一切安排妥当，动画方面交给京阿尼来进行制作，东电这边的档期会安排到明年的春天1月份。

这件事情铺垫完成之后，青智源稍微轻松了一丢丢。

不过心理压力还是很大。

虽然有DUN分担费用，可pokeni这边的财务状况依然紧张得要死。

想想也是当然的，本来好不容易赚了那么两三亿日元，现在光是公司自己的游戏研发开销就花费了一半多。

动画制作又花费了1亿，东电那边也花费了不少。

为了能跟世嘉和索尼一起研发游戏机，为此Pokeni还以DUN作担保，向银行贷了10亿。

仔细算一下，现在pokeni居然还处于赤字状态。

啊……

果然，扩张就是花钱如流水啊。

除了壬天堂一直坚持无负债运营的方式之外，其他的公司多多少少都有些债务在身上的。

尤其是世嘉公司，为了打主机战争，向银行贷了不少钱。

这也为这家公司未来的破产埋下了隐患。

从这一点上来看，世嘉的中山隼雄真的是个名副其实的赌徒。

非常喜欢放手一搏和压重注。

一旦某款游戏机销售成绩不理想，那么就会将整个世嘉都拖入破产的深渊。

一想到这里，青智源不由得打了個冷颤。

以后还是得谨慎一些才行，可不要重蹈前世世嘉的覆辙。

说真的，负债的感觉并不好受。

如果青智源不是赶着上车的话，向银行贷款的那10亿根本就没有必要。

……

时间飞逝，转瞬就来到了10月。

暗黑破坏神开发完成，进入后期的测试环节。

只要bug收敛得差不多，就能够上架了。

暗黑破坏神开发的进度非常喜人，而且从社员们的兴奋度和脸上的表情就能看出来——

这是一款好游戏。

下午去楼顶天台抽烟的时候，正巧遇到了主程序赤西健。

蓝天白云，阳光正好。

两个人坐在长椅上闲聊了一会儿。

赤西健一边抽烟一边笑着说，“社长你可真是厉害，居然能想出《暗黑破坏神》这样的游戏来。”

他发出一声感叹，仰着头看着天上明晃晃的太阳。

10月下旬开始，天气就已经转凉了，能上来晒晒太阳还挺舒服的。

他说的是真心话。

这段时间以来，赤西健虽然觉得异常的疲惫，甚至可以说开发暗黑破坏神让他的发际线又往后移动了不少。

因为暗黑非同于一般的游戏，之前基本上都是回合制战斗为主，到这里变成了即时制的战斗模式。

更可怕的是，还要加入刷怪机制，怪物的AI方面也很成问题。

底下迷宫的【随机构造】，差不多让程序猿们感到崩溃。

当时赤西健还为此没少跟青智源吵架。

【这种设定是人类能想出来的东西吗？】

【这么过分的要求，怎么可能实现？】

【请策划们好好考虑一下吧，这是不是有点太过分了呢？你们到底有没有一点常识啊？】

【策划们能不能被把梦想当成现实，说实现不了就是实现不了！】

诸如此类的话，赤西健没少抱怨，甚至在夜深人静的时候，每每想要离职。

这样的公司真的对程序猿是一种摧残。

不过……

每次青智源总能找到解决的方案，顺利地说服他们。

而当这一切都慢慢变成现实的时候，赤西健内心却异常的满足。

有一种超乎寻常的成就感。

当你完成了原本以为永远无法完成的任务时。

当你战胜了永远无法战胜的对手。

当你成功地到达顶峰，再回头看一看，就会发现——

之前的那些辛苦，汗水，不甘和咒骂，似乎都是值得的。

“能开发出暗黑这样的游戏，真的很了不起。”

赤西健微笑着，将香烟怼到嘴巴里面吸了一口。

“能想出这样卓越的游戏，还能提出合理的解决方案，甚至能在程序领域当中进行指导，社长，你真的很超出我的期待呢。”

“你以前可不是这样的。”

阿勒？

青智源菊花一紧。

穿越者的身份要暴露了吗？

“仔细想想，能做到这些，”赤西健低头感叹到，“只能说明社长你比大家看到的更加努力吧？”

“嗯……”青智源不好意思地笑了笑，“算是吧。”

啊……

果然，如果没有超乎常人的毅力和付出是没法走到这一步的呢。

社长这些年背负的压力也太大了。

“你是不用睡觉的吗？”

“啊……这个……”青智源歪着脑袋想说些什么，又不知道该说些什么才好。

“注意一下身体吧，不然等你过了30岁，就要走下坡路了哟。”

赤西健眼睛平视前方，没有看他。

停顿了两秒，“而且，偶尔也请你多依赖一下我们吧？”

“别搞得我这个主程序像是个摆设似的。”

“好、好的。”青智源开心地笑了笑。

这个家伙估计还没意识到问题的严重性吧？

现在说这种大话，未来需要程序们努力的地方可多着呢。

“嗯，不过很开心呢。”

“能跟青桑你一起共事这么多年。”赤西健笑着感叹到，“一开始还没能确定，但现在心里面那种感觉越来越强烈。”

“哈？”

“就是成功的感觉。”赤西健指着天上的太阳，“虽然现在还不是很明亮，可就像这轮太阳，再过一段时间pokeni将会闪耀着耀眼的光芒呢。”

搞不好能冲击霓虹第一也说不一定。

“嗯，如果是这样就太好了。”青智源笑了起来。

能被人认同，尤其是自己公司的老员工，跟着他一起这么多年的赤西健的认同，让青智源的内心异常的满足。

一家优秀的企业，社员们是充满了自豪感和对自家公司的认同感的。

只要员工们有信心，那就说明走在了前进的道路上。

“三上真司那个家伙被社长培养得相当过分呢。”赤西健笑着说，“明明就是个刚参加工作没多久的新人，现在已经成长得相当厉害了。

搞不好下一款游戏能担纲主策划哟。”

“嗯，我也是这么期待的。”青智源说。

“不过我说呐，社长你是不是应该考虑一下自己的个人问题？”

“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社长打得火热吗？

“你偶尔也带着三上和和田他们去搞搞联谊啊，他们总把所有的时间都花费在工作上这怎么能行？”

“被他们这样折磨，程序猿和美术们也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵，原来这个家伙的重点是在这里。

……