刘泰自然没有神经病，也非常理智。

因为刘泰从小到大的教育，是承认钢铁意志存在，意志对物质有主导作用。

所以，对比起其他资本认为肯给钱就能让人能给自己卖命。

但刘泰不一样，刘泰可是大方的只拿5%分红，其他分红可打算全部分享给所有员工，至少在经济上刘泰不会亏待他们。

所以刘泰会更进一步，希望他们不只出卖劳动力，更需要他们舍命出卖劳动力！

自己提出来的理念，通过游戏改变世界。

虽然提出这理念时有几分随意，甚至自己也未必相信，但自己需要让公司上下的人相信，并让它成为凝聚公司意志的信念，让员工发自内心去拥护。

因为，一个人生活没富足那就会追逐物质，但生活富足后就必然会追求精神。

自己通过开放分红，让公司上下都能获利，通过出走制度，让不愿意留下来的员工离开。

但这仅只是保证，在利益驱动下员工留在公司中多少会努力干活。

但对刘泰来说，仅给自己努力干活怎么够，自己需要得是，他们最好连灵魂都燃烧的去干活！

对于一家已月入过亿的公司，尤其刘泰自身顶多一年只收入1亿的情况下，刘泰对金钱的欲望真不高，别说一年有八千万收入，就算有个一千万收入，刘泰就觉得已实现财富自由。

所以，刘泰所追求的就是通过荣耀科技对社会本身施加更多影响。

而自己能有个统一的公司信念，那自己对公司内部的管理成本会最大限度的降低。

但理念培养往往是最困难的，对正常人来说说，比如赵阅这家伙肯定半个字都不相信。

因为他是正常人，不相信游戏改变世界这种理念，认为它只是口号这才是正常。

但对刚出校门，对未来充满憧憬，目光中带着几分清澈的大学生们来说。

这就是最适合他们培养属于自己理念的时候，向他们灌输自己的理念。

哪怕这时候的理念只是一点小小种子，但随着他们在公司中工作时间久了，这点小小种子自然就会生根发芽，甚至脱颖而出。

因为游戏改变世界，这理念对于青年们来说实在是太酷了。

为这么酷的想法去拼命，去燃烧自己，本就是青年人心甘情愿的事，这就是少年心性。

而刘泰说要做的，就只是保证他们的付出有回报，并且给他们全部都照顾好。

对正常员工比如赵阅，他只要能正常干活就好，自己不需要投入太多情绪，当工具人用。

但这些刚从大学里面走出来的大学生们，自己需要他们在基层岗的候就灌输这些想法。

随着他们在公司的地位一步一步的提高，那就是自己理念的完美践行者。

刘泰很清楚自己管理能力真不强，但是自己需要公司上下有一支真真切切与自己思想同行的骨干力量，那自己有再怎么样逆反天罡的想法，公司里面都会有人去支持，去行动！

毕竟权利永远是自下而上的，纯粹以为砸钱就能弄出东西来的想法是不现实的。

自己需要在未来，自己提供资金，下面的人肯为自己的想法去燃烧殆尽，那么在力大砖飞下，总归能研究出些奇奇怪怪的东西，毕竟科技这东西，谁也不敢说自己的道路一直正确。

没办法，刘泰的正确目光大概也就十几年时间而已，以后的路自己看到的未必正确到那时，就需要传承了自己理念的家伙，去狠狠氪命去撞击各种南墙了。

刘泰神色平静，但赵阅恨不得抓掉自己头发，回到工作岗位后，便马上去整理游戏改变世界这理念的所有资料，翻阅各种书籍更去网络上寻找各种论文摘要。

等到回到家里，赵阅红着眼睛，从晚上十点写到了早上十点，涂涂改改总算有了初版。

赵阅对天发誓，当初自己毕业前交论文的时候都没有来得这般的努力。

不过，倒也没马上把资料发给这些实习学生，而先去复印装订打印一下，大概三天能出。

至于自己，则稍稍休息了一会儿，便红着眼睛去给实习学生们上课去了。

而这些实习学生们，来到科研基地中原本或多或少还带着几分忐忑。

他们来到荣耀科技不论心里是怀着踌躇满足，亦或者对资本家的担心，又或者想更好完成自己的第一份实习工作。

但绝对没想到，自己来到公司后，所经历的第一件事情便是上课。

上课就算了，每天来来回回就上一个课题，那就是游戏改变世界。

第一天感觉新奇，第二天感觉疲惫，第三天那就是麻木了，第四天看着发下来的课本《游戏改变世界》……马上便有人举手向赵阅反应，

“赵总监，我们什么时候开始工作啊！”

“感觉到讨厌与厌烦是吧，有这一种感觉就对了！”赵阅心中狂呼。

自己也希望学生厌烦，学生吵闹，自己也才好向刘泰反应，然后去解决这件事！

所以很快，学生们渴望早点实习与工作的心思，传达到刘泰这里。

“这样啊，就先考试吧，这些天我也自己弄了些题目，制作了一个题库，你去让他们去电脑上测试测试，过了90分的就算是通过了，我马上给他们安排工作。”刘泰从容到。

“好！”赵阅听到刘泰的话，不由松了一口气，有题目就好。

刘泰看了看题库之中的题目：

第一题，L酷爱打游戏，女朋友问他：“到底是游戏重要还是我重要！”

你应该回答：A游戏重要。B女朋友重要。C都重要。D分手。

答案是D，理解你游戏能改变世界的理念的女朋友不会问出这种话，分手了对大家都好。

第二题，下班时间到了，你已经完成了工资，主管要你加班，来赶游戏工作工程。

你应该怎么回答？A拒绝加班，B拒绝加班且举报主管 C乖乖加班，D乖乖加班且申请加班工资，

答案是B：时刻牢记游戏改变世界的理念，但这不是让别人剥削你的理由，尤其在违反公司加班规定的情况下。

第三题，下班时间到了，你已经完成了工资，刘总要你加班，来赶游戏工作工程。

你应该怎么回答？A拒绝加班，B拒绝加班且训斥刘总 C乖乖加班，D乖乖加班且申请加班工资，

答案是D：时刻牢记游戏改变世界的理念，刘总是你的同行者，会跟你一起通过游戏改变世界，所以他叫你加班肯定是紧急任务，你要做得就是不要忘记你已付出劳动，需向公司申请加班工资，肯定自己的劳动成果。

……

一系列题目，其实答案是什么不重要，重要得是能跟刘泰选一样的答案。

刘泰要寻找的就是三观跟自己差不多的人，如果没有那自己就努力培养。

当然不论这些员工到底是什么心思，但无可否认，面对这份略微有些反常识的题目，这些家伙哪怕第一次准备再信心十足，但却也不可避免的全部扑街。

其中最终流出来的只有分数，并没出现错在哪里，但这些分数基本都徘徊在三四十分上下，少数五六十，作为各个学校的天之骄子，他们看到这分数的时候甚至有些难以置信。

赵阅看着眼前的一幕，心中或多或少有些理解。

就算自己这职场老手偷偷测试，结果出来的成绩也就六十五分。

这还是自己知道刘总是神经病，所以偶尔需要脑袋抽筋的思维去回答问题。

所以这群家伙，回答不出来才是正常的。

而自己想要去搜索这个题目的答案，结果发现这考题答案被刘总设置了最高权限。

如果非暴力破解，大概只有刘总一个人知道，如果进行强行破解，大概丁少秋与李冰河应该都能破解，只不过想要这两家伙这么去做怕是不太现实。

“莫方，你居然有85分？！”就在众人愁眉不展时，众人陡然看到了排在第一的分数。

“刘总那样的神经病还真有第二个？”赵阅也看到了这分数不由愕然。

赵阅露出职业微笑，对莫方道，“莫方同学，这次成绩你最好，不如说说你的心得体会？”

莫方高高瘦瘦，带着圆形的眼镜，看着众人向着自己看了过来，明显感觉到几分不适。

不过他还是鼓起勇气道：

“刘总不是让我们遵循游戏改变世界的理念嘛，只要坚信它，认可它，对游戏有热爱，把游戏角色当做真人，以这为标准进行答题，感觉套进去挺简单的。

倒是涉及刘总的几道题目感觉逻辑跟着这有提纲有几分不同。”

赵阅听着莫方的话，不由满脸茫然，什么叫做遵循游戏改变世界的理念，什么叫对游戏有爱把游戏角色当做真人，为什么自己不理解他在说什么！

赵阅看看周围大学生听莫方的话，一个个低下头仿佛若有所思的样子。

喂喂喂，你们九八五大学生悟性这么强吗？为什么这些字合在一起自己一个都不懂啊！

赵阅深吸一口气，保持微笑道，“嗯！就是莫方说的这个样子！”

“赵经理，有没有答案给我们参考？”有人不由对赵阅询问道。

“答案是在刘总手里，下一次考试，这些题说不定你们还是会遇到！”赵阅不由道。

听到这话，学生们不由相互对视了一眼，目光不由落到莫方身上。

身为九八五大学生，也许不知答案，但难道还不知道怎么考试嘛，更不要说有参考答案。

而赵阅很快便把这些学生的成绩送到刘泰手里，看得刘泰有几分的愕然。

刘泰不由感叹道，“居然有人能考到85分。”

赵阅看着刘泰考察着这些人的成绩不由道，“刘总，您能不能给他们一点提点，至少要让他们知道错到哪里吧？否则，他们又怎么进行改正呢！”

“你说的有道理！”刘泰听到赵阅的话，笑了笑道，

“所有过了六十分线的实习学生，允许到他们到公司来进行参观。

他们对哪个项目感兴趣，那去给公司里面的人员去打打下手，熟悉熟悉他们未来的工作。

当然，他们每半个月还是要继续考核一次，方便公司进行筛选。

过了九十分的人，不但会被公司正式聘用，而且各个部门的岗位也自己去挑！”

“好的，刘总！”听到刘泰的话，赵阅松了一口气，心中却是轻松了不少。

马上便过去把这消息告诉那些还在咬着笔头思索着下一次考试应该怎么考试的学生们。

而凡过了六十分这个分数线的实习学生，脸上不由流露出了几分欣喜。

那些没有到达六十分的人，看着这些人的离开充满了羡慕，他们居然能工作了。

不论怎么说，自己终于又向工作辛苦迈出了一步，要知道这可是自己辛辛苦苦的考试，考出来的工作。

一想到这里，这些好不容易过了考场的实习员工们，开始对未来期待起来。

当然，实习员工暂时顶不上，那自然而然开始向社会进行全面招工。

对这点，成熟的人才总监赵阅早就已把荣耀公司扩张人手准备制作新游戏的消息放出去。

尤其这游戏项目负责人还是刘泰，就更让钱塘甚至钱塘周围的游戏工作人员趋之若鹜。

毕竟刘泰自从出手以来，第一个游戏《植物大战僵尸》，第二个游戏《DOTA》，每个都是创造出上亿收入的大游戏，如今刘泰准备再次出手，又怎么不可能让这些人意动。

而荣耀科技本身给的工资更是行业顶流，自然有不少人向荣耀科技投递了意愿。

“刘总，这次报名人数有些多，您看那些非本科出身的人就先淘汰掉吧！”赵阅看着刘泰，略带着几分恭敬道。

本来HR是不用事事向刘泰请教，但问题是，刘泰选人方案跟其他人完全不同。

赵阅还是感觉先跟刘总请示的好，这就叫不粘锅。

刘泰听到赵阅的话，开口道：“去征用公司楼下的刀塔网咖，给来面试的人一次考试吧。

你人才部门自己建立一个题库，出题给他们进行考试，就出90道吧，过关数量你们定。

我也会送十道题目进去，答对六题就算经过初步筛选，考试当天决定是否通过初选。

到时候，你再组织各个缺少人手的部门面试，过来挑选人手，对了，还要留些人到游戏企划部们，组建第三小组。”

“听您的吩咐！”赵阅连忙回答道。