6月15日。

西海岸新区。

滨海医学院，会议室内。

学校各部门的负责人，齐聚一堂。

滨海医学院，虽然是民营机构，但行政部门非常多。

校长办公室、教务处、教师工作处、学生指导纬员会、纪律监察科、宣传处、人力资源处、对外交流合作处、法务处、财务处、审计处、组织人事科、发展联络处、资产管理处、网络信息中心、招生处、科技发展处、成果转化处、院长办公室等等，应有尽有。

相关的部门总数，多达上百个。

主座之上。

校长孙雅，环视众人道：“今年夏天，我们滨海医学院将迎来首届学生，万事开头难。

今天的会议，我要宣布的事情有点多，大家拿笔记一下。”

刷刷刷。

众人拿起纸笔，准备记录。

孙雅缓缓开口道：“第一，招生工作是重中之重。

学校招生处，前往国内各所高中，在志愿填报期间，进行线下宣传讲解，吸纳新生。

学校宣传处，在电视台、杂志、报纸、自媒体等社交媒体平台，不间断对学校进行宣传，并通过直播的方式为公众讲解学校的优势。

学校宣传处，与章雪峰等业界名师，制作滨海医学院专题节目，让更多的家长和学生，了解咱们滨海医学院。

第二，学校教务处和人力资源处，继续招聘业界名师大咖，以及高层次人才，给予最好的福利待遇。

第三，学校所有高层及行政管理岗位，校方会人手配备一辆滨海电车，方便出行。

第四，学校出资，在西海岸新区建造滨海医学院附属幼儿园、滨海医学院附属小学、滨海医学院附属初中、滨海医学院附属高中，为教职工子女解决入学问题。

第五，学校网络信息中心，接入滨海超级计算机，更好的开展大数据分析工作，并组建健康医疗大数据、临床数据库。

第六，学校影视中心，拍摄学校宣传片、医学题材的短片、纪录片、影视剧，提高滨海医学院的社会知名度。

第七，学校前往燕京协和医院，洽谈病例共享的相关合作事宜，争取能让燕京协和医院的400万余册病例，与滨海医学院达成共享。

第八，学校科技发展处，获得更多的科研经费，用于学术研究，提高科研产出。

第九，学校军训办，与琴岛军分区达成合作，制定最完善的军训计划，迎接首批新生的到来。

第十，学校各部门都要招兵买马，招聘更多的人才。

第十一，学校成立一所驾校，让学生在校期间，就免费考取驾照。

第十二，学校出资建造国家重点实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心等科研机构。

第十三，学校后勤处，去聘请最专业等等厨师团队，并全体师生提供最顶级的美食和充足的营养。

第十四，学校与滨海医院达成合作，开展直系亲属免费医疗计划，凡本校新生，都能让直系亲属，前往滨海医院免费治病……”

孙雅校长宣布的一系列事情。

让在场所有教职工，都赞叹连连。

其他暂且不说。

光是给教职工配备滨海电车，以及建造幼儿园、小学、初中、高中，解决子女入学问题。

就让他们非常感激。

另外，里面有一条，是让所有新生的直系亲属，免费治病。

光凭这点，就能吸引到许多新生！

试想一下。

一位家境困难的高三考生，分数线达到985或者211高校的水平。

结果这位学生，父母生了重病，需要数十万元的手术费。

这种情况下。

高三考生，大概率会选择报考滨海医学院。

不得不说。

孙校长这一招，挺绝的！

当然，想要做到这一点，学校必须拥有极强的财力！

……

会议结束后。

各部门迅速开始忙碌。

孙雅也准备出趟远门，前往燕京协和医院。

民间一直流传。

协和有三宝，分别是病例、名教授、图书馆。

百年协和，馆藏着400余万册病案，承载着协和医学发展的历史。

他们记载着无数夏国首例、世界首例的疑难重症及罕见病例，堪称浓缩一个世纪的医学图书馆。

张学梁、梁其超、宋庆玲、宋美玲等历史名人的档案，都完好保存在协和病案库里。

在当年那個没有电子病历的年代。

每一个字都得靠手写。

每一张图都要靠手绘。

一份份协和病案的诞生过程，记录着老协和人，对年轻大夫的言传身教。

随便翻开协和某一天的住院病历。

每一份都字迹俊逸、语言流畅、图文并茂。

字里行间又渗透着协和人对待病人的一片爱心、细心、责任心，以及对医学事业的虔诚。

孙雅心里非常清楚。

如果滨海医学院，能够与燕京协和医院达成病例共享，那对学校今后的发展将是极大的帮助。

“校长，您不怕去了燕京之后，吃闭门羹？”

助理任怡，有些担忧的说道。

在她看来。

国内大多数医疗机构，病例信息都是不共享的。

就像武侠小说各门派功法一样。

安家立命之本，岂能随意公开？

当年，协和医院的老教授们，其实就想过资源分享，医院间互通有无。

但那时其他医院敝帚自珍。

一方面，他们不愿意共享。

一方面，他们也没有协和医院想要的数据。

久而久之。

国内医学界，再也没有人准备共享数据。

孙雅笑着说：“就算吃闭门羹，我也要去试一试。

随着计算科学和数据挖掘技术的进步，健康医疗相关数据的价值和潜力不可估量。

就拿现阶段最火爆的共享单车来说。

共享模式绝不仅仅适用于单车，医疗领域同样需要共享模式。

一旦我们与协和医院打造合作，完成病例共享。

那就能打造属于夏国的医疗数据库，从而打破信息孤岛，加速夏国医学研究的突破。

我前往研究协和医院。

不光是为了滨海医学院，也是为了夏国医学事业！”

“可您也太拼了吧！”

校长助理任怡，有些佩服的说道。

自从上个月，孙雅成为滨海医学院的校长之后。

她一直在忙碌。

每天都要工作到很晚，堪称“工作狂”。

换位思考的话。

如果她是滨海李家的孙媳妇，肯定会过着富太太的优渥生活，而非努力工作。

“不拼不行啊！”

孙雅笑着道：“我的姐妹们，个个都很拼。

想要被她们看得起。

只要在自己擅长的领域闯出名堂，才能被她们看得起！”

作为滨海李家的孙媳妇。

孙雅有一种紧迫感。

如果每天过着混吃等死的生活，家族众人表面也许不会说什么，但心里肯定会看不起她。

毕竟其他人，全都在打拼事业。

家族内部的气氛，可以用疯狂内卷来形容。

滨海李家一门两诺奖、一门七富豪、一门八院士。

他们已经功成名就，都在努力。

她一个初出茅庐的小丫头，有什么资格不努力？

退一万步来说。

滨海李家五位孙媳妇，其实也在私底下较劲。

比如，滨海芯片有限公司的总经理吴雪，开拓出光刻工厂的新思路，打破西方芯片垄断。

比如，滨海船舶有限公司的总经理夏晴，选择与滨海建筑有限公司合作，造船速度快的不可思议。

比如，滨海中药有限公司的总经理薛敏，选择与滨海农业有限公司合作，得到一批顶级中药材，用于药物研发。

至于最早嫁进李家的黄乐曦，更加不得了。

今年举行的博鳌亚洲论坛、夏国发展高层论坛上，黄乐曦都担任外交机构国家级英语翻译。

值得一提的是。

黄乐曦除了承担英语翻译工作外，还精通法兰西语、俄语、西班芽语、啊拉伯语、霓虹语、泡菜语、意语、日耳曼语、印语等数十种语言，是位真正的语言天才。

现如今，黄乐曦在滨海短视频平台上，粉丝数量多达三百万人。

和黄乐曦一比。

孙雅发现，自己除了滨海医学院校长之外，真的一无是处。

故而，她非常明白。

想要成为滨海李家的孙媳妇。

必须努力再努力。

滨海医学院校长，算不了什么。

但只要滨海医学院，发展成全国乃至全世界最顶级的医学院。

那她就会在家族里，真正拥有一席之地！