返回第三百七十四章 为一代人布局(1 / 1)江湖说梦人首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一章

“今天跟何总见的这一面,对我来说受益匪浅啊。”

男子的表情逐渐变得温和,眼神中则流露出直白的欣赏,“不仅终于让我明白了何总能够如此成功的内在原因,同时也给我带来了很多的启发。”

“通过简单的对话,让我从何总身上学到了不少东西。”

何成连忙摇头,“领导谬赞了,其实我这两年也犯了不少错,一直在修正,一直在学习,只是我相比于很多人来说,对于前行之路确实非常的坚定。”

“人嘛,最难逃过的就是迷茫和彷徨。”

“我好像找到了逃过迷茫和彷徨的方法,这可能就是我的运气吧。”

“何总不必谦虚。”男子微微一笑,“相信何总一定知道,一件事情能不能干的成,关键在于人,而不在于事。”

“何总显然是对的人。”

男子看起来已经在心里对何成有了一个明确的判断,而且这个判断是非常正向的,“话说,关于贵公司现在的研发方向,研发进度,何总应该也有准备文件吧?”

何成眼神一动,然后转过头看了乔欣露。

乔欣露立马将另外一份文件放到了男子手上,并且习惯性的翻开了第一页。

男子再次认真的开始翻阅文件,再次认真的做起来标注,而且这一次,另外一名男子也凑了上去,跟着一起查看文件上的内容。

看得出,两人对于这份文件上的内容都非常的在意。

差不多又等了十几分钟,男子一边点头一边抬头,并第一时间看向了身边的男子,“星辰集团现在死磕的还真的都是核心技术啊,几年前我们哪里想过国内这么快会出现这样一家企业。”

“是啊。”另外一名男子跟着感叹道,“有种很奇妙的感觉,不过既然出现了这样的企业,我们得重视啊。”

男子笑了笑,然后重新看向何成,“何总,这文件上随便一個技术拿出来,都非常烧钱,你确定星辰集团有这个盈利能力?”

“我相信。”何成淡淡一笑。

“好,既然何总能有这样的自信,我们的工作倒也简单多了。”男子将文件举了起来,“这份文件我们可以带走么?”

“当然可以,这本身就是对外版本。”

男子顺势直接将文件塞进了自己的公文包里,“何总,最近这段时间我们会举办几个重要的会议,我相信春节之后,何总会慢慢的看到我们的自信。”

男子的眼神变得坚定起来,“我们不会错过星辰集团的。”

“错过...”何成心里重复了一下这个词,很快便心领神会的一笑,“那我便期待着美好的双向奔赴了。”

“当然。”男子说着将公文包往腿上一放,身体往上一拔,“今天感谢何总抽空出来陪我们聊了会天,就先不耽误何总了,我知道何总今天还得忙着跨年晚会的事情。”

“我们过段时间再约,当然,何总有任何事情,随时可以联系我。”

男子说到这时慢慢起身,何成马上跟着起身,“好,那我送送两位领导。”

何成带着两人一路走到了大门口,在即将分别的时候,何成像是突然想到了什么,开口道“对了领导,最近的会议应该都会沟通一些比较重大的话题吧?”

“嗯。”男子给了一个特别直接,又特别明确的回应,“类似未来经济支柱产业这样的话题。”

“那莪有一个事情可能想提一下。”

“哦?”男子瞬间来了兴趣,“何总请说。”

何成先点了点头,“是这样的,我觉得现在我们整个华夏有一个氛围,那就是大规模的向西方学习。”

“本质上来说,这算是师夷长技以制夷,没什么毛病,可我总感觉大家学习的有点过于彻底了。”

“好像在很多问题上都忘记了要根据自己的情况来做一些调整。”

“就比如说更为普遍的管理问题。”

“领导应该知道,现在很多国内的企业都在学习西方的管理理念,比如数字化管理。”

“而我们星辰集团本身也是一家积极推动数字化管理,并且具备先进数字化管理技术的企业。”

“但也正因为此,我们发现了一个问题。”

何成突然皱了皱眉,“西方数字化管理的一个基础逻辑,就在于将人数字化。”

“每一个人都是企业中的一个数据,企业可以通过整个数字化管理系统,相对清楚的看到哪些数据存在问题,然后将问题数据进行删除,从而保证整体的高效运营。”

“可问题是,人终究是人,人和数据存在本质区别,人有温度,数据没有。”

“更何况,人必然会有七情六欲,必然会有情绪,必然会有生理性的无奈。”

“就比如大部分男人四十岁之后体力和脑力都会明显开始走下坡路,就比如女人怀孕不得不休假很长一段时间。”

“如果我们高度依赖数字化管理,高度追求效率,将管理的核心不断聚焦在直接利益上,那么可以预见的一个未来就是,高龄失业人员和女性的就业环境会变得越来越差。”

“尤其是我们华夏还有着跟西方差异明显的大环境,那就是我们人多。”

“在人多的前提下,企业如果普遍采取西方那一套相对冰冷的管理理念,我承认对企业发展来说肯定更好,但对于社会发展来说就不一定是好事了。”

“说不定20年后就会出现60岁退休太早,35岁却已经找不到工作的问题。”

何成忍不住长叹一声,“所以我认为,引入西方管理理念没问题,流程清晰化,管理便捷化,责任明确化,这些确实都是优势,但在人的问题上,我们应该根据我们的情况,做一些本土化修改。”

“我们可以让管理更有人情味一点。”

“但这个事情我去呼吁是没有用的,所以我想向领导提出这一点,看看有没有可能从上层去做一些引导。”

“同理,我觉得我们在向西方学习很多东西的时候,都得考虑本土化。”

听完何成所说,男子突然盯着何成看了好一会儿,然后笑着拍了拍何成的肩膀,“何总,历史一定会记住你的。”

说完,两名男子挥手离去。

目送两人走后,何成长出了一口气。

一旁的乔欣露忍不住问道,“你觉得今天这场会面顺利么?”

“算顺利吧。”

乔欣露点了点头,“我也感觉挺顺利的,如果真的能够双向奔赴的话,对我们公司的发展来说是一件大好事啊。”

“不仅如此。”何成的眼神深邃起来,“有些事,可能会影响一代人。”

“至关重要的一代人。”

『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一章