外界热闹非凡，人们把战锤跟陈牧夸上了天。

但巅峰见证虚伪，低谷见证虔诚的信徒！

外界喧嚣是无法影响战锤的。

自称为科研民工的科研狗们，终日离不开烦琐复杂且枯燥无比的数据和各类形成肌肉本能的实验。

能在战锤团队工作或者是跟他们合作的供应链是幸福的。

战锤有大量现金流，不差钱。

执掌全局的老板也不是个吝啬科研人员的性子，陈牧曾多次给技术人员加薪！

不过随着公司发展壮大，一些敏感问题也渐渐突兀出来。

现如今，战锤体系的技术人员占比达到百分之七十，管理岗、售后服务，还有基层生产等相关岗位只有百分之三十。

显得极为畸形的公司人员分布下，公司的工资占比更为突兀。

战锤的技术人员工资占比高达百分之七十五。

管理岗跟售后服务，还有基层生产岗的工资占比只有百分之二十五。

这种明显不正常的公司人员结构和略显不平衡的工资收入，被外界称之为不会运营的奇葩公司。

但战锤公司的当家人陈牧，之前的很长一段时间都不在乎外面的评价。

小爷有钱，小爷背后有大腿撑腰，小爷技术独家垄断。

我给技术人员提供远超同行市场的高薪待遇，是因为我可以挣到那么多钱！

我认为钱可以解决一切。

这种不成熟的公司运营模式，随着公司摊子越来越大，陈牧变得越发忙碌。

他需要常熬夜处理各种文件，这让他产生强烈的厌倦和疲惫感。

必须要改变战锤体系的运营方式，要不然陈牧真的会被日益复杂的文件海逼疯的！

要知道陈牧已经无法睡觉睡到自然醒，每天竟然要早8点起床，下午竟然还要忙到7点，偶尔还会加班到11点，甚至凌晨12点。

这令陈牧难以接受！

战锤公司的管理体系必须要大改动。

陈牧不想被复杂的文书和各种无关紧要的事务耽误。

这天，陈牧召集战锤体系的管理人员，有宋哲，孙家栋，科研组的张烦了，白丹青，钢铁工厂，各类材料工厂，还有最近被提拔上来的主要管理人员进行讨论。

“公司的体量越来越庞大，事务越来越多，我想要将公司进行细分改动！”

陈牧一说这个，宋哲跟孙家栋都点头支持。

战锤公司因为陈牧东一榔头，西一棒槌的跳跃性发展。

随着公司发展壮大，不仅陈牧连轴转，公司的高管们现在处于连轴转的状态！

高管们的压力越来越大，工作量和要处理的事务也越来越多，这考验高管的管理能力，但这并不是正确的公司运营模式。

如果公司高管因为意外出事，公司必定陷入停摆状态。

改动，必须要改动！

现在战锤体系要改动的有三個大部。

对了，实际上战锤还有一个最没存在感，但无处无在，事关所有人安全、保密的安保单位。

因为该安保跟军方和特殊部门合作，战锤这边大部分高管和技术负责人是无法调动和支配，甚至他们的出行都要被随行保护。

这次主要细致分化三个公司的突出部，因为这些公司部门的职责太过重合。

第一个是战锤发家核心——战锤化工跟战锤基础材料研究所。

这里面有科学工业相关的材料研发单位，还有金属氢、塑钢等特种钢材的制备公司。

它主要被宋哲和招募的信得过的特殊单位职业经理人负责，陈牧很少过问！

第二个，则是陈牧常常待着的医疗领域，这个领域是最需改动的。也是给陈牧制造工作烦琐困难的关键。

因为陈牧太过重视，这个突出部涵括的领域变得非常多且臃肿了起来。

医药领域由传统的医疗药物研发、制备、生产、还有医疗器械制作和生产。

第三个突出部则是渐渐增重的战锤投资公司。

这个小公司刚开始只是陈牧为偷懒建立的小班子，都是从战锤化工搭建的班底，经过Z审等严格审查。

刚开始，战锤公司诸多专利授权合作，都交给这个小团队负责。

后来业务增大，小团队的人数从原本的五人提高到10人，正式变成了公司。随着海外科研机构对陈牧卡脖子，陈牧气得将大量分红收入和贷款都投入到国产科研设备中，主要进行资金拨付的就是这个公司。

因为陈牧想法太过天马行空，研究大量项目因时间和精力不足，特意分出大量边角料，交给高校或专业研究所团队。

为监督科研团队不贪腐，这个小公司又招募大量懂得技术和科研的人员进行科研课题审查。随着2400亿贷款大力投资，还有最近的沙某人700亿捐款，加上未来在海外用500亿米元建立庞大的医疗服务系统，这个投资公司权势、人数跟地位将会越发强大。

若是算上这个投资公司内部的专业科研技术审查员制度，它直接成为无法令人忽视，甚至是让一些人听到后能吓得打哆嗦的重量级投资公司。

若继续让这个掌握庞大资金链的投资公司继续无节制地发展下去，它将会变成垄断科技界的畸形怪物。

这个必须进行精细的职权分割！财务跟审计决不能再混合了。

经过充分讨论，战锤公司的架构在三天里被迅速揉搓，割裂。

公司董事长陈牧，兼任公司战略与发展的会长！

战锤公司的医疗药物研究所、基础材料研究所、工业设备研究所将会单独分开，由陈牧挂名。

副手为战锤化工发掘的石君毅，他负责基础材料研究团队。

陈牧亲自面试培养的张烦了和白丹青，分别负责医疗器械和医疗药物负责人。

最近表现突出的应新来、潘学青则成为他们的副手。

陈牧最信任的宋哲，则带领一帮战锤化工的老班底和孙家栋带领的不少专业人士，加上吸纳经过政审后的专业人事组员，组成战锤公司人力资源核心部门。

财务公司和审计进行完全分割。

原本的投资公司被抽出去独立运营。

战锤体系的财务直接交给尤红芝。尤红芝就是之前战锤的老财务，掌控投资公司后一直兢兢业业地发展，非常守规矩。

财务职权分割后的审计，则交给陈佳和官方这边派遣的几个副手担任。

战锤化工的CEO由宋哲移交出去，转交给最近战锤化工内部培养起来的长孙维江，他负责军方、企业与个人业务，未来公司会把战锤化工内部变成类似菊厂的轮值CEO模式。

医疗与器械领域的CEO交给孙家栋，主要负责特殊企业、军方与个人业务。未来也会变成轮值CEO模式。

战锤体系的相应法务、供应链、内部审计、对内外安保、网络安全，还有未来可能会发展的片联与售后体系都进行有效地分割。

这让公司的各部门进行了垂直管理，减少重复管理造成的资源浪费和信息误差，贪腐等问题。

职权分割之后，便是公司的股权和分红问题。

战锤体系公司的股权除了特殊部门跟东方的投资署，大部分都被陈牧掌控。

因为公司股权所有权人与收益权可以不同，为刺激大家主观能动性，陈牧直接提出将战锤体系的经营利润分红进行特殊处理。

所有工作人员除了正常工资所得，还有利润分红。

陈牧掌控公司绝对控股，但签署每年会拿出至少百分之三十的利润进行分红的协议。

虽然战锤的各类实验室投资所有权归属战锤，但是陈牧签署长期专利分红协议。

只要研发人员不违反国家法律，不犯罪，不违反公众道德底线、不破坏公司发展，就可以依照在科研期间的贡献和积分，长期获得专利知识分红。

大部分知识专利分红都有10到20年时间！

事关公司职权的繁重会议结束了，战锤公司也正式改名为战锤集团。旗下各部开始改名。

职、权、责进行了精细化和垂直化的分割。

刚开始虽然有些小问题，但是这些问题很快被妥善处理。

甚至职权分割的时候，处理了不少偷偷吸公司血的职场吸血鬼，还有大量浑水摸鱼的人。

职场吸血鬼是所有公司都存在的，他们会腐蚀公司管理，将公司的利益变成自己的利益，破坏公司根基。

相比之下，职场摸鱼人的威胁就少多了。

没办法，谁让偷懒和摸鱼是人类的天性呢！

即便是战锤公司的实际掌舵人陈牧，也是一周只工作四天，还天天嫌工作多又累呢！

令人消耗了无数脑细胞的职务重新分割后，陈牧往后处理复杂文书的工作时间果然大幅度降低。

现在的陈牧，只需要简单审查一下公司项目财务走向，或者大方向的研究领域，不用永无止境地关心各部门研究进展，还要抽出时间，亲自去签署什么合作协议之类的烦琐事情。

这些都被细分给各部门的专人负责。

即便是一年半载不过问公司发展，公司也能正常运行。

工作量大减之后，陈牧吩咐研究所的人主攻神经信号项目和心脑血管项目。

他提出了一些真假不一的研究思路，让科研小组进行分工研究。

又去观看3D生物打印机，基因培育各类器官项目，发现这些进展速度都不快，陈牧便勉励他们了一些话，让大家保持耐心，随后便开始了持续一个月的休假。

连续一个月来，陈牧都是睡到自然醒。

醒来要么进行理疗放松，要么享受美食。

人不知不觉中都胖了几斤！

闲着无聊了，要么打游戏，要么带着鱼竿去钓鱼，陶冶一下情操，减少电脑跟手机辐射。

长达一个月的休整，总算让陈牧精神状态恢复正常。

不用整天醒来脑子里拉一根弦的日子实在是太爽了。

这天，陈牧跟往常一样带着鱼竿去钓鱼，谁知道一个被纳入通讯录白名单的电话打了过来。

“陈总，机械义肢研究出来了！您要不要来看看啊？”

“机械义肢？那么快啊？”