喧嚣热闹的东方网络，忽然被一个大规模招募的消息给炒热了。

「战锤科技将招募大量基础科研人员，底薪一万二，有丰富工作科研经验者优先选择。带领科研团队的博硕士若干名，底薪三万五，主要从事生物与医学者从优。」

「本次招募薪资一经签署合同，以上都为基本底薪，加班费等各类福利另外计算」

「本次招聘有五道测试，初次面试请从官网进行测试……」

对于变成庞然大物，并在上年被评为最受欢迎，薪资待遇福利等级最高的战锤公司，对外发布招贤公告后引起全网关注。

“呜呜呜，看到战锤科技发的招聘公告，我哭了！”

“可怜我连专科都没有，更不是学的生物天坑。根本没法应聘！”

“期待网络上看到新的年入百万求职者实现阶层跨越。”

“生物与医学的救世主又来拯救广大困难的应届生了，不知道会有多少生物和医学药企气得骂人！”

“哈哈，等待吃瓜。”

“卧槽，战锤科技又发布招募基本工人，高中学历，底薪6000起步，快去应聘啊！”

当人们看到这些消息，连忙行动起来。

一时间，至少有几百万的应聘者前往官网，然后他们按照指导在开启视频直播的模式下进行第一次网络考试。

这一次初此测试，将会至少筛选出九成知识储备不够的面试者。

什么是高薪资代表的典范，战锤科技就是！

曾经之前的网络科技大公司程序员，才是人人羡慕的对象。

这些程序员在三十多岁前轻松年入五十万，百万也非常多。高薪刺激让东方各大网络公司培育出大量高薪码农。

但是这些码农顺应了时代的发展，当他们来到35岁，思维、体力跟不上时代，网络工资为了减少后续支持，直接把他们狠心裁员。

在战锤科技是冉冉升起的新星。即便你被裁员也不用太过担心后续收入和找不到工作的问题。

首先战锤科技是一个技术公司，如果你能通过战锤科技的测试，证明你在某些行业是中流砥柱，很多公司都是抢着要的。

战锤科技还有一個特殊的分红协议——即研发分红权。

所有参与研发并且取得不菲贡献的科研团队和个人，获得丛书研究团队内部评级后，会依据团队贡献多少，获得至少12年的专利分红权。

这个分红权是对研发团队的奖励，最高分红可达百分之三十。

即你在公司打工的时候，用花公司的钱研究出的新科研成果，团队最高可以分红百分之三十的奖励。

虽然这些分红还会再次分摊，并且由团队成员分红，但可以很大程度上激发科研人员研究高新科技的热情。

谁还没有给自己当老板的梦啊？

这就是科研工作者最理想的工作环境。

如果说专利分红不够重视技术人员，那么就说战锤科技的生、化、材跟机械电子工程的技术人员的待遇问题吧。

战锤科技的基层技术人员待遇，是远远超出菊厂等知名民企的。

曾有在战锤科技工作一年的某个理工科人员的某些行动证明了技术员的收入。

因为自己不善言辞，找不到媳妇，被家里催促得急，看到网络上成功得多，所以突发奇想地对外发布年终绩效奖金。

他把自己的条件说出来，希望找一个合适的媳妇，不嫌弃他长相和身材。

该技术人员说自己是P3级基层科研人员。底薪一万八，配上加班费，补贴等等费用，一个月基础薪资4.5万。

因为参与研究的项目贡献不错，有不菲的专利分红，加上年终奖和后续抽奖，税后年入百万。

这个消息发出后，迅速引起讨论。

网络上很多人吐槽，说这个理工男就是个垃圾。

但真实情况，是无数漂亮的女孩或者是女孩家长私聊这个男员工。希望大家喜结连理。

那些女孩的操作把这个比较沉默寡言的男员工给惊呆了！

女孩的主动，更是让他挑花了眼。

俗话说男人有钱容易玩得花。

这个胖老哥不善言辞，除了学习成绩好些，其他一无是处。

发现自己受欢迎后，立刻变成某个「我打仗了一辈子，就不能好好享受」的刘皇叔一样。

他飘了，开始搞起了脚踏几只船的操作。

然后，就没有然后了。

他被几个女人联合曝光。

后面战锤科技发现此事后，立刻解除跟这个胖子的劳务合同，让这个男的尝到了放纵苦果的代价。

胖子正要蓬勃向上的职业生涯，也就此完蛋。

虽然被解雇了一年多，但他参与项目的专利分红竟然还照常发放。

这个胖老哥随后搞起直播，开始玩花活，偶尔吹一下战锤科技，生活竟然滋润了起来。

也是因为这次花边消息搞出的风波，让战锤科技的名声显赫。

高工资待遇更是吸引无数人的注意。

战锤科技的专利分红是真的。

一个只要作出贡献，未来即便是被炒鱿鱼也会有收入的公司，谁人不爱呢？

自此之后，无数人将入职战锤科技作为毕业后的第一选择。

随后的一段网络上，战锤科技的各类薪资待遇更是引爆了网络。

要知道自爆薪酬的科研人员，只是个战锤科技基层技术员。

而战锤公司，从P0到P10分为十一个等级，四十五级薪资待遇。

P0是陈牧的专属等级，公司最高级别。

往下则是从P1到P10。

P1级别的薪资待遇最特殊，主要应对的是战锤科技的基层工作人员，足足10个等级。

P10的有孙家栋，宋哲，还有诸多实权大佬。他们的收入主要靠分红和股权分润，分为两档。

而P2到P9每个等级分四档。

比如戴广业跟李嘉明，还有白丹青这些，他们很多挂着P7和P8的等级，但是掌握着P9级的权力。

并且未来只需要积累足够的科研技术，权利和利润分红就会源源不绝地到来。

现在这些科研大佬年收入，都是以千万为单位的。

张雅这边则是领着P7级别薪资，掌握P9级别的行政实权的行政岗。

这些等级往下，就是各类小组领头人员和骨干科研人员。

一般超过P5级的科研人员，基本年薪都要100万。加上福利，分红，每年都是300万到500万或者往上。

公司的最底层是P2和往下的员工。他们要么是需要待满6个月才能签署正式合同的实习生，要么最基本的普通工人。

即便如此，这些工人收入也远超外面的专科生。

如P1级别的最基本普通员工，底薪都要6000，加上一些福利待遇，年入15万都是常事儿。

不过P1级别的员工发展潜力最小，大部分需要靠自己和时间熬上去，达到P1等级的最高级薪资，底薪也才5万。

他们在战锤科技公司的占比，不到百分十。主要是司机，保洁，后勤，售前客服等一些基础岗位，不需要技术和头脑，只需要照本宣科地背会说明书和注意事项，全靠熬时间和生命的岗位。

某个五道口高校。

当战锤科技发布招募信息后，负责学生毕业工作安排的学校领导当即行动起来。

他先是通知所有应届毕业生和大量需要快要毕业的学生，让有意向的他们抓紧去填写信息。

搞定这些后，这位好奇的领导，还专门登录战锤科技的招聘官网，观看了一下网络初次面试的一些流程。

经过了一番调查，他发现战锤科技招募的范围大致是生物细胞微生物专业，计算机电子电路专业，还有医学方面的人才。

里面的考题很多都比较基础。

“都是些专业性很高，但比较普通的考试。”

这位领导笑着关闭了网络，认为自己学校的学会说呢过将会轻松拿捏。

几个小时后，某个跟他关系不错，技术底蕴不错的同学忽然哭着联系了自己。

“主任，战锤科技太MZ主义了。我通过初次面试后，面试官发来消息说应聘者三代不要有重大犯罪记录的就算了。为什么也要把去海外留学的也给拒绝啊……呜呜，这违背科学发展规律，会把好多优秀科研人才挤出去的……”

听着这名学生讲述完毕，这位领导安慰对方几句，随后脸色凝重地挂断电话。

想了好一会，他才拨通某个跟战锤科技有合作的本校教授电话，将战锤科技这个离谱的事情告诉对方。

他希望对方能斡旋一下，让自家学校的学生们入职战锤科技。

“专业的网络考试挺不错的啊！提交姓名在视频监督下就能过初试想法非常好。不过海外留过学的，没有博士学历的不要就有些离谱了啊？”

正准备吃饭的张明听完之后，眉头皱起。

“是啊，张教授，很多曾在海外学有所成的学生听到这个消息后，非常郁闷，他们都绝了要回国应聘的心思，这也特别不利于战锤公司招聘口碑。”

科学不是故步自封，只有聪明脑袋的各种交流，各种观点的交汇碰撞才能迸发脑洞和火花。

当前人类世界的科学发展一直都是如此的。

传统高校都有让优秀学生留学海外，培养眼界的习惯。

但战锤科技竟然直接堂而皇之地把门槛提高到博士，只有博士以上留学生才能去公司应聘。

对国内应聘者，却只有初中学历就可以报名。

这不是瞎搞吗？

“你等一下，我问一下！”

大约十五分钟后，张明无语地挂断了跟战锤科技某个技术人员的电话。随后拨通了同事的电话。

“钱哥，这个事情我帮不了忙！”

“怎么说？”

“刚才我问了，你知道战锤科技的人给我说了什么吗？”

“什么话？”

“他们说这是规章制度是陈总定下的。定下这个招聘模式前，陈牧就说跑到海外留学的留学生，没混到博士学位的，浑水的居多。”

“陈总倒是通透啊，不过海外博士可不好找！把大量留学生拒之门外，这……总之挺糊涂的。”

“钱主任，你应该知道当前生物医学科学，哪家强吧？”

钱主任顿时被暴击。

“即便战锤科技强大，也不能拒绝所有人才，留学海外的学生挺多的。”

“钱主任，我偷偷摸摸告诉战锤科技的老总陈牧曾说的话，你可千万别外传啊！”

“张教授，您说！”

“我战锤科技招募员工是我们的自由，就算是个学渣，我也能把他培养成科技圈的大佬，所以战锤科技不需要向外界解释什么。”

“这……张教授，这话可真霸道。”

“谁说不是呢！行啦，钱主任，我这还要忙，先挂啦！”