏公司。

再加上，公司内部极其丰厚的福利待遇，让很多行业内人士纷纷跳槽，还有其他行业例如设计、漫画、动漫的从业者纷纷转行，希望能够进入千鹤工作，贡献自己一份微薄的力量。

每天出入千鹤大厦的求职者数以千计，但能留下来的是极少数。

这一次招聘并不像之前那样，面试官当场就可以给offer，而是在进行统一面试环节之后，统一录取上岗。

需要进行更多的衡量，更多的环节，对于求职者的要求更加严苛。

除了人事调整、招聘，众多同事最近最大的感受就是邹绍青的改变。

在经历了前几天的“花瓶事件”后，邹绍青被提拔为美术部门的副主管，主要负责场景建模这一块。

不仅仅是工作得到了升职，就连人也更开朗了许多，愿意主动跟同事们交流工作，沟通细节，就连在担任面试官的环节中，也更加开放和主动。

邹绍青不但放下了心结，而且更加努力的工作。

《三人一狗》虽然还没有正式立项，也没有正式成立项目组，但邹绍青已经先行接到了苏澄的任务，开始对洛杉矶这座城市进行建模，以10：1的比例进行还原。

白天他负责美术部门的部分招聘面试环节，下午和晚上还要加班进行场景的建模和还原，全公司上下就属他最卷。

众人不得不佩服苏澄的用人策略，知道什么人该用，什么人该提拔。

这种透明的晋升机制，以及丰厚的奖励制度，更加吸引人才向千鹤这家公司涌入。

短短几天时间。

原本千鹤想要扩大一倍的团队规模，不知不觉已经扩展到了300人左右。

中高层该面试的面试，该出差的出差。

中下层建立部门，开始磨合团队，提升默契度。

每个人手上都有工作在忙，一刻也停不下来。

除了一个人。

黎晓瑾。

她隶属于美术部门，也听命于程序部门，属于既懂程序又懂美术的复合型人才，也就是这类公司常见的TA，技术美术。

但两个部门，都没有给黎晓瑾下发任何任务，导致她每天只能无所事事的坐在自己的工位上，看着桌面的壁纸发呆。

黎晓瑾很想找点事情做，但主要不是为了工作，而是为了不让别人把自己衬托的特别闲，像是一个吃干饭的闲职技美。

最近她的心理触动还是挺大的。

樊子茹等众多人都升职了。

就连高文妍都升到了程序二组的组长位置。

最受打击的，是她观察到了千鹤的入职程序。

相当的严格，苛刻。

她有时候会偷偷的跟前来面试的人聊几句，发现他们的学历都很高。

不管是一年制硕士也好，还是大学四年本科都在海外就读，几乎都有留学背景。

这些面试者也乐于向黎晓瑾讲述自己的简历，但当他们询问黎晓瑾是怎么进到千鹤，如何回答才能提高面试通过概率的时候，黎晓瑾不得不尴尬地找话题避开，或者干脆结束对话，重返工位。

总不能说，我是“内推”进来的。

她所谓的“内推”，其实走老张的亲戚关系。

说的难听点，就是走后门进来的，现在什么工作也不用做。

黎晓瑾能进入到千鹤，完全是因为舅舅和苏澄的这层关系。

她心里很纠结。

一方面，她不想被同事们当做“局外人”来对待。

另外一方面，她又觉得千鹤只是一个自己暂时工作的单位，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。

这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。

“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”

不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。

当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。

可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。

而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。

高效率的合作，高效率的执行任务。

要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。

但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。

千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。

员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。

如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。

这就涉及到最关键的一点。

企业文化。

千鹤的企业文化是什么呢？

用两个字就可以概括。

热爱。

他们热爱这个行业，热爱这家公司，热爱自己的工作。

所以每天都像是打了鸡血似的，每个人都呈现一种最好的状态。

这样的公司，蓝星一共有多少家？

界限再小一点。

九州有多少家？

黎晓瑾没有详细去了解过，但她相信千鹤这样的企业在九州，在整个蓝星都屈指可数！

就连任天堂、索尼这样的跨国大企业，都迫切地想要跟千鹤合作。

千鹤的发展前景是巨大的。

留在千鹤，对于个人的发展前景也是巨大的。

认真想明白这些事情，黎晓瑾主动找到了高文妍，想跟她聊一聊。

“高姐，在忙吗？”

高文妍刚刚处理完手中的事情，恰好有点时间。

“怎么了晓瑾？”

“晚上有时间吗？我想请高姐吃个饭。”黎晓瑾发出了自己的邀约。

“嗯，好呀，不过可能得晚点，最近比较忙。”

“嗯嗯，好的高姐，八点可以吗？”

“可以。”

黎晓瑾在公司只对两个人熟悉。

沈曼曼、高文妍。

樊子茹她只见过一面，还是她越级汇报那次，樊子茹连她是谁都不认识。

吴诗诗是苏澄的秘书，只是带她办了个入职，见面不超过四次。

唯一能说得上话的，也就高文妍了。

高文妍给她的印象还不错，谈吐优雅，又有涵养。

晚上八点。

两人在一家餐厅碰面。

“高姐，这家餐厅我不知道好不好吃，要是难吃你可别怪我啊。”

“哈哈哈哈哈，随便吃吃，我不讲究这些。”高文妍幽默地回答，“对于我来说，邺州的饭还挺好吃的，我老家被人称为美食荒漠。”

“还有，你不用喊我高姐，咱俩同岁啊，喊我小高或者文妍就行了。”

高文妍其实对黎晓瑾的印象一般。

黎晓瑾是那种自视甚高的“海龟”，看不起这个看不起那个。

虽然没有明着有什么事情得罪大家，但在眼神、表情，不经意间让很多同事们对她其实并没有多少好感。

而且在听说了她是老张介绍走后门进来，不会长久在千鹤待下去的时候，很多同事们都没打算跟她有什么交集。

今天晚上这事儿，她可没在工作群里跟组内几个人说。

要是说了，估计都会劝她不要去跟黎晓瑾打交道巴拉巴拉。

高文妍待人比较随和，比其他人更宽容，她并不排斥跟黎晓瑾一块吃饭。

“那我先恭喜你呀妍妍，升职了！”

聊了几句，两人更加熟络起来，不过高文妍还是保持着很高的警惕心。

直到高文妍得知，黎晓瑾想进她的组。

目前程序部门分成了六个组。

一组是李磊，二组是她，三四五六组分别都有不同的组长。

但是，这个事情，不是高文妍能决定的啊。

她很好奇，怎么突然黎晓瑾想要进组？

目前一组和二组正在配合美术部门，进行地图的开发，不知道是为新项目做准备还是开发《地平线》的续作。

可以肯定的是。

这张地图，绝对是千鹤接下来的主攻方向。

不然苏澄不会这么大阵仗的，一下子把千鹤从100人的规模，扩展到300人。

黎晓瑾在大家看来，其实就是一个闲职，而且是有关系的闲职。

主动想进一线工作组，很让高文妍好奇。

前面说过，技美是个特殊部门，既要听程序的也要听美术的。

当然，如果这个部门有大牛的话，程序和美术两个部门都要听技美。

“晓瑾，你这个事儿得找苏总或者樊总，我说了可不算。”

听到高文妍没有权限，黎晓瑾瞬间有一些失落。

高文妍觉得，黎晓瑾应该也注意到了，自己在公司里比较“特殊”。

说的难听点，就是遭受排挤。

但这种排挤，可不只是因为黎晓瑾走了后门，托了关系。

更多的原因，在于她过于高看自己。

高文妍已经看出了黎晓瑾的苦闷，但她的解决方案却没有对症下药。

就算让她进了组，如果自身还是那个问题，还是无法适应千鹤的环境。

处处看低别人，处处高看自己，在哪里都不会过的太好。

千鹤这家公司，在许许多多公司中算是包容性很强的了，同事们之间的关系都很和睦。

黎晓瑾在千鹤都吃不开，那九州就没有公司能容得下她了。

高文妍很轻松地就找到了黎晓瑾的问题。

本质上就是，认为自己的学历高，能力强。

还带有一点点崇洋媚外。

可高文妍又不能直接跟黎晓瑾提这些问题，她们的关系还不到直言奉劝的地步，当然到了她也不会说，只能拐弯抹角的提醒黎晓瑾，这是高文妍能想到的最好方式了。

“诶你知道嘛，杜总监今天穿的那件外套可漂亮了。”

“啊？什么外套？”

“就是那件米奇色的外套，她托她在樱花岛的同学买的。”

接下来的对话，高文妍用某人的穿着，或者某些人在生活中发生的一些趣事，旁敲侧击地向黎晓瑾介绍她们的留学背景。

杜希、宋青黎等人毕业于樱花岛著名的美术御三家。

李磊、樊子茹等人，也是九州名校毕业，而且还拿过全国性质的奖项。

就连吴诗诗的秘书，都毕业于牛津大学，还在斯坦福交换过一年。

这些人的履历很漂亮，一点都不比她差，且能力毋庸置疑。

她觉得，如果自己正儿八经投简历，参与面试，还真不一定就能被千鹤录用。

什么微软实习一年。

听起来挺高大上，但实际上黎晓瑾清楚，她在微软的一年时间，都在打杂。

平常给主管端端咖啡，给部门做做表报，收发一下文件什么的。

偶尔还要面临一些不怀好意的“骚扰”。

“对了，你听说了没？苏总还被剑桥颁发了荣誉博士的学历证明。”

“剑桥？”

“对，剑桥，苏澄自己还说，他没有在剑桥读过一天书，却成为了剑桥的博士，因为这个嘲讽了好几天。”

黎晓瑾：？？？

她可算明白了。

原来，千鹤留过学的完全不在少数啊！

你自己自认为非常厉害的“高学历”“留学背景”，其实在同事们的学历层面只能算是中游。

而且。

人家完全没有把这个当做自己的头衔和闪光点，时不时就要拿出来显摆一下。

学历攀比？

那都是小孩干的事儿。

学历只是进入一家企业的敲门砖，不能指着这个就给你发工资发奖金了。

没能力，没绩效，照样把你踢走。

你以为开玩笑呢？

“高姐，我懂了，谢谢你！”

“明天我就去找一趟苏总。”