怪不得这么兴奋！

原来碰到牙口上去了！

蒋博赶紧嘱咐：“你可别乱来，陈金非那边，想要把国内的业务，全部脱手，你接洽一下，看看怎么接过来。

还有他要有资金，全部打到海外账户，到时候也得你一并处理了。”

不叮嘱还好，一叮嘱，余骁反而更兴奋了：“除了这些，还有什么注意事项吗？”

蒋博简单考虑了一下说：“暂时没了。”

“行嘞，您等我信儿吧！”

说完直接把电话撂了。

蒋博在这边，手里还举着手机，听筒里传来盲音，心想，搞金融的都这样吗？

没想到，还挺猴急！

……

李雪已经带着刘易菲公司里参观去了，张娇趁机溜了进来，给蒋博泡了杯茶送进来。

在蒋博身边工作，张娇也算是十分尽心了，绝对算是个好下属，为领导考虑的十分周全。

每天换着花样的，穿不一样的职业套装。

包臀裙，短裙，西裤也穿，次数少点，不太方便。

变的是衣服打扮，不变的是丝袜高跟。

蒋博的那点小偏好，但凡身边人留点心，根本瞒不过有心人。

当然有时候，也不一定是成套的。

在小日子学的服装设计，那边玩的设计还挺多，这是不得不承认的，属于先发阵营。

张娇也属于，把国外的先进技术，引进国内了。

而且交流的时候，她也可以熟练的用小日子的语言，蒋博就觉得，还挺刺激的，都想一直放身边当秘书用了。

毕竟，办公室什么的，也挺有戏～

越过宽大的办公桌，把茶从正面，放到蒋博跟前，弯腰低头，是一种姿势选择的必然。

蒋博也不是那没礼貌的人，抬头接过，就看到茶很白，杯子里的水也很深，随口说了句：“谢谢。”

张娇并没有起身，双手托着下巴撒娇道：“蒋导，人家也想去拍戏。”

“行啊。”蒋博随口就答应了。

本来嘛～

她这个秘书，就是兼职，蒋博也没真把人当秘书用，顶多就是個助理。

“谢谢蒋导！”

张娇倒是喜出望外，没想到那么顺利。

“不过。”蒋博随口补充道：“你去拍戏，要想长久的在这一行干下去，专业的学习和训练，是必不可少的过程。

做这一行，每个人都想出头，但是最后红的人，又能有几个？

你要做好吃苦的准备！”

“没关系。”张娇还沉浸在喜悦里：“有蒋导，有公司支持，肯定没问题。”

说实话，这话听起来，也没毛病。

但是，她忽略了蒋博刚才，专门叮嘱时候的态度。

只听蒋博严厉道：“不论是我，还是公司，能做的，就是给你起步的机会，你要是什么都想着依靠公司，依靠别人，干脆找个人嫁了。

凭你的容貌，找个条件不错的对象，也不是什么问题。”

张娇这才意识到，她是拍马屁，拍到了马腿上。

要是想嫁人，当个富家太太的话，她也没必要费那么多心力了。

能去小日子留学，学的还是个服装设计，家里肯定不缺钱。

同样，她家庭的那个圈子里，找个家境不错的嫁了，也不难。

关键，还是想要红，想要万众瞩目的感觉，这些都是她的家庭，还有嫁人给不了的。

所以，才靠着老乡的关系，有机会进了李雪的视线，然后机缘巧合，遇上了蒋博。

有句话说的好，人和人之间的差别，有时候比人和猪都大。

现在她的生活里。动辄都是李兵兵，蒋博这样的人，经常看到的来公司谈事情的人，也是于东，王常田这种级别的大佬。

眼界宽了，见识了世界的奢华，已经再也回不去了！

她也知道，想要在这个圈子里，真正站稳脚跟，唯一的抓手，就是眼前的蒋博。

而且，跟蒋博怎么着，她也没觉得吃亏。

反而有一种别样的的兴奋，一个年轻有才的大导演，第一部电影，票房就过两亿了，都不能说是有才，甚至可以说是天才。

关键长得还很帅！

她一直的感觉，好像都是她自己占了便宜一样！

想想，男的跟女神，女的跟男神，男女平等嘛～

看蒋博一脸严肃，过去抱着蒋博的胳膊撒娇道：“哎呀，sensei，人家知道错了～”

“人家都知道，你都是为了人家好，人家是你的人，以后什么都全听你的，你不要凶人家嘛～”

怎么说呢，美色当前，蒋博被软化了，也被硬化了：“不是我凶你，而是在公司里，我能庇护你，事情做不到位，犯点错什么的，都无所谓。

但是真正走出了，你就需要独自面对这一切，拍戏的时候，业务能力不过关，谁也帮不了你。”

怎么说呢，蒋博还是准备给她个教训。

下午试镜的时候，把人都带上，让老谋子当面打击一下，估计就该长记性了。

……

说是试镜，实际上也就是私下看一看。

之前准备的本子，筹备起来都需要时间，老谋子觉得，可以一边准备着，一边把他之前备用的本子拿出来拍，就是《金陵十三钗》。

蒋博同意了。

也没有理由不同意，原著版权什么的，都是老谋子自己谈好的，要不是手上没太多钱，搞不好自己就组队单干了。

别说什么专业技术之内的。

老谋子算是导演里，各方面素质，比较全面的代表了。

演戏，摄影，都拿过奖。

至于剧组其他方面，可能也就差个合格的制片人。

已经有计划了，进度就很快。

前期工作，都已经展开，尤其剧本的改编，更是神速。

其实还是有赖于蒋博对于公司架构的设计，按照剧组的专业进行分部门管理，独立运营。

公司有项目的时候，可以召集起来，协同作战。

各小组各部门要是人手充裕的话，也可以按照职能分工，接外面的活。

在架构设计上，让大家有优先协作的机会，然后通过市场竞争的运作方式，让大家找到合适的协作方式。

说白了，内部也还是谈钱，这样不伤感情。

导演组，想拍片，请编剧组的编剧，也得按活给钱。

谈不拢的话，即便是内部的活，编剧组还真不一定接。

当然，要是导演组，对内部编剧组不满意的话，也可以从外面请编剧。

想挣钱，就得有挣钱的能力。

蒋博设计这种，合作又不强制的机制，就是为了避免内部既得利益群体的形成，也是吸引人才的一大法宝。