第71章 奖励二选一

“厂长，你找我？”姜辰敲开了厂长办公室的门。

开完会之后，小杨便找到了姜辰，厂长有请。

两个领导脸上都有笑意，似乎心情不错。

杨为民道：“你这次的培训体系搭建试点，得到了工业部的高度认可，现在上面的奖励下来了。”

“凡是参加了这次培训试点的工程科人员，技术等级全部提升1，洛雪的行政等级提升1.”

曹俊，由15级提升为14级，工资从42.5变为48.5。

万里，从16级提升为15级，工资从37变为42.5.

宋元，从16级提升为15级，工资从37变为42.5。

赵东升，从13级提升为12级，工资从55变为62.

而洛雪则是最爽的，刚刚入职不到两天，就提了一级。

中专生入职工资是25级行政人员，直接变成了24级，工资从37.5变成了43元。

姜辰有些失望：“啊？才1级啊！”

陶源一愣：“你还不知足？”

姜辰嘿嘿一笑：“这工资谁会嫌少，伱不知道我现在有多穷。”

杨为民摆摆手：“行了行了，知道你刚刚装了房子，这马上又要结婚生孩子，生活压力大。”

“所以.”

姜辰赶紧打断了杨为民的话：“等会，我刚刚装了房子是真的，但谁说的我马上要结婚生孩子了？”

杨为民笑道：“人家柳月可是当众给你表白了，那么漂亮一姑娘，还那么主动，难不成你还要挑三拣四？”

姜辰一拍额头：“人言可畏啊！”

“这事呢倒是真的，但我当时也没答应啊，主要现在我又有了新的想法，暂时还没有时间去考虑这个呢！”

杨为民道：“成家立业成家立业，先成家后立业，工作和生活，是不影响的。”

陶源皱眉道：“柳月那么好一姑娘，又是五级工，你还挑？难不成，你喜欢的是洛雪？”

“感情的事，我们不好插手。但你要是真喜欢洛雪，就早点给柳月说，别耽搁人家雇姑娘。”

“还有我可告诉你，这男女之事，你自己注意点，别仗着自己条件好乱来，不然我可饶不了你。”

姜辰摇摇头：“我就是不想那么着急结婚.毕竟终身大事嘛，还是要慎重一点的。”

“再说，不得先把我妈接出来让她看看呀。”

杨为民摆摆手：“得得得，这事你自己考虑好，我们也懒得管你。”

“我们还是说正事把，工业部给了你两个选择，一个是直接提升两级，以奖励你提出的培训模式，以及你的那套手法。”

“第二个，则是暂时暂时考评晋级。这个晋级呢，没有其他限制，只要你能通过考核就成，上限是4级，也就是你最多能过从14级提升为10级。”

“你想选哪个？”

陶源道：“我和老杨也商量过，比较建议你选择直接晋升2级，比较踏实，没有风险。”

“不然万一你没考好，那可能1级都晋升不了，白白浪费了这个机会。反正你还年轻，以后有的是机会。”

考试，就有风险。

陶源和杨为民都建议做稳妥的选择。

姜辰毫不犹豫：“我选择考核，升4级。”

要是没有造梦空间，可能他还犹豫一下。

但有了这个空间，但凡犹豫一秒都是对时间加速、无限资料和空明状态的不尊重。

现在技术人员升级困难，除了大家的技术水平确实有限之外，更重要的是学习资料太少。

翻遍书店可能都找不到一套完整的技术人员学习资料。

但姜辰有啊。

甚至他还能让系统给他提供一份应试资料，上面的题型背下来就能通过考试的那种。

就像后世的公务员考试题库。

所以，考试对他来说，根本不是问题。

陶源道：“你想清楚了吗？”

姜辰点点头：“想清楚了。”

杨为民道：“那成，你想好了就一周之内去工业部参加考核就成。”

“技术人员的考核，咱厂里只能推荐，没法考核。”

姜辰点点头：“嗯，我抽个时间过去就行。”

就看点资料，记点题，在空明状态的辅助下，一周时间绰绰有余。

陶源道：“我听说工业部那边也在大量招有文化的人，估摸着就是要送到咱这来培训的，你做好计划了没有？”

这事之前就沟通过一次，今天陶源旧事重提，估摸着也是有点担心。

毕竟之前出点问题，也就厂子内部就解决了。

这次要出点问题，那丢人可就丢到全国去了。

姜辰点点头：“嗯，就按照之前我们商量的来。”

“只是稍有调整，工业部送这么多文化人过来，那不是现成的组长人选嘛？我们就按照之前的培训模式，一成不变的来搞就成。”

“不过陶代表你得问下工业部，我们觉得不合适的人，是直接淘汰呢，还是只是取消组长身份，让他们以普通组员身份继续参加培训。”

之前被淘汰的人，工业部全给要走了。

估摸着他们也舍不得大量淘汰人员，所以姜辰让陶源去问一下。

陶源道：“等会工业部的人要过来，你自己和他们沟通。”

说曹操，曹操到。

话声未落，钱程就敲响了办公室的门。

进门后，笑嘻嘻的道：“你们都在啊，正好不用一个一个去找了。”

杨为民笑道：“老钱，你根本就是来找姜辰的吧？”

钱程道：“确实有些事情想要和姜辰沟通一下。”

姜辰道：“钱处长有什么需要了解的，只管问，知无不言言无不尽。”

钱程道：“好，那我也不卖关子了。”

“这两天，工业部一直在讨论培训体系搭建和全新操作手法的问题，并且给予了高度评价，并准备给所有参与的人员都予以奖励，具体的奖励标准已经发到厂里，我就不赘述了。”

“但在这几天的讨论中，我们发现了一个问题，那就是极简的手法，加上这套能让新工人快速上手的模式，可以让工人的等级，在短时间内快速上升。”

“大家能够快速掌握技能是好事，但过快的等级上涨，会在一定程度上破坏现有的八级工等级制度，也会增加国家的财政负担。”

“不知道当初各位在进行模式试点的时候，有没有考虑过这个问题，又有没有对策呢？”