这一次，王治冬非常耐心的等掌声结束，然后看了一眼右手边。

“分享完了公司的实力以及公司为了接下去的发展所做的准备，接下来，我们希望可以跟大家聊一聊公司内部的事情。”

“而在这件事情上，我想邀请我的另外一位同事上台，因为他比我更有发言权。”

王治冬向右侧伸出手，一名男子快步走上了舞台。

之后，王治冬做了一个把舞台交给对方的动作，慢慢的退到了一旁。

留在台上的男子转了转手里的话筒，环顾了现场一圈后深吸了一口气，同时慢慢的挂上了一个笑容。

“大家好，我叫童乐生，是星辰网络007号员工，非常荣幸今天能够来到这里跟大家做一個分享。”

“我1991年硕士毕业于康奈尔大学，之后在米国工作了接近4年的时间，1995年，我成为了回国潮中的一员。”

“当时回国的想法其实也没什么特别的，就是觉得我们祖国现在具有很好的创业土壤，对于海归的扶持政策也很不错，就想要回来干一番事业。”

“而且这样一来也能照顾到父母，不用被距离阻断跟父母之间的相处。”

“回国后，我跟几名一起回来的朋友创办了一家软件公司，但我们很快就发现一个问题，那就是我们低估了华夏本土人才的实力。”

“我们之前总觉得我们凭借着在米国的学习经验和工作经验，凭借着我们在米国看到的一些先进的创业思路，回国后肯定能够实现降维打击，结果我们反而被本土人才好好的上了一课。”

“再加上一开始有些激进的投入，导致我们很快就遇到了麻烦，不得不解散了公司。”

童乐生顿了顿，突然自嘲的一笑，但也是从这一刻起，童乐生脸上的笑容变得自然了起来。

“恰巧这个时候，何总创办了星辰网络并且在招人，我当时便想着去星辰网络感受感受。”

“说实话，我当时的心态是有些复杂的，选择去星辰网络，很大程度上是想过渡一下，同时也想看看华夏本土人才会如何经营公司。”

“因为当时的何总其实在燕京互联网圈已经小有名气了，我之前在瀛海威网络科教馆跟何总也有过接触，这才决定去星辰网络，然而我怎么也没有想到，这个决定会彻底改变我的人生，彻底改变了我对未来的规划。”

童乐生仰了仰头，像是在回忆什么。

过了几秒后才继续道，“进入星辰网络后给我的第一个冲击就是，何总太喜欢在员工身上砸钱了。”

“莪们那一批人刚入职的时候，工资是明显高于市场行情的，但当时我们都有一个同样的想法，认为星辰网络作为一家刚创办的公司很难招到有能力的技术人才，所以才会开高工资。”

“可很快我们就发现...事情好像并不是这样的。”

“最简单的一个例子，你要说技术人员不好招需要多花点钱，那前台呢？仓库管理员呢？甚至保洁阿姨呢？”

“这些岗位应该没那么难招人吧？可所有的这些岗位，工资都是明显高于市场行情的。”

“我们公司的保洁阿姨，她说他在我们公司的工资是之前公司的两倍。”

“而且在星辰网络上班，你总是会得到一些合同工资以外的收入，比如某段时间加班多了，公司不仅会给大家算加班工资，还会给大家发额外的红包。”

“比如某个项目进度提前完成了，公司会发红包，比如公司某段时间连着出了几个产品，公司也会给大家发红包。”

“还有逢年过节的红包，结婚的红包，员工生日的红包，员工父母，员工子女的生日红包等等等等。”

“当然，这些或许都还算正常，那我就跟大家说点不太正常的，比如某段时间天气一直不好，公司也会给我们发红包，说是因为天气不好会影响大家的心情，发个红包让大家高兴高兴。”

“甚至我们还有直接的心情红包，如果发现员工心情不好，主管部门领导可以为员工申请心情红包，就是纯为了哄员工高兴的红包。”

“我们私下经常会说，何总是我们见过最喜欢发红包的人了，他上辈子可能就是个红包。”

“还有一个不得不提的就是年终奖了，第一年的年终奖说实话真的吓到我了，我们第一批进公司的技术员工，最少的拿了等同于12个月的工资的年终奖。”

“最多的一个人，因为他确实在项目最困难的时候提供了宝贵的思路，而且平时工作主动性很高，他拿了等同于50个月工资的年终奖！”

“说实话，星辰网络，哦不，现在应该说星辰集团了，星辰集团的工作强度是挺大的，加班频率也挺高的，但大家好像都挺喜欢上班的。”

“毕竟，说不定你今天去上班，公司又因为什么莫名其妙的员工给大家发红包了呢。”

童乐生看着现场众人一笑，直接引起了现场一片笑声以及第五轮掌声。

“而除了实打实我们能够拿到手的钱，公司其实在很多地方也一直在为员工砸钱。”

“比如我们公司是包吃包住的，比如我们除了节假日以外，每个季度还会有季度福利，会发一些日用品之类的东西。”

“入职满一年的员工每年还会有带薪度假福利，还会有带薪长休福利，还会有家人陪伴福利，子女养育福利，父母赡养福利等等。”

“总之一句话，你在星辰集团上班，你就感觉你一直在拿钱，一直在拿带薪，然后钱好像还花不出去，没多久就存下好多钱了。”

“有些时候玩笑归玩笑，但真的冷静下来想一想，什么是对员工的基本尊重？”

“何总曾经在一场公司大会上说过这样一段话，我从来不奢望我的员工把公司当家，我也不喜欢去营造什么家文化。”

“家就是家，公司就是公司，公司是这个时代，人类通过出卖劳动力换取金钱，从而通过金钱让自己，让自己身后那个真正的家过上更好生活的地方。”

“所以公司对员工最基本的尊重，从来都不该是什么感情上的东西，而是让他在付出同等劳动力的前提下，能够得到最大程度的经济回报！”